‘Normaal’ wordt het voorlopig niet meer, maar wat kunnen we van deze crisis leren om onze workforce toekomstbestendig te maken? Veranderingen die al ingezet waren hebben we versneld omarmd, zoals verdere digitalisering en andere manieren van samenwerken. Het laat zien hoeveel veerkracht er in organisaties aanwezig is. Maar hoe nu verder?
In dit whitepaper, geschreven door Marian de Joode (innovatiemanager LTP), wordt ingegaan op de gevolgen van de coronacrisis op onze workforce. Want er is óók een kansrijke kant aan deze crisis.
Wat komt er aan bod?
- Dé thema’s die organisaties nu bezighouden
- Menselijke veranderkracht als onderscheidende factor
- Werving & selectie op alle niveaus
- Onboarding en ontwikkeling van medewerkers
- Van reorganiseren naar workforce transition
- Van klassiek naar futureproof reorganiseren
- Versterken van nieuw leiderschap
- Inzetten van nieuwe technologie & data in HR-vraagstukken
- Pas op voor dehumanisatie
Marian de Joode
Innovatiemanager bij LTP en een van de auteurs van het whitepaper over de gevolgen van covid-19 voor onze workforce. Verder praten over dit onderwerp? Mail gerust naar m.dejoode@ltp.nl of bel 020-3050400
