Klassiek performance management leidt vooral tot frustratie: het kost veel tijd en medewerkers raken eerder teleurgesteld dan gemotiveerd. En we hebben te maken met een nieuwe werkelijkheid. Dat moet dus anders. Maar hoe?
In dit whitepaper, geschreven door Marian de Joode (innovatiemanager LTP), vind je een aantal psychologische inzichten en praktische tips. Deze kun je inzetten om beoordelen en belonen definitief anders aan te pakken of je kunt ze beschouwen als een aanvulling op de klassieke werkwijze, om zo een meer geleidelijke weg te kiezen.
Wat komt er aan bod?
- Beoordelen, belonen en ontwikkelen in een veranderende wereld
- De ongewenste psychologische impact van het klassieke beoordelen
- Wat motiveert medewerkers? Want daar gaat het om!
- De weg naar een nieuwe, effectievere performance cyclus
- De cyclus van Het Nieuwe Beoordelen
- Jaarlijkse gesprekken & frequente check-ins
- Continue 360 graden feedback
Marian de Joode
Business Psycholoog en teamlead Team & Organisatie bij LTP en een van de auteurs van het whitepaper over het nieuwe beoordelen. Wil je meer weten over dit whitepaper en het nieuwe beoordelen? Mail gerust naar m.dejoode@ltp.nl.
