Veel organisaties sturen op gevoel als het gaat om teamontwikkeling. Vaak wordt gelijk de stap gemaakt naar specifieke trainingen of ‘leuke’ teambuilding activiteiten. Bij LTP doen we dat anders. Wij combineren harde en zachte data tot een helder beeld van de teamdynamiek. Voor écht inzicht in wat er speelt (ook in de onderstroom). Zo maken we de weg vrij voor duurzame teamontwikkeling.
Van losse indrukken naar psychologische teamdata
Onze aanpak begint bij de Quinn-cultuurmeting, die de dominante cultuurkenmerken van het team zichtbaar maakt. Vervolgens koppelen we deze inzichten aan onze rijke individuele assessmentdata, opgebouwd uit tienduizenden psychologische metingen. Door deze bronnen te integreren ontstaat psychologische teamdata: een objectief fundament waarop we samenwerking, cultuur en onderlinge verhoudingen analyseren.
“Het unieke zit in de koppeling: we verbinden cultuurkenmerken aan individuele psychologische profielen. Dat levert inzichten op die je anders nooit zou zien.”
– Jelle Geertsema, Data Scientist bij LTP
Visualisatie, analyses en interventies
We visualiseren de teamdata op relevante dimensies, bijvoorbeeld cultuurkwadranten (Quinn), competenties, teamrollen en interacties binnen het team. Zo wordt in één oogopslag zichtbaar waar de kracht zit, waar wrijving ontstaat en waar blinde vlekken liggen. Daarbij kijken we niet alleen naar gemiddelden, maar juist naar de spreiding en samenstelling binnen het team. Want vaak ligt niet de score zelf, maar de variatie ertussen aan de basis van spanningen.
“Soms is het niet de score die telt, maar de spreiding. Juist daar ontstaan de patronen die samenwerking blokkeren. En die maken we zichtbaar.”
Door deze analyse identificeren we voorspelbare effectblockers: patronen die prestaties en samenwerking onbedoeld afremmen. Het resultaat is een helder, onderbouwd startpunt voor gerichte interventies. Geen vage indrukken, maar meetbare inzichten die teams helpen om patronen te ‘ontschuldigen’ en samen te werken aan duurzame verbetering.
Wetenschappelijke basis en praktische impact
De opbouw en onderliggende constructen waarmee LTP werkt, zijn gebaseerd op eigen wetenschappelijk onderzoek en literatuurstudie. Zo gebruiken we onder andere het cultuurmodel van Quinn, waarmee we teamleden kunnen plotten op relevante dimensies. Dit maakt verschillen en complementariteit binnen het team direct zichtbaar.
“Wat je ziet, kun je bespreken. Door teamdata visueel te maken, ontstaat ruimte voor een open gesprek over samenwerking en cultuur.”
Samen werken aan duurzame groei
Onze datagedreven aanpak biedt teams niet alleen inzicht, maar ook perspectief. Door patronen te herkennen en bespreekbaar te maken, ontstaat ruimte voor ontwikkeling. Zo helpen we teams om effectiever samen te werken: op basis van data, maar altijd met oog voor de mens.
Meer weten?
Beschikbaar vanaf donderdag 4 september 2025!
Download de whitepaper ‘Effectieve teams: gedoe als kans voor groei’of neem direct contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden voor jouw team.
