Richting geven zonder het spel zelf te spelen
Wat organisaties kunnen leren van voetbalteams over talent, teams en leiderschap
Voetbalteams als spiegel voor organisaties
Nu het WK weer bezig is, kijken miljoenen mensen naar hetzelfde schouwspel: 22 spelers op het veld, trainers langs de lijn en een staf op de achtergrond. Wat zichtbaar is, kennen we: doelpunten, spanning en analyses achteraf. Wat minder zichtbaar is, dáár is waar het verschil echt wordt gemaakt.
Onder het spel ligt een dynamiek die voor organisaties minstens zo interessant is: de wisselwerking tussen talent, team en leiderschap. Dat maakt voetbal een krachtige spiegel voor organisaties.
Over dit onderzoek
Wat kunnen we als organisaties leren van voetbalteams? Een onderzoek in samenwerking met verschillende mannen- en vrouwenteams uit de Eredivisie.
- Data verzameld met ontwikkelgerichte LTP-scans, ingevuld door spelers en andere betrokkenen zoals staf en coach.
- Data geaggregeerd op teamniveau, geanalyseerd onder andere met LASSO-analyses.
- Voor inzicht in terugkerende combinaties van persoonlijkheidsvoorkeuren en gedragsvoorkeuren.
- En duiding van niet alleen individuele verschillen, maar juist samenhang tussen spelers, staf en rollen binnen het team.
- Zo ontstaat inzicht in hoe teams functioneren op thema's als rolverdeling, motivatie, samenwerking en leiderschap.
De inzichten sluiten aan bij bestaande psychologische literatuur, zoals onderzoek naar autonomie-support, coach-athlete relationships, servant leadership en transformationeel leiderschap.
Daarmee ontstaat een consistente lijn tussen wat we in de data en onze teamcoaching zien en wat we uit onderzoek al weten over effectief functioneren van teams.
Tegelijkertijd gaat het nadrukkelijk om een eerste verkenning, gebaseerd op praktijkdata binnen deze specifieke context. Juist die combinatie van data, theorie en praktijk maakt het mogelijk om scherper te kijken naar een vraag die voor veel organisaties relevant is: “Onder welke condities gaan mensen beter presteren?”
De serie
In acht afleveringen nemen we je mee in wat voetbal zichtbaar maakt over samenwerking en prestaties in teams. Met twee keer per week een nieuwe aflevering.
Aflevering 2
Talent wint geen wedstrijden zonder systeem
Lees verderAflevering 3
Volgen is iets anders dan volgzaam zijn
Lees verderAflevering 4
De trainer speelt niet mee
Lees verderAflevering 5
Performance is een ecosysteem
Lees verderAflevering 6
Relatiekwaliteit als prestatie-voorwaarde
Vanaf 30 juniAflevering 7
Wat de inzichten laten zien: rollen in beeld
Vanaf 2 juliAflevering 8
De les: bouw een prestatie-ecosysteem
Vanaf 7 juliEen verkenning op basis van praktijkdata
De inzichten uit deze serie helpen om prestaties anders te benaderen. Niet vanuit het individu alleen, maar vanuit het samenspel tussen talent, team en leiderschap.
Voor organisaties is het interessant om scherper te kijken naar de context waarin talent tot zijn recht komt, beter te begrijpen hoe teamdynamieken prestaties versterken of juist belemmeren, en welke rol leiderschap zou moeten nemen.
Daarmee verschuift de focus van individuele optimalisatie naar het versterken van de samenhang tussen talent, teams en leiderschap. Precies waar wij organisaties bij ondersteunen.
Met dank aan de betrokken teams
Dit onderzoek is tot stand gekomen dankzij de medewerking van verschillende topteams uit de Eredivisie, zowel bij de mannen als de vrouwen.
We bedanken alle spelers, stafleden en betrokkenen voor hun openheid en bereidheid om bij te dragen aan dit onderzoek. Juist die openheid maakt het mogelijk om patronen zichtbaar te maken die normaal gesproken onder de oppervlakte blijven.
De personen en perspectieven achter deze serie
Liza van der Most is consultant bij LTP, heeft gevoetbald bij AFC AJAX en FC Utrecht en is voormalig international van het Nederlands vrouwenvoetbalelftal, waar zij jarenlang op het hoogste niveau actief was.
In die periode maakte zij van dichtbij mee wat teams laat functioneren onder druk: duidelijke rollen, onderling vertrouwen en leiderschap dat richting geeft zonder het over te nemen. Met haar ervaring en uitgebreide netwerk binnen de voetbalwereld speelde zij een sleutelrol in het tot stand brengen van dit project en bracht zij clubs, spelers, staf en LTP samen.
Sander Danse is business lead Team & Organisatie bij LTP en werkt dagelijks met organisaties aan vraagstukken rond talent, teams en leiderschap. Hij helpt gedrag en teamdynamiek zichtbaar te maken en vertaalt data en psychologische inzichten naar concrete handelingsperspectieven voor leiders en teams.
Vanuit zijn achtergrond als psycholoog en sterke interesse in teamdynamiek kijkt hij ook naar sport met een ander perspectief. Waar veel mensen vooral spanning en spektakel zien, kijkt hij juist naar welke patronen bij het spel bepalend zijn voor succes.
Hoe LTP organisaties ondersteunt
De inzichten uit deze serie passen we bij LTP dagelijks toe in onze dienstverlening rond talent, teams en leiderschap.
Met oplossingen zoals LTP Insights maken we inzichtelijk hoe teams functioneren en waar prestaties versterkt kunnen worden. We combineren daarbij psychologische inzichten met data, zodat organisaties gerichter kunnen sturen op samenhang en resultaat.
Concreet helpen we organisaties met:
Inzicht in talent en potentieel
Objectieve meting van competenties, drijfveren en cognitieve capaciteiten.
Ontwikkeling van leiderschap
Van beginnend leidinggevenden tot senior management.
Team- en organisatiedynamiek
Inzicht in samenwerking, besluitvorming en cultuur.
Datagedreven HR-besluitvorming
Van individuele assessments tot inzichten op team- en organisatieniveau.
Volg de serie en blijf op de hoogte
We delen de komende dagen stap voor stap onze inzichten. Na afloop bundelen we alles in één overzicht. Wil je deze ontvangen of een kennismaking plannen? Laat hieronder je gegevens achter.
