Is Talent 360 bedoeld voor beoordeling?

Nee. Talent 360 is ontwikkeld als ontwikkelinstrument, niet als beoordelingsinstrument of voor formele besluitvorming. Het doel is dat deelnemers zien hoe anderen hun gedrag, kwaliteiten en ontwikkelkansen ervaren, zodat zij gericht kunnen groeien.

De feedback is een startpunt voor reflectie, ontwikkelgesprekken, coaching en leiderschaps- of talentontwikkeling. Omdat de focus op leren en ontwikkelen ligt, is de feedback vaak opener en eerlijker.