Door AI maakt personeelsselectie via algoritmen een snelle opmars. Maar hoe kiezen HR-professionals betrouwbare tools? Psychologen Rinie Ariëns (LTP) en Reinout de Vries (Vrije Universiteit Amsterdam) schreven vuistregels om het enorme aanbod te schiften.
Er komen allerlei innovatieve AI-toepassingen op de markt die het werving- en selectieproces effectiever, efficiënter en eerlijker kunnen maken. Dit is een prachtige ontwikkeling. Er zijn echter ook risico’s aan verbonden, bijvoorbeeld op het gebied van dataveiligheid en bias in algoritmen.
Wat lees je in dit artikel, dat is gepubliceerd op CHRO.nl en HR Praktijk?
- Een keuze voor verantwoorde AI in personeelsselectie, als onderdeel van een evidence based HR-strategie, helpt om fabels te onderscheiden van interventies met bewezen impact.
- Bij het vormgeven van een AI-algoritme dat selectiebeslissingen kan nemen, komt veel kijken. Een paar belangrijke elementen worden toegelicht.
- Hoe vind je de weg in het woud van AI-aanbieders? Een paar tips.
