Zo schakel je je reptielenbrein uit en objectiveer je “de klik” bij selectie

Wist je dat arbeidsdiscriminatie in Nederland de afgelopen 50 jaar alleen maar is toegenomen? Ondanks de groeiende aandacht voor gelijkheid, werd de Wet Toezicht Gelijke Kansen onlangs verworpen door de Eerste Kamer. Teleurstellend, maar dit betekent niet dat we niets kunnen doen. Daarom organiseerden wij een gratis webinar en hebben we het Trendpaper ‘Selecteren met […]

Belang positieve kandidaatbeleving tijdens wervingsproces

In een tijd waarin gelijke kansen centraal staan, is de candidate experience in het wervingsproces meer dan ooit van cruciaal belang. Voelt de kandidaat zich positief en eerlijk benaderd? Met welke ‘bril’ wordt er gekeken? Kunnen kandidaten in het gehele proces voldoende tot hun recht komen? Laten we eens kijken naar de essentie van een positieve […]

Selectieadvies baseren op beslisregel is effectiever

Onderzoek van de Erasmus Universiteit Rotterdam, uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, bevestigt het opnieuw: gestructureerde selectiemethoden zijn veel effectiever dan intuïtieve keuzes. Traditionele CV-selectie en onvoorbereide gesprekken leiden vaak tot snelle, onbewuste besluiten — met alle risico’s van dien. Door te werken met een eenvoudige beslisregel neem je objectievere […]

Pijnlijk, maar nog steeds actueel: Nederlandse achternaam, meer kans in selectieprocedure

Het is een harde realiteit: een sollicitant met een Nederlandse achternaam heeft 60% meer kans om door een selectieprocedure heen te komen. Deze schokkende statistiek legt de pijnpunten bloot van discriminatie in het wervings- en selectieproces. In een tijd waarin gelijkheid en rechtvaardigheid hoog op de agenda staan, is het dan ook behoorlijk teleurstellend dat […]