LTP Insights voor talentvraagstukken
Jouw startpunt voor betere selectie, onboarding en groei van medewerkers
Waarom LTP Insights?
LTP Insights maakt het makkelijk om inzicht structureel centraal te stellen, tijdens de gehele employee journey.
Wat levert LTP Insights op talentniveau op?
HR & Recruitment
HR & Recruitment
Medewerkers
Medewerkers
Learning & Development
Learning & Development
Medewerkers
Medewerkers
Organisatie
Organisatie
Organisatie
Organisatie
Eén licentie, drie niveaus
In een werkwereld die constant verandert, laat LTP Insights jouw organisatie vooroplopen. Het platform geeft met één licentie toegang tot onze tools en dashboards voor continu, diepgaand inzicht. Op het niveau van talent, team en organisatie.
Het is een supermooie tool om te kijken naar je talenten en ontwikkelbehoeften. We zetten het onder andere in als persoonlijk ontwikkelplan voor de medeweker.
Directeur HR, Facilitair en Interne Communicatie
In het HR-vak gaat het écht om de mens en doe je ook veel op intuïtie. Het is heel fijn dat LTP Insights een platform biedt waarbij we dat kunnen onderbouwen met data.
Gebruiker LTP Insights
LTP Insights tools voor talentvraagstukken
- Online Scans: voor selectie, onboarding, 360° feedback & ontwikkeling (mbo/hbo/wo)
- Add-ons: voor thematisch verdiepend inzicht, zoals werken onder druk en integriteit.
- Games en AI: onze innovaties zoals Frenzy Fest, Building Docks en LTP ChatLab.
- Rankings: ideaal voor snelle selectie bij grote groepen sollicitanten.
- Management Dashboard: de belangrijkste assessmentresultaten.
- E-learning: voor optimale interpretatie van de online scan rapportages.
Eén licentie, ontelbare mogelijkheden
De LTP Insights licentie brengt gemak en flexibiliteit. Laagdrempelig in gebruik voor recruitment, HR én de medewerker zelf. Op talentniveau inzetbaar voor uiteenlopende vraagstukken:
Selectie & plaatsing
Objectieve onderbouwing van selectie- en benoemingsbeslissingen, passend bij functie én organisatiecontext.
Loopbaan & interne mobiliteit
Gerichte begeleiding bij loopbaanstappen, doorstroom en heroriëntatie binnen de organisatie.
Retentie & duurzame inzetbaarheid
Vroegtijdig signaleren van risico’s op uitval of verloop, en gericht ondersteunen van duurzame inzetbaarheid.
Leiderschap & potentieel
Herkennen en ontwikkelen van (toekomstig) leiderschapspotentieel op basis van psychologisch inzicht.
Werken onder druk
Inzicht in stressgedrag, veerkracht en belastbaarheid, bijvoorbeeld in cruciale of veeleisende rollen.
Integriteit & betrouwbaarheid
Verdiepend inzicht in moreel kompas, risicogedrag en veiligheid, waar functies of context dit vragen.
360° feedback
Kwalitatieve feedback op een schaalbare en innovatieve manier organiseren. Leuker, gemakkelijker en vooral: kwalitatiever.
AI-readiness
Van gebruik naar impact: maak zichtbaar hoe medewerkers AI inzetten, aansturen en beoordelen als basis voor ontwikkeling.
Onboarding
Van los startgesprek naar gerichte onboarding, afgestemd op talent, valkuilen en ontwikkelpunten.
Ontwikkeling & groei
Inzicht in sterke kanten, ontwikkelpotentieel en leerbehoeften als basis voor gerichte ontwikkeling.
Van inzicht naar advies en implementatie
LTP Insights is het startpunt voor elke organisatie voor duurzaam inzicht. Afhankelijk van het vraagstuk, biedt LTP aanvullend advies en ondersteuning bij implementaties.
Advies
Breidt de inzichten gemakkelijk uit naar een compleet (AI-powered) assessment, waarbij een NIP psycholoog van LTP inzichten interpreteert, duidt en vertaalt naar een concreet advies. Met extra oog voor de context van de organisatie en functie.
Implementatie
Onze LTP coaches staan klaar om talenten bij onboarding en persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen. Samen worden opgedane inzichten en adviezen doorgevoerd naar concrete acties in de dagelijkse praktijk.
Hoe werkt het in de praktijk?
- Doelen bepalen: gezamenlijk de context verkennen en ambities scherp krijgen
- Meten en inzicht opbouwen: continu data verzamelen via scans en games
- Samenhang en actie: dashboards tonen patronen zodat je gericht kunt sturen
- De stap naar Team en Organisatie (optioneel): combineer data en krijg inzichten voor team- en organisatievraagstukken.
De drietrapsraket van medewerker, team en organisatie werkt voor ons heel goed. Het gaat over het individu en ontwikkeling. Over teams en samenwerking. En vanuit hr-perspectief (of mt) over je hele populatie en waar je heen wilt als organisatie.
Directeur HR, Facilitair en Interne Communicatie
Meer LTP Insights
Maak binnen de licentie ook gebruik van de tools op team- en organisatieniveau. Combineer data voor nieuwe inzichten.
Klaar om aan de slag te gaan?
Vraag een demo aan of neem contact op. Onze Business Psychologen helpen je verder.
