Bij Oranjeborg geloven ze dat goed leiderschap het fundament vormt voor de kwaliteit van zorg én organisatieontwikkeling. Daarom hebben zij besloten dat iedere toekomstige manager en ieder hoofd – zowel binnen zorg als bedrijfsvoering – voorafgaand aan hun benoeming een assessment doorloopt.
Dynamische werkomgeving
Oranjeborg is een zorgorganisatie met vele professionals, verspreid over diverse vestigingen in het land. Goed leiderschap is daarbij onmisbaar om het werk in goede banen te leiden. De dynamische werkomgeving kan voor afdelingshoofden en managers uitdagend zijn, maar is daardoor ook bijzonder interessant.
Assessments als vast onderdeel
Medewerkers met de ambitie om door te groeien naar een leidinggevende rol – en ook externe kandidaten – doorlopen een assessment. Daarmee toetsen we hun bekwaamheid en ontwikkelpotentieel en laten we zien dat we als organisatie veel waarde hechten aan de kwaliteit van de mensen die bij ons werken.
“Bij Oranjeborg nemen we leiderschap uiterst serieus. Dankzij de samenwerking met LTP weten we zeker dat iedere benoeming zorgvuldig en objectief wordt onderbouwd. Dat geeft vertrouwen voor de toekomst van onze organisatie én voor de mensen die wij zorg bieden.”
– Henk Stokvis, directeur Oranjeborg
Waardevol voor ontwikkeling
Ook voor medewerkers heeft dit voordelen: zij ontvangen uitgebreide feedback, krijgen zicht op hun sterke kanten en weten beter welke stappen ze kunnen zetten in hun verdere ontwikkeling. Het assessment is daarmee niet alleen een selectie-instrument, maar ook een waardevol ontwikkelmoment.
Samen bouwen aan de toekomst
Voor deze assessments werken wij bewust en met vertrouwen samen met LTP Business Psychologen, al bijna honderd jaar specialist in psychologische assessments en leiderschapsontwikkeling. De uitkomsten van de assessments zijn leidend in de besluitvorming en bieden daarnaast richting voor de verdere ontwikkeling van de medewerker. Zo bouwen we samen met LTP aan duurzaam en passend leiderschap binnen Oranjeborg.
“Wij zijn trots op onze samenwerking met Oranjeborg. Met assessments als vast onderdeel van selectie en ontwikkeling versterken we leiderschap en bouwen we samen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.”
– Maarten Veldkamp, Sector Lead LTP
