Terugblik webinar | De BOA anno nu: Gezag × Verbinding
Afgelopen woensdag organiseerde LTP het webinar ‘De BOA anno nu: Gezag × Verbinding’. Tijdens deze dynamische sessie bespraken onze experts – samen met Maarten Meijerink (Gemeente Leiden) en Davy Schijffers (Connexxion) – de belangrijkste uitdagingen én oplossingen binnen de moderne handhaving. We bespraken onder andere: Hoe de rol van de boa verandert en waarom gezag […]
De BOA anno nu: Gezag x Verbinding
De rol van de BOA is de afgelopen jaren snel verbreed. Niet alleen de bevoegdheden veranderen – met nieuwe taken en vanaf 2026 toegang tot het rijbewijzenregister – ook het werk op straat is anders: meer emotie, meer druk, meer verwachtingen. Dit artikel laat zien wat die verschuiving betekent voor de mens achter het uniform: […]
Extra aandacht voor vitaliteit (en de belangrijke rol van het team)
Deze week is het de Nationale Vitaliteitsweek, met als doel werkend Nederland bewust te maken van het belang van de eigen vitaliteit. Ook LTP besteedt in deze week aandacht aan Vitaliteit. In de vorm van een whitepaper: ‘Het team als hulpbron voor vitaliteit’. Want daar ligt in de visie van LTP een duurzame oplossing voor […]
Nog meer camera’s om incidenten en verbale agressie te voorkomen?
Supermarktketen Dirk rust het winkelpersoneel uit met bodycams om incidenten te verminderen. Medewerkers kunnen ‘onruststokers’ zo direct confronteren met hun gedrag. Dit leidt tot discussie over nut, noodzaak en privacy, maar zolang incidenten toenemen, blijven organisaties zoeken naar manieren om de werkplek ‘sociaal veilig’ te houden. Of confrontatie met beelden echt de-escalerend werkt, is echter […]
Nieuw! Snel zicht op kwaliteiten én risico’s in de praktijk: omgaan met weerstand & veilig werken
Onze assessmentrapporten bieden nu nóg meer inzichten, gekoppeld aan de praktijk. Wil je weten hoe iemand omgaat met weerstand en agressie? Wil je weten wat kenmerkend is voor een (nieuwe) medewerker in het kader van veilig werken? Hieronder lees je meer! De feiten: Steeds meer beroepsgroepen krijgen te maken met weerstand en agressie, denk aan […]
Ontwikkelen en verbeteren van de veiligheidscultuur binnen jouw organisatie
Op 28 april is het de ‘werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk’. Waar staat jouw organisatie op de veiligheidsladder? En jijzelf? In dit artikel lees je over de ontwikkeling van een vooruitstrevende veiligheidscultuur: in een breder perspectief.
[verslag] Aan de slag met vitaliteit, werkplezier & mentale weerbaarheid
De tweede LTP ontbijtsessie stond in het teken van vitaliteit, werkplezier & mentale weerbaarheid. Een zeer actueel én belangrijk topic voor eigenlijk elke organisatie. Daarom kwamen deelnemers vanuit diverse branches naar Amstelveen om bijgepraat te worden over de laatste psychologische inzichten, ervaringen uit te wisselen én samen te ontbijten. Gemist? De key take-aways lees je […]
Een introductie: vitaliteit, werkplezier & mentale weerbaarheid
Op 20 april staat de ontbijtsessie over vitaliteit, werkplezier & mentale weerbaarheid op het programma. Een flinke titel, maar dan ook zéér relevant voor vele organisaties! We vroegen Ruben Simons, business lead Safety & Integrity, om een introductie. ‘Iedere organisatie heeft er baat bij dat mensen zich fit, gezond en gelukkig voelen. Dat leidt tot […]
Proactief de weerbaarheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroten: hoe doe je dat?
Steeds vaker krijgen medewerkers te maken met agressie en geweld. Het is aangetoond dat medewerkers die blootstaan aan agressie en geweld zich onveilig voelen, zich vaker ziek melden, meer stress ervaren en minder tevreden zijn in hun baan. Redenen genoeg om hier extra aandacht te besteden.
Zóveel impact heeft de direct leidinggevende
De direct leidinggevende is bepalend voor het onderlinge vertrouwen en de psychologische veiligheid: factoren die hét verschil maken voor medewerkers om bij een organisatie te blijven of juist te verlaten. In dit artikel lees je meer: Waarom is de direct leidinggevende zo belangrijk? Wie vervult deze rol? Wat kenmerkt deze functie? En wat juist niet? […]
