Team en Organisatie
Teams als hefboom voor organisatieontwikkeling
Organisaties moeten sneller schakelen dan ooit. Wendbaarheid is geen pre, maar een vereiste. De hiërarchische hark sluit hier niet meer op aan. Bij LTP maken we organisaties toekomstbestendig door teams en people data centraal te stellen — de ruggengraat van moderne organisaties voor groei en flexibiliteit.
De problemen waar organisaties vandaag de dag mee geconfronteerd worden, zijn te complex om alleen op te lossen. Door kennis en ervaring te bundelen, creëren organisaties de snelheid en slagkracht die nodig is om succesvol te zijn. Ook bieden teams nog een belangrijke meerwaarde: ze vergroten steun, betrokkenheid en werkplezier – elementen die vaak onderschat worden. Lees verder »
Werken aan teamontwikkeling, op basis van psychologisch inzicht, is essentieel. Het versterkt communicatie, vertrouwen en effectiviteit binnen teams, wat resulteert in betere besluitvorming en verhoogde productiviteit. Sterke teams spelen sneller in op veranderingen en overwinnen uitdagingen samen, wat resulteert in betere resultaten voor de organisatie. Lees verder »
Géén aandacht voor teamsamenstelling en teamfunctioneren brengt grote risico’s met zich mee. Immers, een goed functionerend team vliegt, maar een ’toxic’ team is desastreus voor zowel de prestaties als het werkplezier. Dit leidt niet alleen tot negatieve financiële gevolgen, maar ook tot verstoringen in werkhouding en het verlies van waardevolle talenten. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is dit onaanvaardbaar. Lees verder »
Psychologische veiligheid als fundament
Psychologische veiligheid is één van de drie essentiële pijlers voor effectieve teams. Ontbreekt het een team of organisatie aan psychologische veiligheid, dan stagneert eigenlijk alles. Zonder een psychologisch veilige basis, stopt de groei.
Vitaliteit en mentale weerbaarheid
Wie functioneert er tegenwoordig níet onder druk? De impact hiervan is groot, ook op teamfunctioneren. Organisaties mogen de rol van (zelf)inzicht voor het creëren van vitale, mentaal weerbare teams niet negeren.
People Data: inzicht en teamanalyses
Goede beslissingen beginnen bij inzicht. People data biedt dat inzicht, zowel in individuele medewerkers als in relatie tot de dynamiek binnen teams en organisatie. LTP geeft organisaties de tools om people data te verzamelen en analyseren. Zo worden teams gericht versterkt en betere, duurzame beslissingen gemaakt. Lees verder »
Teams en people data gaan dan ook hand in hand. Met de juiste data bouw je aan wendbare teams die als hefboom voor organisatieontwikkeling dienen. Teams waarin psychologische veiligheid de basis is. Waarin teamleden weten wat er gedaan moet worden en door wie. En waarin elkaar aanspreken en feedback vragen normaal is.
Aan de slag
LTP biedt gestructureerde teamaanpakken om teams te laten floreren en zo de doelen van de organisatie te realiseren. People data spelen hierin een onmisbare rol.