Effectief leiderschap laat zich vooral zien in de praktijk: onder druk, in ethische dilemma’s en in het samenspel met anderen. Juist daar schieten vragenlijsten en traditionele assessments soms tekort. Daarom ontwikkelde LTP TENEA, een geavanceerd game-based assessment specifiek voor leiders op het hoogste niveau. In dit artikel lees je meer!
“The Kumara Challenge onthult gedrag dat normaal pas zichtbaar wordt in de praktijk. Niet gebaseerd op zelfbeeld of hypothetische keuzes, maar op echt handelen in realistische situaties. Zo krijg je een objectief en scherp beeld van leiderschapspotentieel, vóórdat het erop aankomt.”
Inhoudsopgave
Wat is The Kumara Challenge?
The Kumara Challenge is een individueel game-based leiderschapsassessment waarin de deelnemer een dagdeel in de schoenen staat van een CEO. In een meeslepende, realistische simulatie wordt de deelnemer geconfronteerd met complexe bestuurlijke vraagstukken, onder tijdsdruk en met beperkte informatie. Zo wordt natuurlijk voorkeursgedrag zichtbaar en krijgt sociale wenselijkheid minder kans.
“Ik werd geraakt door de diepgang. Niet alleen cognitieve complexiteit, maar vooral morele dilemma’s, teamrollen en interactie onder druk. Precies waar leiderschap zich laat zien.”
Welke inzichten levert de assessment game op?
Door wetenschappelijk gevalideerde methoden te combineren met een immersieve simulatie, wordt een diepgaand en objectief beeld verkregen van het functioneren van leiders op C-level. Er worden 150+ gedragsdatapunten geanalyseerd. Hierdoor biedt The Kumara Challenge een betrouwbare voorspelling van executive impact en ontwikkelpotentieel.
In de assessment game worden tien kwaliteiten onderzocht die essentieel zijn voor duurzaam, toekomstbepalend leiderschap. Je krijgt onder andere inzicht in:
- Leiderschapsstijl onder druk
- Integriteit en afwegingsprocessen bij morele dilemma’s
- Samenwerking en verbindend vermogen
- Executiekracht bij onduidelijkheid
- Evenwichtigheid en wendbaarheid bij veranderingen.
Waarom dit werkt
De kracht van The Kumara Challenge ligt in de combinatie van immersieve context met gedragsdata. Het executive assessment meet niet alleen wat iemand zegt te doen, maar toont wat iemand daadwerkelijk dóet. Daarmee sluit het perfect aan op moderne leiderschapsvraagstukken waarin adaptief vermogen, ethiek en samenwerking centraal staan.
“We zien gedragingen die je met een traditioneel assessment niet boven water krijgt. En juist díe gedragingen bepalen grotendeels het succes in een complexe leiderschapsrol.”
Wat zien we in de data?
Hoewel The Kumara Challenge primair bedoeld is als individueel assessmentinstrument, laten de geaggregeerde resultaten van zo’n 150 C-level deelnemers een interessant patroon zien:
- De grootste verschillen tussen aangenomen en afgewezen kandidaten zien we op denkkracht en verbindend vermogen: wie daarin uitblinkt, maakt duidelijk meer kans.
- De deelnemers scoorden gemiddeld het laagst op visie en wendbaarheid, terwijl in de huidige tijd aanpassingsvermogen wel als cruciaal wordt gezien.
- CEO’s onderscheiden zich van andere C-level functies door relatief hogere scores op wendbaarheid en executiekracht, maar niet per se op kritisch denkvermogen: hun cognitieve niveau is gemiddeld academisch.
- Er is geen relevant verschil tussen mannen en vrouwen in gedrag of potentieel. Dat bevestigt bredere psychologische inzichten: persoonlijkheid en leiderschap zijn nauwelijks aan geslacht gebonden.
Let wel: deze bevindingen zijn gebaseerd op voorlopige analyses. Toch bieden ze waardevolle reflectiepunten over wat hedendaags leiderschap kenmerkt én hoe we dit het beste kunnen herkennen.
Toepassing in de praktijk
The Kumara Challenge is inzetbaar bij:
- Selectie van executives en leiderschapstalenten
- Management development en feedbacktrajecten
- Succession planning en boardroom evaluaties
- Reflectie in executive coaching
Wil je verder lezen of meer weten?
Een aantal publicaties ten tijde van de lancering van The Kumara Challenge:
- Volkskrant: Gamend naar de top
- NRC: Met games solliciteren eerlijker maken
- Intermediair: Leiderschap testen als ceo van een niet-bestaand bedrijf
- Werf&: Is leiderschap nu ook al te testen in een game?
Wil je The Kumara Challenge zelf ervaren of weten hoe we dit combineren met onze assessments? Neem contact op voor een demo of adviesgesprek.
