LTP heeft in samenwerking met het HR-bureau RvdB onderzocht: ‘Hoe selecteert Nederland?’. Wij hebben daartoe een groep HR-professionals uit heel Nederland gevraagd naar hun kijk op HR-trends en selectiemethoden. We waren geïnteresseerd hoe zij deze veranderende wereld zien en hoe zij daarop inspelen. Ook waren wij benieuwd hoe men het selectieproces inkleedt en hoe de ervaringen van de kandidaat mee worden genomen in deze keuzes.
Wat opvalt in de resultaten zijn 3 dilemma’s waar selecterend Nederland voor staat:
- Het ‘Recruiters Dilemma’
Kies je voor Candidate Experience (kortere doorlooptijd)
of predictieve validiteit? - Praktijk versus Onderzoek
De selectie-instrumenten die we graag gebruiken worden niet altijd gesteund door wetenschappelijk onderzoek. Waar kies je voor? - Inzet van nieuwe technieken en methoden zoals AI
Doen die wat ze beloven, en maken we onszelf hiermee niet overbodig?
In deze rapportage hebben wij de resultaten en conclusies uit het onderzoek weergegeven in overzichtelijke diagrammen en aansprekende figuren.
Wil je hier meer over weten of heb je ervaringen die je wilt delen? Wij komen graag met je in contact.
