Onze adviseurs begeleiden jaarlijks tientallen teams op het gebied van teamsamenstelling, teambuilding en teamontwikkeling. En als we dat zó belangrijk vinden voor onze klanten, dan wil je vast weten of wij dat zelf dan ook doen. Het antwoord is ja: we practice what we preach!
Door te investeren in een team kan veel ‘gedoe’ worden voorkomen. Als teamleden elkaar beter leren kennen, ontstaan er minder misverstanden en vullen zij elkaar beter aan in het team. Precies daarom zetten we de Team Booster ook bij onszelf in.”
In beweging
De wereld verandert voortdurend: organisaties transformeren, markten verschuiven, klantbehoeften evolueren. Dat geldt voor onze klanten, maar ook voor onszelf. Om impact te maken, werken wij als LTP in multidisciplinaire teams. Net zoals we onze klanten hierin begeleiden, investeren we ook in de effectiviteit van onze eigen teams. Dat betekent:
- Regelmatig wisselen in samenstelling
- Elkaar blijven uitdagen en versterken
- Feedback en elkaar aanspreken vanzelfsprekend maken
- Continu groeien, als individu en als team
- Concrete afspraken om samen effectiever te zijn
Practice what you preach
Alle teams binnen LTP doorlopen daarom een Team Booster. Soms omdat een team nieuw is samengesteld, soms om de samenwerking te versterken of elkaar beter te leren kennen. Het is een investering in het team én een mooie manier om zelf te ervaren wat we ook onze klanten bieden.
Onlangs heeft het LTP Key Accountmanagement Team een Team Booster gevolgd. Door personele wisselingen, nieuwe teamleden en een veranderende rol binnen LTP was dit een mooi moment om samen stil te staan bij samenwerking en teamdynamiek. In één dag groeide de verbondenheid en kwamen verrassende inzichten naar boven.
Rutger van Dijk, Key Accountmanager LTP
We sloten af met een afsprakenlijst en concrete punten voor opvolging. Voor mij was dit een prettige manier om een nieuw team snel en op een verrassende manier te leren kennen!"
De Team Booster ziet er als volgt uit:
Een Team Booster start met het invullen van de Talent Navigator, een ontwikkelgerichte scan die inzicht geeft in ieders sterke punten én ontwikkelpunten. Deze individuele inzichten worden samengevoegd tot een ‘teamfoto’: een helder beeld van onze teamcultuur, de teamrollen, de samenwerking en mogelijke risico’s.
Daarnaast kijken we naar de teambeleving en de teamresultaten. Hoe ervaren we onze samenwerking? Voelen we psychologische veiligheid? Hoe gaan we om met conflicten? We peilen hoe het team functioneert op cruciale factoren en nemen die inzichten mee in de sessie.
Een dag van reflectie, concretiseren en in actie komen. Afhankelijk van de vraagstelling combineren we de meest impactvolle interventies. We werken onder andere met professionals uit de sport en topchefs.
- Storytelling: elkaar beter leren kennen via persoonlijke verhalen
- Perspectiefwisselingen: hoe zie jij jezelf, en hoe zien anderen jou?
- De teamfoto: wat voor team zijn we als we de data combineren, in relatie tot wat we willen bereiken
- Actie: wat gaat goed, wat vraagt aandacht, hoe gaan we dat concreet aanpakken als team?
- Eigenaarschap: wat gaat elk teamlid individueel bijdragen aan het versterken van het team?
In een dagdeel kijken we terug naar de gemaakte afspraken en persoonlijke ‘beloftes’. Wat is er al gerealiseerd, wat vraagt nog aandacht?
“Iedereen committeert zich aan een persoonlijke actie. Geen rapport onderin een la, maar échte beweging.”
Waarom dit zo belangrijk is
Eén van de grootste uitdagingen in elk team – ja, ook bij ons – is feedback geven en ontvangen. Het blijft spannend om elkaar aan te spreken. Toch is dat precies wat een team sterker maakt. Door bewust met onze samenwerking aan de slag te gaan, vergroten we onze psychologische veiligheid en verbeteren we onze prestaties.
En het mooiste? Door zelf door deze ervaring te gaan, blijven we groeien als adviseurs. Want hoe kunnen wij anderen helpen als we zelf niet blijven leren?
Wil je jouw team ook een boost geven?
Wij helpen teams zichzelf te versterken in samenwerking en effectiviteit. Psychologische data zijn hierbij het startpunt: om snel tot de kern te komen, patronen zichtbaar te maken en concrete acties te bepalen.
Je leest meer in onze longread ‘Samen sterk: de sleutel tot effectieve teams’ of neem contact op voor een persoonlijke toelichting of een voorstel toegespitst op jouw team.
