Teamontwikkeling als hefboom voor organisatieontwikkeling
Datagedreven en mensgerichte teamontwikkeling
Sterke organisaties beginnen met sterke teams. Zij fungeren als hefboom voor organisatieontwikkeling. Bij LTP staan we voor datagedreven & mensgerichte teamontwikkeling. Maak kennis met onze unieke werkwijze om teams te versterken, met als resultaat: effectieve teams en duurzame groei.
Psychologische inzichten als basis voor teamontwikkeling
Ieder team heeft zijn eigen dynamiek. Factoren zoals structuur, aansturing, aanwezige vaardigheden en persoonlijkheden variëren. De sleutel tot succes blijft echter hetzelfde: effectieve samenwerking. Met gevalideerde psychologische inzichten, team analyses en gerichte interventies legt LTP een sterke basis voor deze samenwerking. Op unieke wijze wordt inzichtelijk hoe teamleden – met elk hun eigen persoonlijkheid, teamrollen, werkwijze, allergieën, tempo etc. – elkaar versterken in plaats van tegenwerken.
Blokkades worden doorbroken, patronen inzichtelijk gemaakt, teamleden krijgen een open blik en de focus wordt op de toekomst gericht. Zo wordt de psychologische veiligheid versterkt, team samenwerking vergroot, elkaar aanspreken natuurlijk gedrag en verandering (en verantwoordelijkheid hiervoor) omarmd.
Teamontwikkeling met People Data
Met diepgaande assessments en unieke (cultuur) analyses geeft LTP een compleet beeld: op individueel, team- en organisatieniveau. People Data levert waardevolle inzichten op over thema’s als samenwerking, resultaatgerichtheid, innovatie en conflicthantering – én kan worden verrijkt met organisatiedata (zoals in- door- en uitstroom).
De integrale aanpak maakt het mogelijk om ontwikkelgaps te identificeren, strategische personeelsplanning te optimaliseren, leiderschapsprogramma’s effectief in te richten en conflicten doelgericht op te lossen. Door inzichten op meerdere niveaus te combineren, wordt teamontwikkeling versnelt en de basis voor strategische keuzes versterkt
Vijf teamaanpakken, ontelbare vraagstukken
SCAN
Wanneer zet ik de teamscan in?
Er wordt een nieuw team gevormd, bestaand team aangevuld of de rollen binnen een team worden herverdeeld.
Voorbeelden inzichten
Wat is de juiste samenstelling? Komen teamleden tot hun recht? Hoe zijn teamrollen verdeeld? Zijn er bevorderende of belemmerende teamdynamieken te herkennen? Waar ligt de potentie en het risico?
Wat levert de teamanalyse op?
Een diepgaande basis om als team op te kunnen bouwen. Teamcompositie wordt zorgvuldig weergegeven en besproken.
BOOSTER
Wanneer zet ik de team booster in?
Om een bestaand team te versterken. Teamleden willen méér uit het team halen en een gezamenlijke teamfocus vaststellen.
Focus
Inzicht in jezelf in relatie tot het team, leidinggevende en organisatie.
Wat levert deze team versterker op?
De growth mindset aangesproken, psychologische veiligheid versterkt en een teamfocus geconcretiseerd. Vergrote teamsamenwerking en continue teamontwikkeling gewaarborgd.
SWOT
Wanneer zet ik de team swot in?
Het loopt (tijdelijk of structureel) niet zo lekker. Er is sprake van conflict of disfunctionele patronen. Negatieve vicieuze cirkel, maar hoe komen we hieruit?
Voorbeelden inzichten?
Welke dynamieken herkennen we in het team? Welk effect heeft druk op het team? Wat is de verdeling qua persoonlijkheden? Welke managementstijl wordt toegepast en is wenselijk?
Wat levert de team swot op?
Teamdynamieken, patronen en risico’s worden vanuit People Data aangekaart en besproken. Inzicht en ervaringen worden gedeeld, begrip, vertrouwen en psychologische veiligheid versterkt.
CHANGER
Wanneer zet ik de team changer in?
De organisatie maakt een transitie door. Realiseren van (cultuur)verandering via teams. Opgave van het (management)team staat centraal.
Wat levert de team changer op?
Teams fungeren als krachtige hefboom voor organisatieverandering. Deze aanpak met interventies op (management)teamniveau realiseert een duurzame, bestendige verandering binnen de organisatie via teamontwikkeling.
LTP ONE
Het all-in-one strategisch ontwikkelplatform dat organisaties in beweging zet. Onbeperkt toegang tot tools en inzichten om leiders en teams te inspireren, evalueren en ontwikkelen. Ontdek LTP ONE »Onze teammethodiek: diepgang, impact & rendement
Individueel inzicht
Geen simpele teamrollen test, maar een diepgaand, betrouwbaar assessment voor waardevolle inzichten
Teamanalyse en cultuuranalyse
Individuele inzichten worden gecombineerd en geanalyseerd op teamniveau en organisatieniveau
Teamfocus
Op basis van het vraagstuk wordt er een focus aangebracht in de People Data en vervolgsessies
Teamsessie(s)
Mensgericht en datagedreven. Onder begeleiding van een psycholoog, op basis van de People Data
Verdere actie
Persoonlijke en gezamenlijke vervolgacties, op basis van teamsessies en vraagstuk
Deelnemers ervaren het verschil
Mensgericht én datagedreven, dat is de LTP teamaanpak. Deelnemers merken het verschil van deze unieke combinatie, wat de aanpak krachtig en duurzaam effectief maakt. Teamsessies, onder begeleiding van ervaren psychologen, staan centraal. Hierin wordt contact gezocht, de diepte ingegaan en de interactie tussen individu – team – organisatie concreet gemaakt. Allemaal op basis van krachtige teamanalyses en data-inzichten.
Aan de slag met teamontwikkeling
- Heb je een vraag?
Onze Team & Organisatie experts staan voor je klaar.
Sander Danse
Business Lead Team & Organisatie
S.Danse@ltp.nl
06 - 52 66 66 69
Milou Deken
Business Expert Team & Organisatie
M.Deken@ltp.nl
06 - 83 66 23 31
