Met een assessment krijg je inzicht in jouw kwaliteiten, potentieel en veranderkracht. Het levert een bijdrage aan een verantwoorde beslissing over jouw aanstelling en/of ontwikkeling. Het assessment kan op afstand plaatsvinden, of op locatie bij LTP. Hieronder lees je hoe een assessment in z’n werk gaat.
Inhoudsopgave
Eerlijke en objectieve beoordeling
Bij LTP vinden we het belangrijk dat iedereen gelijke kansen krijgt tijdens een assessment. Daarom zorgen we ervoor dat onze aanpak eerlijk en objectief is. Zo kan jij rekenen op een beoordeling die draait om jouw kwaliteiten, en niets anders.
- We gebruiken een gestructureerde aanpak, zoals vaste interviewvragen en beoordelingscriteria. Zo voorkómen we dat irrelevante factoren (zoals onbewuste vooroordelen) invloed hebben op het oordeel.
- De testen en vragenlijsten die je maakt, zijn zorgvuldig gekozen. Ze meten wat echt relevant is voor het werk, en helpen ons om jou op een eerlijke manier te beoordelen.
- Onze psychologen zijn getraind in het herkennen en beperken van vooroordelen. Ze praten daar regelmatig met collega’s over, om scherp en professioneel te blijven.
- Soms vragen we je (vrijblijvend) om demografische gegevens in te vullen. Daarmee controleren we of onze werkwijze voor iedereen eerlijk blijft.
- We bespreken met opdrachtgevers en deelnemers hoe we rekening kunnen houden met verschillende achtergronden en perspectieven.
- Onze psychologen zijn lid van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) en houden zich aan de beroepscode en standaarden voor testgebruik.
De stappen van een assessment
- Het assessment bestaat uit verschillende onderdelen, die samen een beeld geven van wie jij bent, hoe jij denkt, analyseert en handelt in werksituaties.
- Het assessment kan op twee manieren plaatsvinden: (1) volledig digitaal, (2) deels digitaal en deels op locatie bij LTP. Dit wordt bepaald door jouw (potentiële) werkgever.
- Hoe een digitaal assessment (op afstand) werkt, lees je hier.
Hieronder lichten we de verschillende stappen van het assessment nader toe. Neem deze informatie vóór de start goed door!
Stap 1. Uitnodigingsmail
Je ontvangt van LTP een uitnodigingsmail voor het assessment. Hierin vind je meer informatie over jouw assessment, eventuele deadlines voor het afronden van onderdelen en hoe (of waar) het assessment plaatsvindt. Het assessment bestaat in de regel uit de volgende onderdelen:
Diverse online persoonlijkheidsvragenlijsten en capaciteitentests voor inzicht in in aspecten zoals intelligentie, persoonskenmerken, drijfveren, veranderkracht, leiderschapskwaliteiten en mogelijke risico’s.
Inzicht in gedrag en competenties middels een gestructureerde uitvraag, rollenspelen of LTP ChatLab. Deze inhoud wordt aangepast aan het specifieke assessment.
Waarin resultaten van diverse onderdelen worden besproken, in de context worden geplaatst en ruimte is voor het gesprek.
De definitieve inhoud van jouw programma wordt bepaald door de specifieke vraagstelling en (potentiële) werkgever. Hieronder lichten we de onderdelen verder toe.
Stap 2. Voorbereiding
Tijdens het assessment wil je het beste van jezelf laten zien. Dat lukt het beste met een goede voorbereiding. Daarom biedt LTP de mogelijkheid om diverse onderdelen te oefenen. We raden sterk aan om hiervoor goed de tijd te nemen.
Capaciteitentests
Op deze site vind je uitleg en voorbeelden van de capaciteitentest. Ook kan je een proeftest mét tijdslimiet maken. Maak eerst de oefenopgaven, voordat je start met het echte assessment. Dit helpt je om:
- Vertrouwd te raken met de vraagtypes
- Het tempo van de tests te ervaren
- Beter voorbereid te starten
LTP ChatLab: in gesprek met een AI-avatar
LTP ChatLab kan worden ingezet als gedrags- en/of competentiemeting. Met LTP ChatLab ga je online in gesprek met een AI‑avatar, die speelt bijvoorbeeld een collega, medewerker of klant. In dit gesprek reageer je op realistische werksituaties en laat je zien hoe je denkt, handelt en keuzes maakt.
Of LTP ChatLab onderdeel is van jouw assessment, lees je terug in de uitnodigingsmail. Is dit het geval? Dan is het belangrijk dat je de informatie op de volgende pagina goed doorneemt én de simulatie vast oefent.
Stap 3. Het assessment deel 1 - tests en vragenlijsten vul je thuis in
Na de voorbereiding is het tijd voor het assessment. Allereerst rond je de Online Scan af, met vragenlijsten en (optioneel) capaciteitentesten.
- De Online Scan staat klaar in jouw persoonlijke account (zie je uitnodigingsmail).
- Je kan de Online Scan afronden op een plek en tijd naar keuze (vóór de deadline).
- Resultaten krijg je direct teruggekoppeld en kan je later bespreken met de psycholoog.
Stap 4. Het assessment deel 2 - inzicht in gedrag en competenties
Het tweede deel van het assessment geeft inzicht in gedrag en competenties en wordt altijd afgesloten met het interview met de NIP psycholoog van LTP. Het kan op twee manieren plaatsvinden:
- Gedrag en competenties worden inzichtelijk gemaakt met behulp van LTP ChatLab. Dit is een interactieve simulatie waarbij je in gesprek gaat met een AI-avatar tijdens realistisch nagebootste werksituaties. Het is belangrijk je hier goed op voor te bereiden >>
- Optioneel maak je nog een businessgame, voor extra inzicht in specifieke thema’s (zoals werken onder druk).
- In het interview is er ruimte voor context en duiding van alle resultaten: vanuit ChatLab, eerder gemaakte vragenlijsten en optionele extra games.
- Gedrag en competenties worden inzichtelijk gemaakt middels een gestructureerd interview met psycholoog en rollenspel met acteur. Ook hier geldt dat je optioneel nog een businessgame maakt, voor extra inzicht in specifieke thema’s.
- Tijdens een rollenspel voor een werksituatie nagebootst, waarbij je in gesprek gaat met de acteur die een rol aanneemt. Voordat het rollenspel start, krijg je altijd de tijd om je even voor te bereiden.
Stap 5. Het rapport
Zodra de assessmentpsycholoog klaar is met het schrijven van het rapport, uiterlijk een week na het assessment, ontvang je per e-mail een link naar de beveiligde portal. Na het inloggen (met de eerder aangemaakte inloggegevens) en een korte introductie, krijg je toegang tot jouw rapport.
Als je het eens bent met het advies en de inhoud van het rapport, geef je via een knop goedkeuring om het te delen. Wil je het rapport niet delen, dan kun je dat ook aangeven. In dit geval worden de opdrachtgever en de betrokken psycholoog hierover bericht.
Het is mogelijk om het rapport te printen of op te slaan. Het rapport blijft 5 jaar lang beschikbaar in de portal. Tenzij het rapport op jouw verzoek wordt verwijderd.
Stap 6. Aan de slag met je ontwikkeling
Deze stap staat los van je assessment, maar levert wel veel op. Ontwikkel jezelf met behulp van jouw assessmentresultaten!
Of je nu een selectie-assessment hebt afgerond of een ontwikkelassessment, het is altijd een goed idee om met de resultaten iets te doen op het vlak van jouw ontwikkeling. Je stimuleert hiermee jouw Growth Mindset én gaat effectiever en beter functioneren binnen jouw team en organisatie. Hier lees je meer >
