Teamontwikkeling als hefboom voor organisatieontwikkeling
Datagedreven en mensgerichte teamontwikkeling
Sterke organisaties beginnen met sterke teams. Zij fungeren als hefboom voor organisatieontwikkeling. Kies voor datagedreven & mensgerichte teamontwikkeling en maak kennis met onze unieke werkwijze om teams te versterken. Met als resultaat: effectieve teams en duurzame groei.
Psychologische inzichten als fundament voor teamontwikkeling
Elk team heeft zijn eigen dynamieken, maar de sleutel tot succes is altijd effectieve samenwerking. Met de psychologische inzichten, teamanalyses en gerichte interventies van LTP zorg je dat teams écht samenwerken. Wij laten zien hoe teamleden met verschillende persoonlijkheden en werkstijlen elkaar aanvullen en versterken – voor maximaal resultaat.
- Blokkades worden doorbroken, patronen inzichtelijk gemaakt en de focus wordt op de toekomst gericht.
- Psychologische veiligheid groeit, samenwerking verbetert en verandering wordt omarmd.
- Voor een effectief team dat zich met vertrouwen naar de toekomst beweegt.
Teamontwikkeling met People Data
Met diepgaande assessments en unieke (cultuur) analyses biedt LTP een compleet beeld: op individueel, team- en organisatieniveau. People Data levert cruciale inzichten op én kan worden verrijkt met organisatiedata (zoals in- door- en uitstroom).
Deze integrale aanpak identificeert ontwikkelgaps, optimaliseert strategische personeelsplanning, versterkt leiderschapsprogramma’s en lost conflicten doelgericht op. Door inzichten te combineren versnellen we teamontwikkeling en versterken we strategische keuzes.
Vijf teamaanpakken, ontelbare vraagstukken
SCAN
Wanneer zet ik de teamscan in?
Er wordt een nieuw team gevormd, bestaand team aangevuld of de rollen binnen een team worden herverdeeld.
Voorbeelden inzichten
Wat is de juiste samenstelling? Komen teamleden tot hun recht? Hoe zijn teamrollen verdeeld? Zijn er bevorderende of belemmerende teamdynamieken te herkennen? Waar ligt de potentie en het risico?
Wat levert de teamanalyse op?
Een diepgaande basis om als team op te kunnen bouwen. Teamcompositie wordt zorgvuldig weergegeven en besproken.
BOOSTER
Wanneer zet ik de team booster in?
Om een bestaand team te versterken. Teamleden willen méér uit het team halen en een gezamenlijke teamfocus vaststellen.
Focus
Inzicht in jezelf in relatie tot het team, leidinggevende en organisatie.
Wat levert deze team versterker op?
De growth mindset wordt aangesproken, psychologische veiligheid versterkt en een teamfocus geconcretiseerd. Vergrote teamsamenwerking en continue teamontwikkeling gewaarborgd.
SWOT
Wanneer zet ik de team swot in?
Het loopt (tijdelijk of structureel) niet zo lekker. Er is sprake van conflict of disfunctionele patronen. Negatieve vicieuze cirkel, maar hoe komen we hieruit?
Voorbeelden inzichten?
Welke dynamieken herkennen we in het team? Welk effect heeft druk op het team? Wat is de verdeling qua persoonlijkheden? Welke managementstijl wordt toegepast en is wenselijk?
Wat levert de team swot op?
Teamdynamieken, patronen en risico’s worden vanuit People Data aangekaart en besproken. Inzicht en ervaringen worden gedeeld, begrip, vertrouwen en psychologische veiligheid versterkt.
CHANGER
Wanneer zet ik de team changer in?
De organisatie maakt een transitie door. Realiseren van (cultuur)verandering via teams. Opgave van het (management)team staat centraal.
Wat levert de team changer op?
Teams fungeren als krachtige hefboom voor organisatieverandering. Deze aanpak met interventies op (management)teamniveau realiseert een duurzame, bestendige verandering binnen de organisatie via teamontwikkeling.
LTP ONE
Het all-in-one strategisch ontwikkelplatform dat organisaties in beweging zet. Onbeperkt toegang tot tools en inzichten om leiders en teams te inspireren, evalueren en ontwikkelen.
Onze teammethodiek: diepgang, impact & rendement
Individueel inzicht
Geen simpele teamrollen test, maar diepgaand, betrouwbaar assessment voor waardevolle inzichten
Teamanalyse en cultuuranalyse
Individuele inzichten gecombineerd en geanalyseerd op teamniveau en organisatieniveau
Teamfocus
Op basis van het vraagstuk wordt er een focus aangebracht in de People Data en vervolgsessies
Teamsessie(s)
Mensgericht en datagedreven. Onder begeleiding van LTP psychologen, grensverleggende gastsprekers en iconen uit de topsport.
Verdere actie
Persoonlijke en gezamenlijke vervolgacties, op basis van teamsessies en vraagstuk
Deelnemers ervaren het verschil
De LTP aanpak is mensgericht én datagedreven. Teamsessies vormen het hart, altijd op basis van gedegen analyses. Geleid door ervaren psychologen en met bijzondere gastsprekers die – denkend in metaforen – zorgen voor unieke invalshoeken. Deze combinatie van data, psychologen en praktijkdeskundigen maakt de aanpak krachtig en duurzaam effectief.
Aan de slag met teamontwikkeling
Meer informatie of wil je graag een offerte ontvangen? Neem contact op en onze adviseurs helpen je verder.
Sander Danse
Business Lead Team & Organisatie
Milou Deken
Business Expert Team & Organisatie
