Geef feedback een upgrade met de Talent 360
- Gespreksvorm in plaats van een traditionele vragenlijst
- AI-avatar die actief doorvraagt en structuur aanbrengt
- Meer nuance, context en concrete voorbeelden in de feedback
Goede feedback past niet altijd in een vragenlijst
360° feedback helpt medewerkers om zichzelf door de ogen van anderen te bekijken. Maar in een vragenlijst is het niet altijd eenvoudig om observaties, voorbeelden en nuances goed onder woorden te brengen. Daardoor blijft waardevolle feedback vaak beperkt tot scores en korte toelichtingen.
De Talent 360 maakt het gemakkelijk om het volledige verhaal te vertellen. Zo maakt het feedbackgeven laagdrempeliger én de ontvangen feedback waardevoller.
Een nieuwe generatie 360° feedback
Bij 360° feedback verzamelt een medewerker feedback vanuit meerdere perspectieven. Met de Talent 360 is de manier waarop deze feedback wordt verzameld vernieuwd. Evenals de verwerking en terugkoppeling.
- Meer gemak voor de feedbackgever
Feedbackgevers vullen geen vragenlijst in, maar voeren een gesprek met een AI-avatar. Dat betekent niet nodeloos nadenken over hoe je gedachtes moet structureren en formuleren in tekst, maar simpelweg praten! De AI-avatar begeleidt het gesprek, stelt aanvullende vragen en helpt om observaties verder uit te werken.
- Rijkere en concretere feedback
Door vrijuit te praten, ontstaat meer ruimte voor nuance, voorbeelden en context. Zo levert het feedbackgesprek een completer beeld op van kwaliteiten, gedrag en ontwikkelpunten. De AI-avatar stelt bovendien verdiepende vragen en brengt overzicht aan in de feedback.
- Van feedback naar inzicht
Met behulp van AI en LTP-algoritmes wordt alle feedback geanalyseerd en samengebracht in één overzichtelijk rapport. Sterke punten, ontwikkelpunten, terugkerende patronen en samenhang worden direct zichtbaar, zonder dat de deelnemer hier zelf moeite voor hoeft te doen.
De Talent 360 maakt onderdeel uit van LTP Insights
Deze licentie brengt gemak en flexibiliteit. Laagdrempelig in gebruik voor recruitment, HR én de medewerker zelf. Op talentniveau ideaal voor selectie, onboarding, ontwikkeling, feedback en retentie.
Voor organisaties die meer uit feedback willen halen
- kwalitatieve feedback op schaalbare manier willen organiseren
- feedback willen inzetten bij talent- en leiderschapsontwikkeling
- ontwikkelgesprekken concreter willen maken
- meer diepgang zoeken dan een traditionele 360° vragenlijst
Relevant bij onder meer talentontwikkeling leiderschapsontwikkeling coachinghigh potentials feedbackcultuur leerprogramma’s eindejaarsgesprekken teamontwikkeling succession planning management development onboarding (0-meting)
Zo werkt de Talent 360
Inrichting Talent 360
Zelfevaluatie
Feedbackgesprekken
Persoonlijk rapport
Feedback die aanzet tot ontwikkeling
Deelnemers ontvangen een persoonlijk rapport met:
- inzicht in het eigen beeld vs. beeld van anderen
- scores op geselecteerde competenties
- sterke punten, kwaliteiten en ontwikkelpunten
- terugkerende patronen in de feedback
- concrete aanknopingspunten voor ontwikkeling
Meerwaarde voor de gehele organisatie
Medewerkers
Medewerkers
HR
HR
Leidinggevenden
Leidinggevenden
L&D
L&D
Ontwikkeling als uitgangspunt
De Talent 360 is ontwikkeld als instrument voor ontwikkeling. Niet om medewerkers te beoordelen of onderling te vergelijken, maar om inzicht te geven dat helpt groeien.
De combinatie van meerdere perspectieven, open gesprekken en intelligente rapportage maakt feedback concreter, bruikbaarder en makkelijker toepasbaar in de praktijk.
Klaar om 360 graden feedback een upgrade te geven?
Vraag een offerte aan, stel je vraag of ontvang een voorbeeldrapport. Onze psychologen en consultants helpen je graag verder.
