Toxisch gedrag – ontsporing die mensen onder druk laten zien – is een zaak voor de boardroom. Niet alleen omdat de boardroom de verantwoordelijkheid draagt voor een veilige werkomgeving in de organisatie – zowel fysiek als mentaal – maar ook omdat ongezonde patronen en grensoverschrijdend gedrag in organisaties vaak beginnen aan de top. Dezelfde eigenschappen die leiders naar de top brengen, kunnen onder druk namelijk ontsporen en een cultuur van angst en onveiligheid creëren.
Hoe voorkomt u dat uw sterke punten tegen u werken? Waarom is psychologische veiligheid cruciaal voor een gezonde werkcultuur? En welke misverstanden staan echte verandering in de weg? Lees het in het essay door onze Business Psychologen gepubliceerd in Management Scope.
TENEA: voor leiders die écht verschil maken
Als onafhankelijk adviesbureau helpt TENEA (onderdeel van LTP) om de ware kwaliteiten en potentie van leiders en leiderschapsteams op het hoogste niveau bloot te leggen. Met onze diepgaande kennis van boardroompsychologie, gecombineerd met de nieuwste wetenschappelijke en technologische inzichten, bieden we objectieve en innovatieve oplossingen.
