LTP introduceert: AIQ
Weet jij hoe AI-ready jouw organisatie écht is?
AIQ maakt zichtbaar hoe medewerkers AI inzetten, aansturen en beoordelen. Online scan van circa 30 minuten.
AI gebruiken is niet hetzelfde als AI-ready zijn
Het aantal AI-licenties, gevolgde trainingen of actieve gebruikers vertelt slechts een deel van het verhaal. Twee medewerkers met dezelfde tools en opleiding kunnen AI in de praktijk heel verschillend gebruiken. De één gebruikt AI als een kritische sparringpartner, terwijl de ander uitkomsten sneller overneemt zonder ze goed te controleren.
Daarom kijkt AIQ verder dan kennis of gebruiksfrequentie. AIQ brengt in beeld hoe mensen AI toepassen in een realistische werksituatie en waar kansen liggen voor verdere ontwikkeling.
Wat is AIQ?
AIQ is een online scan die inzicht geeft in hoe effectief, kritisch en verantwoord mensen AI inzetten in hun werk. De scan combineert drie perspectieven.
Aanleg
Relevante persoonlijkheidskenmerken die samenhangen met verkennen, leren en zorgvuldig werken.
Gedrag
Zichtbaar gedrag tijdens een realistische opdracht waarin de deelnemer met AI werkt.
Reflectie
Korte reflectievragen over AI-gebruik in de dagelijkse praktijk.
De uitkomsten worden vertaald naar een persoonlijk AI-profiel, sterke punten, ontwikkelpunten en praktische adviezen. Wanneer resultaten worden samengebracht, ontstaat bovendien inzicht in de AI-readiness van teams en organisatieonderdelen.
Van algemene AI-ambitie naar gericht handelingsperspectief
AIQ helpt organisaties bij vragen als:
- Hoe AI-ready zijn onze medewerkers en teams?
- Waar verschillen teams of organisatieonderdelen van elkaar?
- Waar hebben medewerkers training, begeleiding of duidelijke kaders nodig?
- Waar bevinden zich medewerkers die kennis en ervaring kunnen delen?
- Hoe effectief en kritisch wordt AI op dit moment gebruikt?
- Welke ontwikkelbehoeften zijn aanwezig?
- Hoe kunnen we AI-adoptie gericht versnellen?
- Hoe kunnen HR, L&D en leiderschap gerichter sturen op ontwikkeling?
Relevant bij onder meer AI-adoptie en AI-transformatie leren en ontwikkelen teamontwikkeling leiderschapsontwikkeling talentontwikkeling workforce planning organisatieverandering toekomstbestendig werken
Zo werkt AIQ
Korte persoonlijkheidsmeting
De deelnemer vult een verkorte persoonlijkheidsvragenlijst in. Deze geeft inzicht in kenmerken die relevant zijn voor het verkennen van nieuwe mogelijkheden en het zorgvuldig en kritisch werken met AI.
Realistische AI-simulatie
De deelnemer werkt met behulp van AI aan een realistische opdracht. Daarbij wordt zichtbaar hoe iemand informatie verzamelt, AI aanstuurt, keuzes maakt en uitkomsten beoordeelt.
Reflectie op AI-gebruik
Na de opdracht beantwoordt de deelnemer enkele korte vragen over het gebruik van AI. Deze geven aanvullende context bij de manier waarop iemand AI in de praktijk inzet.
Persoonlijk rapport en organisatie-inzicht
De deelnemer ontvangt een persoonlijk rapport met sterke punten, ontwikkelpunten en concrete adviezen. Geaggregeerde resultaten maken patronen binnen teams en organisatieonderdelen zichtbaar.
Praktisch
- volledig online
- circa 30 minuten
- tijd- en plaatsonafhankelijk
- laptop of computer met stabiele internetverbinding nodig
Vier perspectieven op AI-readiness
AI inzetten
In welke mate gebruikt iemand AI actief en doelgericht tijdens het werk?
AI aansturen
Hoe gericht geeft iemand richting aan de AI en aan het gewenste resultaat?
AI-output beoordelen
Hoe kritisch worden informatie, aannames en uitkomsten gecontroleerd?
Veranderkracht
Heeft iemand de aanleg om mee te bewegen met nieuwe ontwikkelingen en werkwijzen?
AI-savviness gaat niet om zo veel mogelijk AI gebruiken. Het gaat om AI gericht benutten én professioneel eigenaar blijven van de kwaliteit van het werk.
Persoonlijk inzicht dat aanzet tot ontwikkeling
Iedere deelnemer ontvangt een persoonlijk rapport met:
- inzicht in de eigen manier van werken met AI
- sterke punten en mogelijke risico's
- een persoonlijk AI-profiel
- concrete ontwikkelpunten
- praktische adviezen om AI effectiever en kritischer te gebruiken
De AI-profielen zijn bedoeld om het gesprek over gedrag en ontwikkeling concreet te maken.
Van individuele inzichten naar gerichte organisatieontwikkeling
Wanneer individuele resultaten worden samengebracht, ontstaat inzicht in:
- de AI-readiness van teams en organisatieonderdelen
- verschillen tussen teams, functies of groepen
- aanwezige ontwikkelbehoeften en leerprioriteiten
- patronen in AI-adoptie en kritisch AI-gebruik
- veranderkracht en ontwikkelpotentieel
- waar training, begeleiding of kennisdeling het meeste kan toevoegen
Waarde voor verschillende stakeholders
Managers
Krijgen inzicht in wat medewerkers en teams nodig hebben en kunnen gerichter sturen op adoptie, kennisdeling en ontwikkeling.
HR en L&D
Krijgen een onderbouwde basis voor leerprogramma's, talentontwikkeling en gerichte ontwikkelinterventies.
Directie en programmaleiders
Krijgen beter zicht op de menskant van AI-transformatie en de verschillen tussen organisatieonderdelen.
Medewerkers
Krijgen persoonlijke feedback en praktische aanknopingspunten om AI effectiever en verantwoordelijker in het werk te benutten.
Psychologie en zichtbaar gedrag in één aanpak
AI-adoptie is niet alleen een technisch vraagstuk. Of AI waarde toevoegt, wordt mede bepaald door hoe mensen omgaan met verandering, verantwoordelijkheid, onzekerheid en de noodzaak om kritisch te blijven denken. LTP combineert kennis van persoonlijkheid en menselijk gedrag met zichtbaar gedrag in een realistische werksituatie.
Psychologisch onderbouwd
Gebaseerd op inzichten in persoonlijkheid, gedrag, leren en ontwikkeling.
Gedrag in een realistische context
Niet alleen wat iemand zegt te doen, maar ook hoe iemand daadwerkelijk met AI werkt.
Direct gericht op ontwikkeling
Uitkomsten worden vertaald naar persoonlijke adviezen en aanknopingspunten voor teams en organisaties.
Klaar om aan de slag te gaan?
Wil je weten hoe medewerkers en teams AI op dit moment inzetten en waar gerichte ontwikkeling nodig is? Vraag een demo aan of neem contact op. Onze Business Psychologen helpen je graag verder.
Veelgestelde vragen
Wat is AIQ?
AIQ is een online scan die persoonlijkheidsinzichten combineert met zichtbaar gedrag in een realistische AI-simulatie en reflectie op gemaakte keuzes. De scan geeft inzicht in hoe iemand AI inzet, aanstuurt en beoordeelt.
Is AIQ een kennistoets?
Nee. AIQ toetst niet hoeveel begrippen of AI-tools iemand kent. De scan kijkt naar gedrag tijdens een realistische opdracht waarin daadwerkelijk met AI wordt gewerkt.
Waarom is een gewone vragenlijst niet voldoende?
Een vragenlijst geeft vooral inzicht in zelfbeeld en houding. AIQ voegt zichtbaar gedrag toe, waardoor een rijker beeld ontstaat van hoe iemand AI in de praktijk gebruikt.
Hoe lang duurt AIQ?
De volledige online scan duurt ongeveer 30 minuten.
Wat heeft een deelnemer nodig?
Een laptop of computer met een stabiele internetverbinding.
Wat ontvangt de deelnemer?
De deelnemer ontvangt een persoonlijk rapport met een AI-profiel, sterke punten, ontwikkelpunten en praktische ontwikkeladviezen.
Wat ontvangt de organisatie?
Afhankelijk van de gekozen inzet kan de organisatie geaggregeerd inzicht krijgen in AI-readiness, verschillen tussen teams of groepen, ontwikkelbehoeften en veranderkracht.
Is AIQ een training?
Nee. AIQ brengt in beeld waar iemand of een groep op dit moment staat. De uitkomsten kunnen vervolgens worden gebruikt om training, coaching of andere ontwikkelinterventies gerichter in te zetten.
Is AIQ bedoeld voor selectie?
De huidige positionering van AIQ is primair ontwikkelgericht. AIQ is geen zelfstandig geautomatiseerd selectie- of besluitvormingssysteem.
Voor welke organisaties is AIQ relevant?
AIQ is vooral relevant voor organisaties waarin kenniswerk centraal staat en AI een steeds grotere rol speelt in dagelijkse werkzaamheden, dienstverlening en besluitvorming.
Kunnen resultaten op team- of organisatieniveau worden bekeken?
Individuele resultaten kunnen worden geaggregeerd om patronen en ontwikkelbehoeften binnen teams of organisatieonderdelen zichtbaar te maken.
Hoe vraag ik een demo aan?
Via het formulier op deze pagina kun je een demo, voorbeeldrapport of oriënterend gesprek aanvragen.
