Veelgestelde vragen

Over assessments

Een assessment is een psychologisch onderzoek en bestaat uit (online) tests en vragenlijsten. Lees verder »
Jouw (potentiële) werkgever kan verschillende redenen hebben om een assessment af te nemen. Lees verder »
Ieder assessment wordt op maat gemaakt en is dus net weer een beetje anders. Maar er zijn ook overeenkomsten. Lees verder »
Een interview is een persoonlijk gesprek met een van onze psychologen. Lees verder »
Praktijksimulaties (ofwel rollenspelen) zijn het meest interactieve onderdeel van een assessmentdag. Lees verder »
Voorafgaand aan de opdracht krijg je de tijd om de praktijksimulatie voor te bereiden. Lees verder »
Competenties verwijzen naar een bepaald type gedrag dat in een functie van belang is. Lees verder »
Capaciteitentests, ofwel intelligentietests, zijn een vast onderdeel van een assessmentdag. Lees verder »
Capaciteitentests zijn tijdgebonden en dienen in één keer te worden afgerond. Lees verder »
Met persoonlijkheidsvragenlijsten krijgt de assessmentpsycholoog een indruk van de structuur van jouw persoonlijkheid. Lees verder »
Na je assessment ontvang je een rapportage met de resultaten binnen de afgesproken termijn. Lees verder »
Wij sturen de rapportage met jouw resultaten alleen door naar onze opdrachtgever, als je hiervoor toestemming hebt gegeven. Lees verder »
Jouw gegevens worden zeer zorgvuldig en vertrouwelijk behandeld. Lees verder »
Ja, LTP hanteert de beroepscode van het Nederland Instituut van Psychologen (NIP). Lees verder »

Assessment bij LTP

Wanneer er een afspraak met je is gemaakt voor een assessment ontvang je een informatieleaflet. Lees verder »
Ieder assessment wordt op maat gemaakt en is dus net weer een beetje anders, maar er zijn ook genoeg overeenkomsten. Lees verder »
Na binnenkomst bij de receptie, begint de dag in een ontvangstruimte. Lees verder »

Online assessments

Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van het doel van het assessment. Lees verder »
Je kunt een online assessment maken op elke plek waar je de beschikking hebt over een computer en een goed werkende internetverbinding. Lees verder »
Dit kan verschillende redenen hebben. Lees verder »
LTP is opgericht in 1927 en is het oudste HR-adviesbureau van Nederland. Lees verder »
Een assessment is een psychologisch onderzoek en bestaat uit (online) tests en vragenlijsten. Lees verder »
Jouw (potentiële) werkgever kan verschillende redenen hebben om een assessment af te nemen. Lees verder »
Een online assessment bestaat uit een of meerdere online tests en vragenlijsten. Lees verder »
Voor een online assessment dat je thuis of op je werkplek kunt doorlopen, ontvang je een uitnodiging per e-mail. Lees verder »
Capaciteitentests kunnen niet op een tablet of een mobiele telefoon gemaakt worden. Lees verder »
Een online game is een test in de vorm van een online spel, vergelijkbaar met een praktijksimulatie. Lees verder »
Het kan zijn dat je een gedeelte van het assessment op locatie gaat maken. Lees verder »
Het is de bedoeling dat je zelf jouw account activeert en een wachtwoord kiest. Lees verder »
Als je dyslexie hebt, dan beïnvloedt dit mogelijk je prestaties op (online) assessments. Lees verder »
We raden je aan om contact op te nemen met jouw contactpersoon/recruiter van de organisatie waarvoor je het assessment maakt. Lees verder »
Bij eventuele technische problemen kun je contact opnemen met de helpdesk van LTP. Lees verder »

Voor- en nazorg

Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van het doel van het assessment. Lees verder »
Ja, LTP biedt kandidaten de kans om zich via een speciale oefensite voor te bereiden. Lees verder »
Een interview is een persoonlijk gesprek met een psycholoog. Een interview is vaak als volgt opgebouwd … Lees verder »
Ja, ‘Assessment doen’ van Bas Kok & Ferry de Jongh, ook verkrijgbaar als e-book. Lees verder »
Het kan voorkomen dat je niet helemaal tevreden bent over de gang van zaken tijdens jouw assessment of over je rapportage. Lees verder »
Dit is mogelijk, maar kan kosten voor de werkgever met zich meebrengen. Lees verder »

Waar mogen wij het voorbeeldrapport naar toe sturen?