Nog meer camera’s om incidenten en verbale agressie te voorkomen?

Vorige week kwam in het nieuws dat supermarktketen Dirk het winkelpersoneel gaat uitrusten met bodycams om incidenten tegen te gaan. Winkelmedewerkers kunnen ‘onruststokers’ via beelden dan direct confronteren met hun gedrag. Meteen laait de discussie weer op over het nut, noodzaak en de privacy. Maar zolang incidenten blijven toenemen, zullen organisaties vanuit hun ‘zorgplicht’ moeten […]

[verslag] Aan de slag met vitaliteit, werkplezier & mentale weerbaarheid

De tweede LTP ontbijtsessie stond in het teken van vitaliteit, werkplezier & mentale weerbaarheid. Een zeer actueel én belangrijk topic voor eigenlijk elke organisatie. Daarom kwamen deelnemers vanuit diverse branches naar Amstelveen om bijgepraat te worden over de laatste psychologische inzichten, ervaringen uit te wisselen én samen te ontbijten. Gemist? De key take-aways lees je […]

Een introductie: vitaliteit, werkplezier & mentale weerbaarheid

Op 20 april staat de ontbijtsessie over vitaliteit, werkplezier & mentale weerbaarheid op het programma. Een flinke titel, maar dan ook zéér relevant voor vele organisaties! We vroegen Marius de Bruin, business lead Safety & Integrity, en Ruben Simons, senior adviseur Safety & Integrity, om een introductie.  ‘Iedere organisatie heeft er baat bij dat mensen […]

Zóveel impact heeft de direct leidinggevende

De direct leidinggevende is bepalend voor het onderlinge vertrouwen en de psychologische veiligheid: factoren die hét verschil maken voor medewerkers om bij een organisatie te blijven of juist te verlaten. In dit artikel lees je meer: Waarom is de direct leidinggevende zo belangrijk? Wie vervult deze rol? Wat kenmerkt deze functie? En wat juist niet? […]

Daar heb je de handhaving weer!

Handhavers gemeente Utrecht

Met het drukker worden van de openbare ruimte in Nederland neemt de overlast toe en lopen ergernissen op. Door het hele land neemt de roep om handhaving – en daarmee veiligheid – steeds meer toe. Het beroep van handhaver is echter niet het populairste beroep en dan is het profiel van de gewenste handhaver de […]

Veerkrachtig blijven onder druk: wat kunnen we leren van crisisfunctionarissen?

veerkrachtig blijven onder druk

De stikstofcrisis, wooncrisis, krapte op de arbeidsmarkt, energiecrisis, klimaatverandering… we worden geconfronteerd met de ene crisis na de andere. Steeds weer in een andere vorm en nieuwe risico’s en vaak ook zorgen met zich meebrengend: op privé gebied, maar ook voor de werknemer en werkgever. In die zin zijn wij allemaal ‘amateur’ crisisfunctionarissen geworden, waarbij […]

Inzicht en advies voor Gemeente Utrecht bij de selectie van een nieuwe generatie handhavers

Handhavers gemeente Utrecht

De rol, taak en context van handhavers is mede door de coronacrisis in een sneltreinvaart veranderd. Dit vraagt veel van de huidige bezetting boa’s. Zij moeten bijvoorbeeld beschikken over veranderkracht, veel meer de verbinding zoeken en een servicegerichte houding aannemen.  Veel gemeenten willen de selectie van handhavers daarom verder professionaliseren, waaronder ook de gemeente Utrecht. […]

Waar mogen wij het voorbeeldrapport naar toe sturen?