In deze krappe arbeidsmarkt doen organisaties er alles aan om het juiste talent te vinden. Toch blijft het gebruik van assessments in de selectie van mbo-kandidaten achter. En dat terwijl uit recent onderzoek blijkt: de meeste mbo-sollicitanten staan juist positief tegenover een test of assessment tijdens de sollicitatieprocedure.
PlaytoWork ondervroeg 1262 mbo-sollicitanten, waarvan 299 hun mening deelden. Wat blijkt? Meer dan 90% heeft geen bezwaar tegen een assessment. Sterker nog: de helft van de respondenten ziet het zelfs als een positief signaal. Voor slechts 8% is het een reden om mogelijk af te haken. Voor 19% is het juist een reden om wel te solliciteren. Kortom: een assessment hoeft geen drempel te zijn. Het kan juist extra sollicitanten aantrekken.
Assessments als slimme zet in de praktijk
Bij LTP herkennen we dit beeld. Een goed assessment helpt om objectieve, eerlijke en onderbouwde keuzes te maken. Toch wordt het nog niet altijd ingezet. Enerzijds begrijpelijk — het vraagt wat extra tijd en aandacht. Anderzijds zonde, want assessments vergroten de kans op een goede match en verkleinen de kans op een mismatch. En daarmee verlaag je ook de kosten van verloop of verkeerde aanstellingen.
Dat de helft van de respondenten een assessment als een positief signaal ziet, verrast ons niet. De inzichten uit het assessment zijn namelijk ook direct te gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling en een goede onboarding. Een win-win situatie: voor de nieuwe medewerker die een goede begeleiding krijgt én de organisatie die minder kans heeft op een hoog verloop.
Bovendien zijn assessments tegenwoordig makkelijk inzetbaar. Concreet betekent dat: snel, online en schaalbaar. Maar dan moet het instrument wél passen bij de doelgroep. Veel testen zijn te hoogtalig en daardoor minder geschikt voor mbo-opgeleiden.
Laagdrempelig en passend bij mbo-talent
Daarom ontwikkelde LTP de Talent Scan: een laagdrempelig en begrijpelijk assessment, speciaal voor mbo-talent en uitvoerende functies. De Talent Scan kijkt niet alleen naar de persoon, maar ook naar de match met functie, team en organisatie. Zo maak je betere keuzes — en investeer je in duurzame inzetbaarheid.
LTP is al jarenlang partner van uitzendbureaus en organisaties in sectoren zoals Retail, Logistiek, Zorg, IT en Support. Voor deze sectoren is de Talent Scan een waardevolle aanvulling binnen het selectieproces.
Meer weten of zelf ervaren?
Lees hier meer over de Talent Scan of probeer ‘m direct uit. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact met ons op.
