Een sterke, weerbare zorgsector
De zorg staat onder druk. Van personeelstekorten tot toenemende regeldruk en veranderende patiëntbehoeften: de uitdagingen zijn groot. Met onze psychologische expertise en data helpen wij zorgorganisaties om sterker, wendbaarder en toekomstbestendiger te worden.
GGZ instellingen | GGD | Jeugdzorg | Thuiszorg | VVT | Ziekenhuizen
De zorgsector verandert in hoog tempo. Zorginstellingen staan voor meerdere uitdagingen tegelijk: digitalisering, personeelstekorten, een groeiende zorgvraag én maatschappelijke druk om mensgericht en efficiënt te werken. Dit vraagt om sterke teams, veilige samenwerking en leiders die snel kunnen schakelen.
Maar hoe geef je richting in een omgeving met hoge werkdruk en voortdurende verandering? Hoe werk je goed samen over afdelingen heen? En hoe houd je mensen betrokken in een sector met veel uitval? LTP helpt zorgorganisaties om deze uitdagingen aan te pakken. Met psychologisch inzicht, leiderschapsontwikkeling en teamanalyses versterken we organisaties van binnenuit. Zo bouwen we samen aan duurzame inzetbaarheid, betere samenwerking en blijvende innovatie.
Uitdagingen in de Zorgsector
Personeelstekorten & duurzame inzetbaarheid
Steeds meer ervaren zorgprofessionals verlaten het vak. Tegelijkertijd blijft de instroom en het behoud van nieuw talent achter. Hoe vind je mensen die passen bij de zorg én blijven? En hoe bied je begeleiding en loopbaanperspectief die echt binden?
Hoge werkdruk en vitaliteit
Door personeelstekorten neemt de werkdruk toe. Dat leidt tot stress, minder energie en een hoger risico op burn-out. Dit raakt niet alleen het welzijn van medewerkers, maar ook de kwaliteit en veiligheid van de zorg.
Psychologische veiligheid en samenwerking
In de zorg moet het goed gaan – elke dag weer. Maar leren van fouten is juist cruciaal. Dat vraagt om een veilige, open werkomgeving waarin mensen zich durven uitspreken, ook als het schuurt. Zeker in multidisciplinaire teams is goede samenwerking essentieel.
Behoefte aan wendbaar en mensgericht leiderschap
De zorg staat voor snel veranderende eisen, zoals transmurale zorg en patiëntgerichte benaderingen. Nieuwe generaties zorgprofessionals vragen om leiders die zowel strategisch kunnen schakelen als empathisch zijn. Wendbaar leiderschap vraagt om visie, empathie en flexibiliteit.
Samenwerking tussen zorg en beleid
Medische professionals, stafdiensten en beleidsmakers werken vaak vanuit verschillende kaders. Toch moeten ze elkaar kunnen vinden. Het is cruciaal om samenwerking en begrip te bevorderen. Alleen dan kunnen zorgorganisaties effectief reageren op steeds veranderende zorgbehoeften en beleidsontwikkelingen.
Digitalisering en technologische innovaties
De zorg digitaliseert razendsnel: denk aan eHealth, AI en robotisering. Dit vraagt om mensen die zich kunnen aanpassen en beschikken over de juiste digitale vaardigheden.
Onze oplossingen
Betere selectie van medewerkers
Maak onderbouwde keuzes bij het aannemen van managers, medisch leiders en stafprofessionals. Wij bieden met (online) assessments inzicht in cruciale eigenschappen zoals stressbestendigheid, digitale vaardigheden en culturele fit.
Teamontwikkeling in multidisciplinaire context
Stimuleer open communicatie, vertrouwen en gedeeld eigenaarschap. Onze datagedreven & mensgerichte teamontwikkelingg richt zich op teamdynamiek, innovatiekracht en samenwerking in complexe zorgomgevingen.
Leiderschapsontwikkeling & coaching
Leiderschapsassessments, individuele coaching en teamsessies geven zorgleiders zicht op hun sterke punten én ontwikkelkansen. Altijd afgestemd op de praktijk en gebaseerd op gedrag en data.
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Bouw samen aan een gezonde en duurzame werkomgeving. Op basis van wetenschappelijk onderbouwde inzichten helpen we teams omgaan met werkdruk, motivatie en belastbaarheid. Zo voorkom je uitval en versterk je de veerkracht.
Hoe assessmentdata de Zorg vooruit helpt
Op basis van duizenden assessments in de zorg, beschikt LTP over unieke data-inzichten. Deze maken het mogelijk om teams, leiders en talenten te benchmarken ten opzichte van sectorbrede profielen. Zo onderbouwen we interventies en strategische keuzes met feiten in plaats van aannames.
- Wat typeert succesvol leiderschap in bijvoorbeeld ziekenhuizen of de thuiszorg?
- Hoe verschillen teamculturen tussen afdelingen (zoals IC, thuiszorg of beleid)?
- Welke gedragskenmerken voorspellen langdurige inzetbaarheid?
- Hoe bouw je teams waarin artsen, verpleegkundigen en beleidsmakers echt samenwerken?
- Welke signalen wijzen op risico’s voor burn-out of uitval?
- Hoe richt je loopbaanpaden in op basis van potentieel, niet alleen ervaring?
In de praktijk
Blijf op de hoogte
Versterk jouw zorgorganisatie
Bel onze sector expert of vul het contactformulier in voor meer informatie.
Blijf op de hoogte
“Sterk leiderschap begint bij zelfinzicht. Door te investeren in ontwikkeling en vitaliteit, geef je niet alleen richting aan anderen, maar ook aan jezelf. Na jaren in de zorg weet ik: duurzame verandering begint van binnenuit.”
– Maarten Veldkamp
