Veelgestelde vragen
Over assessments
Een assessment is een psychologisch onderzoek en bestaat uit (online) tests en vragenlijsten. Lees verder »
Jouw (potentiële) werkgever kan verschillende redenen hebben om een assessment af te nemen. Lees verder »
Ieder assessment wordt op maat gemaakt en is dus net weer een beetje anders. Maar er zijn ook overeenkomsten. Lees verder »
Een interview is een persoonlijk gesprek met een van onze psychologen. Lees verder »
Praktijksimulaties (ofwel rollenspelen) zijn het meest interactieve onderdeel van een assessmentdag. Lees verder »
Voorafgaand aan de opdracht krijg je de tijd om de praktijksimulatie voor te bereiden. Lees verder »
Competenties verwijzen naar een bepaald type gedrag dat in een functie van belang is. Lees verder »
Capaciteitentests, ofwel intelligentietests, zijn een vast onderdeel van een assessmentdag. Lees verder »
Capaciteitentests zijn tijdgebonden en dienen in één keer te worden afgerond. Lees verder »
Met persoonlijkheidsvragenlijsten krijgt de assessmentpsycholoog een indruk van de structuur van jouw persoonlijkheid. Lees verder »
Na je assessment ontvang je een rapportage met de resultaten binnen de afgesproken termijn. Lees verder »
Wij sturen de rapportage met jouw resultaten alleen door naar onze opdrachtgever, als je hiervoor toestemming hebt gegeven. Lees verder »
Jouw gegevens worden zeer zorgvuldig en vertrouwelijk behandeld. Lees verder »
Ja, LTP hanteert de beroepscode van het Nederland Instituut van Psychologen (NIP). Lees verder »
Assessment bij LTP
Wanneer er een afspraak met je is gemaakt voor een assessment ontvang je een informatieleaflet. Lees verder »
Ieder assessment wordt op maat gemaakt en is dus net weer een beetje anders, maar er zijn ook genoeg overeenkomsten. Lees verder »
Na binnenkomst bij de receptie, begint de dag in een ontvangstruimte. Lees verder »
Kleed je op de dag van het assessment verzorgd, maar draag wel kleding waar je je prettig in voelt. Lees verder »
Ja, neem je CV mee en zorg ervoor dat het up-to-date is. Verder hoef je niets mee te nemen. Lees verder »
Nee, LTP verzorgt een lunch voor je tijdens een assessmentdag. Lees verder »
Bij elk LTP filiaal kan je dichtbij betaald parkeren. Lees verder »
Online Scans
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van het doel van de scan. Lees verder »
Je kunt een online scan maken op elke plek waar je de beschikking hebt over een computer en een goed werkende internetverbinding. Lees verder »
Dit kan verschillende redenen hebben. Lees verder »
LTP is opgericht in 1927 en is het oudste HR-adviesbureau van Nederland. Lees verder »
Een online scan of assessment is een psychologisch onderzoek en bestaat uit (online) tests en vragenlijsten. Lees verder »
Jouw (potentiële) werkgever kan verschillende redenen hebben om een online scan of assessment af te nemen. Lees verder »
Een online scan bestaat uit een of meerdere online tests en vragenlijsten. Lees verder »
Voor een online scan die je thuis of op je werkplek kunt doorlopen, ontvang je een uitnodiging per e-mail. Lees verder »
Capaciteitentests kunnen niet op een tablet of een mobiele telefoon gemaakt worden. Lees verder »
Een online game is een test in de vorm van een online spel, vergelijkbaar met een praktijksimulatie. Lees verder »
Het kan zijn dat je een gedeelte van het assessment op locatie gaat maken. Lees verder »
Het is de bedoeling dat je zelf jouw account activeert en een wachtwoord kiest. Lees verder »
Als je dyslexie hebt, dan beïnvloedt dit mogelijk je prestaties op online scans. Lees verder »
Dit bepaalt de opdrachtgever. Lees verder »
We raden je aan om contact op te nemen met jouw contactpersoon/recruiter van de organisatie waarvoor je het scan maakt. Lees verder »
Bij eventuele technische problemen kun je contact opnemen met de helpdesk van LTP. Lees verder »
Alle onderdelen van een online assessment worden doorlopen op een beveiligde website. Lees verder »
Voor- en nazorg
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van het doel van het assessment. Lees verder »
Ja, LTP biedt kandidaten de kans om zich via een speciale oefensite voor te bereiden. Lees verder »
Een interview is een persoonlijk gesprek met een psycholoog. Een interview is vaak als volgt opgebouwd … Lees verder »
Ja, ‘Assessment doen’ van Bas Kok & Ferry de Jongh, ook verkrijgbaar als e-book. Lees verder »
Het kan voorkomen dat je niet helemaal tevreden bent over de gang van zaken tijdens jouw assessment of over je rapportage. Lees verder »
Dit is mogelijk, maar kan kosten voor de werkgever met zich meebrengen. Lees verder »
LTP Chatlab / AI-powered assessment
LTP ChatLab is een onderdeel van het assessment waarbij je online in gesprek gaat met een AI‑avatar. In dit gesprek reageer je op realistische werksituaties en laat je zien hoe je denkt, handelt en keuzes maakt. Lees verder »
Nee. LTP ChatLab ondersteunt het meten van gedrag, maar een NIP-psycholoog van LTP beoordeelt en bespreekt de uitkomsten. Er wordt geen automatische beslissing genomen op basis van LTP ChatLab. Lees verder »
Ja. Na LTP ChatLab volgt altijd een verdiepend interview met een NIP-psycholoog van LTP. LTP ChatLab is bedoeld om gedrag en competenties op een gestructureerde manier zichtbaar te maken, maar vervangt het interview niet. Lees verder »
Je antwoorden worden gebruikt om gedrag en competenties te analyseren binnen het assessment. Dit gebeurt op basis van vooraf vastgestelde en wetenschappelijk onderbouwde criteria. Lees verder »
Ja. Je gegevens worden zorgvuldig en veilig opgeslagen volgens de geldende privacywetgeving, waaronder de AVG. LTP ChatLab is bovendien ingericht conform de kaders van de Europese AI Act, die strenge eisen stelt aan transparantie, menselijk toezicht en risicobeheersing bij AI‑toepassingen in het personeelsdomein. Lees verder »
Nee. LTP ChatLab neemt geen beslissingen. LTP ChatLab ondersteunt het meten van gedrag en competenties, maar de uitkomsten worden altijd besproken en geduid door een NIP-psycholoog van LTP. Lees verder »
Ja. Je kunt je vooraf kennismaken met LTP ChatLab en ervaren hoe het is om een gesprek te voeren met een AI‑avatar. Dit is bedoeld om vertrouwd te raken met de vorm en de manier van interactie, niet om je inhoudelijk voor te bereiden op ‘de juiste antwoorden’. Lees verder »
Dat is heel normaal. Veel deelnemers geven aan dat zij LTP ChatLab als minder spannend ervaren dan een live rollenspel, omdat je het in je eigen, vertrouwde omgeving kunt doen en niet direct tegenover een acteur of interviewer zit. Lees verder »
Dat kun je altijd bespreken in het verdiepende interview met de NIP-psycholoog van LTP. De uitkomsten van LTP ChatLab vormen hiervoor input, maar zijn geen vaststaand of automatisch oordeel. Lees verder »
Ja. De resultaten worden na afronding van LTP ChatLab opgenomen in het assessmentrapport. Dit zijn geen letterlijke ChatLab-scores of onderbouwing, wél is er inzicht in hoe je gedrag is beoordeeld. Op aanvraag kunnen we de onderliggende informatie delen. Lees verder »
Mocht je tijdens LTP ChatLab technische problemen ervaren, neem dan direct contact op met onze helpdesk. Zij helpen je zo snel mogelijk verder. Lees verder »
In je uitnodiging en verdere communicatie over het assessment wordt duidelijk aangegeven dat LTP ChatLab onderdeel is van het traject. Lees verder »
De gegevens die binnen LTP ChatLab worden verwerkt, worden opgeslagen binnen de Europese Unie. LTP maakt geen gebruik van datacenters buiten de EU, zoals in de Verenigde Staten. Dit is een bewuste keuze om te voldoen aan de AVG en om maximale bescherming van persoonsgegevens te waarborgen. Lees verder »
De tijdsinvestering voor LTP ChatLab is beperkt en afhankelijk van de specifieke variant die binnen jouw assessment wordt ingezet. Per onderdeel neemt het ongeveer 10 minuten in beslag. Lees verder »
LTP ChatLab kan zowel thuis als op locatie worden doorlopen. Het onderdeel is tijd‑ en plaatsonafhankelijk en wordt online aangeboden. Je kunt LTP ChatLab dus uitvoeren op een plek waar jij je prettig voelt, zolang je beschikt over een stabiele internetverbinding en een rustige omgeving. Lees verder »
De doorlooptijd van aanvraag tot het opleveren van het assessmentrapport is bij een AI‑powered assessment korter dan bij een klassiek assessment, maar blijft afhankelijk van de planning en het type traject. Lees verder »
LTP hecht veel waarde aan kwaliteit en zorgvuldigheid in de uitvoering van assessments. Wanneer je niet tevreden bent over de inhoud van het assessment, het proces of de manier waarop je bent bejegend, is het wenselijk om dit eerst te bespreken met de medewerker die het onderzoek heeft uitgevoerd, omdat een gesprek vaak al veel duidelijkheid geeft. Lees verder »
