Onze krachtige, interactieve Power BI-dashboards helpen je inzicht te krijgen in al je assessmentdata. Als HR-professional (met én zonder data-affiniteit) krijg je antwoorden op vragen als: Wat typeert kandidaten die bij ons komen solliciteren? Welke competenties moeten binnen de organisatie nog ontwikkeld worden?
Krijg inzicht in de kenmerken en scores van kandidaten
Selecteer op de voor jou relevante kenmerken en het interactieve dashboard geeft de informatie waar je naar op zoek bent. Vergelijk verschillende vakgebieden, functiegroepen of regio’s met elkaar. Is er een verschil tussen verschillende traineeships? Worden in de ene regio meer mensen aangenomen dan in de andere?
Stel zelf relevante groepen samen
Wil je kandidaten vergelijken op basis van geslacht, of liever op vakgebied? Of allebei? Scoren vrouwen in IT hoger op numerieke intelligentie dan mannen? Door middel van dit flexibele dashboard kies je zelf welke groepen je wilt vergelijken en krijg je on the fly inzicht in je data.
Inzichten op teamniveau
Ook voor gebruikers van de feedback app Persona.fit is het mogelijk de data weer te geven in een dashboard. Handig voor bijvoorbeeld teamsessies, of om te sturen op continue feedback. In welke teams wordt vaak feedback gevraagd? Hoe zit het met energielevels gedurende de werkweek?
Meer weten of een offerte ontvangen?
Vul het contactformulier in op deze pagina en een collega neemt contact met je op. Ook ben je van harte welkom bij ons gratis webinar over people analytics!
People Analytics: wat is het en wat zijn de voordelen?
Met People Analytics laat je de impact van investeringen in menselijk kapitaal zien met data. Lees hier hoe het werkt.
4 Fasen van HR Analytics – Voorbeelden en tips!
In welke fase zit jouw organisatie of afdeling in het analytics-proces? Wil jij aan de slag met HR Analytics, maar weet je niet waar te beginnen? In deze blog lees je over de 4 fasen van HR Analytics, met concrete voorbeelden en tips om veelgemaakte fouten te voorkomen.
