Feedback is cruciaal om te groeien. Hoe komt het dan dat het vaak toch niet effectief is? We noemen een paar psychologische inzichten die het verschil kunnen maken. Een blog van Floor Lina over onder andere ‘Aardig gevonden willen worden’ en het feit dat je hersenactiviteit na ongevraagde feedback zelfs te vergelijken is met de reactie op een fysieke aanval! Hoe kan dit beter?
