20%

Welk assessment bevelen wij aan voor jouw vraagstuk? Kies uit selectie of ontwikkelling

Selectie

Advies over de geschiktheid van een (interne of externe) kandidaat voor een bepaalde functie. Is er een match?
Ontwikkeling

Inzicht krijgen in het talent en potentieel van medewerkers, teams en leidinggevende. Is er voldoende veranderkracht aanwezig?

50%

Welke van de 4 opties sluit het beste aan bij jouw vraag?​

‹ Vorige vraag
Individuele selectie

Is een kandidaat geschikt voor een bepaalde functie? Past hij of zij in het team en bij de organisatie? En wat is iemands groeipotentieel?
Het thema veiligheid

Selectie van medewerkers met extra focus op het thema veiligheid. Denk hierbij aan omgang met weerstand, versterken van de veiligheidscultuur, inzicht in veiligheidsbewustzijn van (potentiële) medewerkers.
Preselectie voor grotere groepen

Op basis van vooraf bepaalde criteria uit een groep sollicitanten de beste kandidaten selecteren voor de volgende stap in het selectieproces.
Anders
‹ Vorige vraag
50%

Welke van de 4 opties sluit het beste aan bij jouw vraag?​

‹ Vorige vraag
Individuele ontwikkeling

Op welke vlakken kan iemand zich nog ontwikkelen? Wat is de beste aanpak? Hoe zit het met iemands veranderkracht?
Teamontwikkeling

Hoe ziet het team eruit? Wat gaat er goed, wat kan beter? Krijg inzicht in de samenstelling, dynamieken, processen en de samenwerking.

Het thema veiligheid

Binnen ontwikkeling speelt het thema veiligheid ook een rol. Denk hierbij aan omgang met weerstand, versterken van de veiligheidscultuur, inzicht in veiligheidsbewustzijn van (potentiële) medewerkers.
Anders
‹ Vorige vraag
70%

Om wat voor een functie gaat het?

‹ Vorige vraag
Uitvoerend: mbo-niveau
Junior: studenten, trainees, young professionals
Professionals, consultancyrollen en expertfuncties
Senior professionals en managers
Strategisch management en directie
C-level posities en bestuurders
‹ Vorige vraag
80%

Welke assessmentvorm heeft je voorkeur?

‹ Vorige vraag
Online, met automatische rapportage

Ik wil zelf met de medewerker in gesprek, hierbij heb ik wel handvatten nodig: psychologische inzichten uit een online assessment, zoals het persoonlijk profiel, mate van veranderkracht en ontwikkeltips.
Met live interactie

Ik wil dat het assessment meerdere meetmomenten bevat, waarbij een LTP-psycholoog met de deelnemer in gesprek gaat, de resultaten analyseert en een persoonlijk selectie-advies schrijft.
‹ Vorige vraag
80%

Welke assessmentvorm heeft je voorkeur?

‹ Vorige vraag
Online, met automatische rapportage

Ik wil zelf met de medewerker in gesprek, hierbij heb ik wel handvatten nodig: psychologische inzichten uit een online assessment, zoals het persoonlijk profiel, mate van veranderkracht en ontwikkeltips.
Met live interactie

Ik wil dat het assessment meerdere meetmomenten bevat, waarbij een LTP-psycholoog met de deelnemer in gesprek gaat, de resultaten analyseert en een persoonlijk selectie-advies schrijft.
‹ Vorige vraag
80%

Welke assessmentvorm heeft je voorkeur?

‹ Vorige vraag
Online, met automatische rapportage

Ik wil zelf met de medewerker in gesprek, hierbij heb ik wel handvatten nodig: psychologische inzichten uit een online assessment, zoals het persoonlijk profiel, mate van veranderkracht en ontwikkeltips.
Met live interactie

Ik wil dat het assessment meerdere meetmomenten bevat, waarbij een LTP-psycholoog met de deelnemer in gesprek gaat, de resultaten analyseert en een persoonlijk selectie-advies schrijft.
‹ Vorige vraag
60%

Om wat voor een functie gaat het?

‹ Vorige vraag
Uitvoerend: mbo-niveau
Junior: studenten, trainees, young professionals
Professionals, consultancyrollen en expertfuncties
Senior professionals en managers
Strategisch management en directie
C-level posities en bestuurders
‹ Vorige vraag
80%

Welke assessmentvorm heeft je voorkeur?

‹ Vorige vraag
Online, met automatische rapportage

Ik wil zelf met de medewerker in gesprek over zijn of haar ontwikkeling, zonder tussenkomst van een LTP-psycholoog. Hierbij heb ik wel handvatten nodig: psychologische inzichten uit een online assessment, zoals het persoonlijk profiel, mate van veranderkracht en ontwikkeltips.
Met live interactie

Ik wil dat het assessment meerdere meetmomenten bevat, waarbij een LTP-psycholoog met de deelnemer in gesprek gaat, de resultaten analyseert en een persoonlijk ontwikkeladvies schrijft.
‹ Vorige vraag
80%

Welke assessmentvorm heeft je voorkeur?

‹ Vorige vraag
Online, met automatische rapportage

Ik wil zelf met de medewerker in gesprek over zijn of haar ontwikkeling, zonder tussenkomst van een LTP-psycholoog. Hierbij heb ik wel handvatten nodig: psychologische inzichten uit een online assessment, zoals het persoonlijk profiel, mate van veranderkracht en ontwikkeltips.
Met live interactie

Ik wil dat het assessment meerdere meetmomenten bevat, waarbij een LTP-psycholoog met de deelnemer in gesprek gaat, de resultaten analyseert en een persoonlijk ontwikkeladvies schrijft.
‹ Vorige vraag
80%

Welke assessmentvorm heeft je voorkeur?

‹ Vorige vraag
Online, met automatische rapportage

Ik wil zelf met de medewerker in gesprek over zijn of haar ontwikkeling, zonder tussenkomst van een LTP-psycholoog. Hierbij heb ik wel handvatten nodig: psychologische inzichten uit een online assessment, zoals het persoonlijk profiel, mate van veranderkracht en ontwikkeltips.
Met live interactie

Ik wil dat het assessment meerdere meetmomenten bevat, waarbij een LTP-psycholoog met de deelnemer in gesprek gaat, de resultaten analyseert en een persoonlijk ontwikkeladvies schrijft.
‹ Vorige vraag