Misschien heb jij hem recentelijk ook weer gehad (of gevoerd?): het traditionele beoordelingsgesprek. “Meestal leidt zo’n beoordelingsgesprek tot teleurstelling voor alle partijen”, aldus Marian de Joode, innovatiemanager bij LTP. In een recent interview voor DFT werden Marian en collega psycholoog Floor Lina daarom gevraagd: hoe kan het anders?!
Het antwoord in een notendop: feedback. Daar draait het om! Waarom en hoe je dit als organisatie toepast lees je in het artikel. Open hem op de website van DFT of klik hier voor een pdf versie.
Verder lezen over performance management en feedback?
