Een interview door Karst Bongers, business lead LTP Executive Services, over de grootste uitdagingen, ontwikkelingen en psychologische veiligheid.
‘In 1990 hadden we in onze top-100 alleen maar witte mannen. Nu is 31 procent vrouw, met een strakke doelstelling: in 2025 is dat 35 procent. Daar sturen we strikt op. We kijken daarnaast ook breder: naar culturele diversiteit en naar de LHBTIQ+-gemeenschap, we hebben een target voor het aantrekken van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en we kijken naar neurodiversiteit.
Met ons strategic workforce team zijn we bezig met “de foto van de toekomst”: hoe ziet onze workforce er in de toekomst uit?
‘HR ontwikkelt zich steeds meer ook tot een vakgebied waarin we op basis van data heel veel interessante dingen kunnen doen. Data helpen ons bij het bepalen van onze doelstellingen. We krijgen precies in beeld welke vaardigheden, kwaliteiten en kenmerken collega’s moeten hebben in de toekomst. Hoe zorgen we ervoor dat we nu al mensen gaan helpen die kant op te bewegen? Dat is heel interessant.’
Het interview is gepubliceerd in Management Scope 02 2024.
