Op 1 juli ontvingen wij namens LTP deelnemers van de AI Coalitie voor Nederland (AIC4NL) voor een Ethische Tafel over AI in HR. Samen met HR-professionals, AI-ontwikkelaars, experts en beleidsmakers gingen we in gesprek over een actueel vraagstuk: hoe zet je AI verantwoord in binnen het HR-domein?
De aanleiding is duidelijk. Veel AI-toepassingen binnen HR vallen onder de hoog-risicocategorie van de Europese AI Act. Dat roept belangrijke vragen op over bias, uitlegbaarheid, menselijke controle, documentatie en governance.
Tijdens de bijeenkomst werd duidelijk dat veel organisaties met vergelijkbare uitdagingen worstelen. Tegelijkertijd bleek dat er niet één eenduidige route is naar verantwoord AI-gebruik. Juist de praktische toepassing leidt tot nieuwe vragen.
Van compliance naar de onderliggende uitdaging
Natuurlijk was er ruimte voor de discussie naar de vraag hoe organisaties kunnen voldoen aan wet- en regelgeving. Belangrijke thema’s als logging, transparantie en human oversight kwamen uitgebreid aan bod.
Wat daarbij naar duidelijk voren kwam is dat verantwoorde inzet van AI niet ontstaat door het afvinken van wettelijke vereisten, maar dat de sleutel ligt in betekenisvolle menselijke tussenkomst. Wanneer inzichten die met behulp van AI tot stand komen de menselijke expert in zijn kracht zetten, en in staat stellen betere beslissingen te nemen, dan zit je op de goede weg.
Fotograaf: Arne van Silfhout
Dat leidde meteen tot een volgende gespreksondewerp: om menselijke experts in staat te stellen adviezen van AI goed te gebruiken is AI literacy essentieel. En die bereik je niet door mensen op een verplichte cursus te sturen, maar door actief het gebruik te stimuleren, mensen te laten experimenteren en ze zelf te laten ontdekken wat wel en niet werkt.
Hoe verder?
De opbrengsten van deze Ethische Tafel worden door AIC4NL de komende periode uitgewerkt in een good practice-document. Daarmee wil de coalitie organisaties praktische handvatten bieden voor verantwoord gebruik van AI binnen HR.
Voor LTP bevestigt de bijeenkomst het belang van een zorgvuldige benadering waarin technologie, psychologie en menselijke besluitvorming samenkomen. Juist bij toepassingen die impact hebben op mensen, talent en ontwikkeling is verantwoord gebruik geen sluitstuk, maar het vertrekpunt.
AI-powered Assessments
Tijdens de bijeenkomst kwam ook het belang van menselijke tussenkomst, transparantie en uitlegbaarheid aan bod. Deze uitgangspunten vormen ook de basis van LTP ChatLab, onze AI-powered assessmentoplossing, waarin AI wordt gecombineerd met de professionele beoordeling door een NIP-psycholoog. Nieuwsgierig? Lees verder, open het whitepaper ‘LTP ChatLab: verantwoorde AI in Assessments” of neem gerust contact op. We vertellen je graag meer.
