Gelijke kansen in werving en selectie

Wachten is geen optie: tijd voor actie!

Een diverse en inclusieve werkomgeving begint bij gelijke kansen in het wervings- en selectieproces. Wachten op regelgeving vanuit de overheid is geen optie: het is tijd om processen te herzien en (nog meer) objectieve maatregelen te implementeren.

Het doel van selecteren met gelijke kansen is om de ‘klik’ waar veel organisaties (onbewust) nog op vertrouwen te objectiveren en meetbaar te maken. Zo kunnen werkgevers een diverse en inclusieve werkomgeving creëren waarin talent op een eerlijke een gelijke manier wordt beoordeeld en geselecteerd.

Neem het initiatief binnen jouw organisatie! Download gratis het LTP trendpaper ‘Selecteren met gelijke kansen: zo doe je dat’ inclusief een helder stappenplan om een selectieproces te creëren dat gelijke kansen voor iedere kandidaat waarborgt.

"We moeten zélf actie ondernemen: dat zijn we aan onszelf en de medemens verplicht. LTP helpt je verder met dit gratis trendpaper - onmisbaar voor zij die zich bezighouden met diversiteit & inclusiviteit."