Teams als hefboom voor organisatieontwikkeling
Team en Organisatie
In een wereld waarin organisaties sneller moeten schakelen dan ooit, is wendbaarheid geen pre maar een vereiste. De hiërarchische hark sluit hier niet meer op aan. Bij LTP maken we organisaties toekomstbestendig door hun teams en people data centraal te stellen. Zij vormen de ruggengraat van moderne organisaties en bieden de flexibiliteit die nodig is om te groeien.
Waarom zijn teams nu cruciaal?
De problemen waar organisaties vandaag de dag mee geconfronteerd worden, zijn te complex om alleen op te lossen. Door kennis en ervaring te bundelen, creëren organisaties de snelheid en slagkracht die nodig is om succesvol te zijn. Handelingssnelheid wordt behaald door meer verantwoordelijkheid bij teams te beleggen. Ook bieden teams nog een belangrijke meerwaarde: ze vergroten steun, betrokkenheid en werkplezier – elementen die vaak onderschat worden.
Gevaren van toxic teams
Géén aandacht voor teamsamenstelling en teamfunctioneren brengt grote risico’s met zich mee. Immers, een goed functionerend team vliegt, maar een ’toxic’ team is desastreus voor zowel de prestaties als het werkplezier. Dit leidt niet alleen tot negatieve financiële gevolgen, maar ook tot verstoringen in werkhouding en het verlies van waardevolle talenten. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is dit onaanvaardbaar.
Teamontwikkeling en teaminzicht
Werken aan teamontwikkeling, op basis van psychologisch inzicht, is essentieel. Het versterkt communicatie, vertrouwen en effectiviteit binnen teams, wat resulteert in betere besluitvorming en verhoogde productiviteit. Sterke teams spelen sneller in op veranderingen en overwinnen uitdagingen samen, wat resulteert in betere resultaten voor de organisatie.
“Waar een goed functionerend team vleugels krijgt, is een toxic team funest voor de effectiviteit en werkplezier. Met onnodige afbreukrisico’s en rendementsverlies als gevolg.”
Psychologische veiligheid als fundament
Psychologische veiligheid is de sleutel voor het floreren van teams. Denk aan de mate waarin medewerkers zich gehoord voelen, de mate waarin zij zichzelf kunnen zijn, maar ook aan het belang van samenwerken in teamverband. Ontbreekt het een team of organisatie aan psychologische veiligheid, dan stagneert eigenlijk alles. Zonder een psychologisch veilige basis, stopt de groei.
Vitaliteit en mentale weerbaarheid
Wie functioneert er tegenwoordig níet onder druk? Druk vanuit de maatschappij, opgelegd door jezelf, oplopende werkdruk, etc. De impact hiervan, ook op teamfunctioneren, is groot. Organisaties kunnen de rol van (zelf)inzicht voor het creëren van vitale, mentaal weerbare teams niet negeren. Teams dienen óók als vangnet voor steun en verbondenheid binnen de organisatie.
People Data: inzicht en teamanalyses
Goede beslissingen beginnen bij inzicht. People data biedt dat inzicht, zowel in individuele medewerkers als in relatie tot de dynamiek binnen teams en organisatie. LTP geeft organisaties de tools om people data te verzamelen en analyseren. Zo worden teams gericht versterkt en betere, duurzame beslissingen gemaakt.
Teams en people data gaan dan ook hand in hand. Met de juiste data bouw je aan wendbare teams die als hefboom voor organisatieontwikkeling dienen. Teams waarin psychologische veiligheid de basis is. Waarin teamleden weten wat er gedaan moet worden en door wie. En waarin elkaar aanspreken en feedback vragen normaal is.
