Training ‘Inclusief gedragsgericht interviewen’

Wil jij talenten nóg beter leren herkennen?

Uit de praktijk blijkt dat veel managers en recruiters al in het begin van een selectiegesprek een beslissing nemen over de sollicitant. De vraag is of dit oordeel gebaseerd wordt op de juiste impliciete aannames en/of overtuigingen.

In de training ‘inclusief gedragsgericht interviewen’ bieden we je handvatten voor het voeren van een selectiegesprek en een methode om te checken of je intuïtie klopt. We behandelen hoe je elke fase (voorbereiding, uitvoering en beoordeling) kunt inrichten om gelijke kansen voor iedere kandidaat te waarborgen. Stap voor stap helpen we je per fase op weg om je wervings- en selectieproces te transformeren naar een eerlijker en effectiever systeem.

Waarom gedragsgericht interviewen?

Kennisgerichte vragen of vragen over hypothetische situaties blijken geen goede voorspeller te zijn voor gedrag in de praktijk. Gedrag uit het verleden blijkt wel een goede voorspeller voor toekomstig gedrag te zijn. Gedragsgericht interviewen wordt toegepast aan de hand van de STAR(r) methodiek. Een gedragsgericht interview wordt voornamelijk geleid door de interviewer en die heeft een bepaald doel.

Zodra je inclusief gedragsgericht interviewen onder de knie hebt, voeg je meer waarde toe aan het selectieproces en daarmee aan de inclusieve organisatie:

  • Eerlijk selectieproces die gelijke kansen biedt aan alle sollicitanten 
  • Een professionele benadering van sollicitanten.  
  • Een goede onderbouwing van afwijzing of aanname.  
  • De juiste persoon op de juiste plaats.  
  • Minder verloop.  
  • Meer werkgeluk bij medewerkers. 

Inhoud training

We behandelen hoe je het beste inclusief gedragsgericht kunt interviewen. Het is hierbij belangrijk dat alle kandidaten gelijkwaardig worden behandeld en dat er geen ruimte is voor subjectieve beoordelingen of vooroordelen.

  • Voorbereiding: in deze fase is het essentieel om duidelijk te definiëren waar je op gaat selecteren en hoe je dat gaat doen.
  • Uitvoering: tijdens deze fase is het doel om objectief informatie te verzamelen over de kandidaten.
  • Beoordeling: door gebruik te maken van gestandaardiseerde beoordelingsmethoden garandeer je een eerlijke en consistente evaluatie van alle kandidaten.

Beschikbare data en kosten

De training ‘inclusief gedragsgericht interviewen’ vindt plaats op meerdere data. Je vindt de data en bijbehorende locaties hieronder. De training duurt drie uur inclusief oefenen en een Q&A. De kosten bedragen € 340,- per persoon exclusief btw. Er is per training plek voor 10 deelnemers.

  • Dinsdag 8 oktober | 09:30 – 13:00 | Online

Wij geven deze training ook regelmatig in-house bij onze klanten, aangepast aan het team of de organisatie. Ben je hierin geïnteresseerd en wil je meer weten over de mogelijkheden? Vul dan het contactformulier in. 

Schrijf je in: snel en gemakkelijk

Wil jij deelnemen aan deze training? Schrijf je in via het formulier op deze pagina en voltooi achteraf via een factuur de betaling.

Aanmeldformulier

Waar mogen wij het voorbeeldrapport naar toe sturen?