Vitale teams: hoe zorg je voor weerbaarheid?
Voor wie is het bestemd?
Voor afdelingsteams en hun teamleiders in de zorg.
Bij welke vraagstelling?
Hoe kunnen we de teamsamenwerking verbeteren en met meer energie ons werk doen?
Wat levert het op?
- Inzicht en begrip voor elkaars sterke en aandachtspunten.
- Inzicht in kansen en risico’s in de samenwerking.
- Vaardigheden om collega’s en anderen feedback te geven.
- Vaardigheden om beter om te gaan met klanten, medisch specialisten en de leidinggevende.
Hoe werkt het?
In een vitaal team weten de teamleden elkaar te vinden en durft men elkaar aan te spreken. Dat kan alleen als de teamleden elkaar goed hebben leren kennen en vertrouwen ervaren. Dit is het startpunt van onze teamsessies.
Met behulp van een korte online vragenlijst gericht op persoonlijkheid en motieven, wordt het profiel van de individuele teamleden en van het team als geheel in kaart gebracht. Dit geeft inzicht in individuele kenmerken en behoeften en in de kansen en risico’s van het team als geheel.
De uitkomsten worden op een constructieve manier in het team gedeeld, waardoor nieuwe inzichten ontstaan. Hierdoor staan de teamleden open om elkaar feedback te geven, waardoor het vertrouwen verder wordt versterkt.
Vervolgens leggen we de relatie naar de samenwerking van het team en analyseren we gezamenlijk kritieke situaties. Deze kritieke situaties vormen de basis om met de nieuw opgedane inzichten te oefenen, bijvoorbeeld in het omgaan met klanten, met medisch specialisten en met de leidinggevende. We ronden de sessie af met een individueel actieplan en maken afspraken wat op teamniveau de vervolgacties zijn.
Tijdsinvestering
2 teamsessies van 1 dagdeel
Vooraf wordt door de individuele teamleden een compacte online vragenlijst ingevuld.
Wil je meer informatie?
Vul het contactformulier in of neem direct contact op met Django Hessels, Branchemanager Gezondheidszorg bij LTP: 06 – 24 93 26 99 of D.Hessels@ltp.nl
