Psychische klachten vormen al jaren de meest voorkomende beroepsziekte in Nederland. De nieuwste cijfers van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten en de SER bevestigen opnieuw: stressgerelateerde klachten, burn-out en overspanning raken in hoog tempo werknemers in de zorg, de overheid en de industrie. De urgentie is hoog, het ziekteverzuim langdurig en de impact op teams en productiviteit aanzienlijk. Lees verder wat LTP op dit vlak voor jouw organisatie kan betekenen.
De cijfers: wat valt er op?
Volgens de Kerncijfers Beroepsziekten 2025 is 65% van alle meldingen van beroepsziekten psychisch van aard. De gemiddelde verzuimduur bij psychische klachten bedraagt meer dan 200 dagen. Bovendien blijkt dat jonge werknemers (<35 jaar) opvallend vaak geraakt worden. Opvallend, de top drie sectoren waarin psychische beroepsziekten het vaakst voorkomen zijn:
1. De zorg | Hoge werkdruk, emotionele belasting en personeelstekorten versterken elkaar
Voor een klant in de zorgsector onderzoeken we momenteel hoe we in het selectieproces, naast persoonlijkheid en competenties, ook mentale weerbaarheid en het risico op uitval inzichtelijk kunnen maken. De betreffende organisatie neemt relatief veel jonge medewerkers aan, die vaker uitvallen met burn-out gerelateerde klachten. Door in het selectieproces tools in te zetten die zicht geven op gevoeligheid voor stress, kan hier (bijvoorbeeld in de startfase) adequaat op worden ingespeeld. Deze tools zijn onderdeel van ons vitaliteitsprogramma – dan met name het analyseonderdeel. Hiermee kunnen we hen gericht ondersteunen.
2. Overheid | Met name bij politie, defensie en gemeenten stijgen meldingen van burn-out en PTSS
3. Industrie | Fysieke belasting krijgt vaak aandacht, maar psychische belasting is een groeiend probleem
Het werken in ploegendiensten brengt naast de fysieke belasting vaak ook privé-druk met zich mee. De hoge werkdruk, onregelmatige werktijden en de vaak onvoldoende steun van leidinggevenden zorgen in toenemende mate voor stress en uitval.
De uitdaging voor organisaties
Organisaties lopen risico op langdurige uitval, verminderde betrokkenheid en hogere verloopcijfers. Maar naast individuele klachten is er vaak ook sprake van collectieve uitputting: teams functioneren minder goed, spanningen nemen toe en leiders staan onder druk. De impact hiervan is groot. Terwijl een team juist een vangnet kan vormen, en klachten kan verminderen en voorkomen.
Wat kan LTP doen?
Duurzame inzetbaarheid begint bij inzicht in menselijk gedrag. LTP biedt psychologische data en interventies die teams veerkrachtiger maken en organisaties toekomstbestendig.
- Vitaliteitsprogramma
We brengen in kaart hoe het staat met energie, werkdrukbeleving en herstelvermogen binnen jouw organisatie. Vervolgens geven we gericht advies voor interventies op individueel, team- en organisatieniveau. Lees meer » - Teaminterventies: samen sterk
Veel psychische klachten komen voort uit gebrekkige samenwerking, onduidelijke rolverdeling of verminderde veiligheid in teams. Met onze teamdiagnose en -sessies werken we aan vertrouwen, communicatie en gedeelde verantwoordelijkheid. Lees meer »
Meer weten?
LTP biedt psychologische expertise en meetinstrumenten om teams veerkrachtiger te maken, leidinggevenden te versterken en duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek of lees verder op onze sectorpagina’s.
