Hoe ziet het proces van Talent 360 eruit?

1. Competenties kiezen
HR, of degene die Talent 360 inzet, kiest maximaal vijf competenties waarop de deelnemer feedback ontvangt.

2. Zelfevaluatie
De deelnemer vult een korte persoonlijkheidsvragenlijst in en reflecteert in een gesprek met een AI-avatar op de gekozen competenties.

3. Feedbackgesprekken 
De deelnemer nodigt minimaal drie feedbackgevers uit. Zij ontvangen een link waarmee ze direct aan de slag kunnen, zonder eerst een account aan te maken. In een gesprek met een AI-avatar delen zij hun beeld van de kwaliteiten en ontwikkelkansen van de deelnemer.

4. Analyse en rapportage
Alle feedback wordt vertaald naar een persoonlijk feedbackrapport.

5. Ontwikkeling
De deelnemer gebruikt de inzichten als startpunt voor ontwikkeling, coaching of een goed ontwikkelgesprek.