Belang positieve kandidaatbeleving tijdens wervingsproces

Over hoe vooral eerlijke en valide evaluatiemethoden sterk gewaardeerd worden. In een tijd waarin gelijke kansen centraal staan, is de candidate experience in het wervingsproces meer dan ooit van cruciaal belang. Voelt de kandidaat zich positief en eerlijk benaderd? Met welke ‘bril’ wordt er gekeken? Kunnen kandidaten in het gehele proces voldoende tot hun recht komen? Hoe […]

Selectieadvies baseren op beslisregel is effectiever

Nieuw onderzoek van Erasmus Universiteit Rotterdam bevestigt nog maar eens dat gestructureerde selectiemethoden veel effectiever zijn. CV-selectie en onvoorbereide gesprekken leiden vaak tot een te snelle, onbewuste besluitvorming. Met alle gevolgen van dien. Werken met een simpele beslisregel is veel effectiever in het beoordelen van kandidaten, dan op basis van holistische besluitvorming. Denksysteem 1 werkt […]

Pijnlijk, maar nog steeds actueel: Nederlandse achternaam, meer kans in selectieprocedure

Het is een harde realiteit: een sollicitant met een Nederlandse achternaam heeft 60% meer kans om door een selectieprocedure heen te komen. Deze schokkende statistiek legt de pijnpunten bloot van discriminatie in het wervings- en selectieproces. In een tijd waarin gelijkheid en rechtvaardigheid hoog op de agenda staan, is het dan ook behoorlijk teleurstellend dat […]

Waar mogen wij het voorbeeldrapport naar toe sturen?