Leiderschap ontwikkelt zich zelden lineair. Succesvolle leiders lopen vaak vast wanneer ze blijven doen wat eerder werkte. In dit whitepaper laten we zien welke vier leiderschapstransities cruciaal zijn en welke ontsporingspatronen daarbij horen. Wat kunnen leiders en organisaties doen om de volgende stap wél te maken?
Leiderschap laat zich in de huidige context minder goed duiden in functieniveaus, maar in impact en dominant leiderschapsgedrag: patronen in hoe leiders waarde creëren, invloed uitoefenen en onder druk reageren.
Op basis van duizenden leiderschapsassessments en onze praktijk in boardrooms identificeerde LTP vijf leiderschapsidentiteiten. Met daartussen vier transities die vaak bepalend zijn voor doorgroei of vastlopen.
LTP Business Psychologen loopt al bijna 100 jaar voorop in psychologische assessments, talentontwikkeling en leiderschapsadvies. Onze unieke combinatie van data en psychologie maakt het onzichtbare zichtbaar: van individuele drijfveren tot teamdynamiek en cultuur. Zo maken we ook leiderschapstransities zichtbaar en bespreekbaar, precies daar waar het ertoe doet.
In het whitepaper laten we zien welke vier transities leiders moeten maken, welke datapatronen die beweging voorspellen en hoe je als leider of organisatie voorkomt dat succes van gisteren de groei van morgen belemmert.
Vul hieronder je gegevens in en ontvang de whitepaper direct in je mailbox.
Waar mogen wij het voorbeeldrapport naar toe sturen?
