Bij LTP geloven we sterk in de kracht van leren en ontwikkelen op de werkvloer. Niet alleen omdat de arbeidsmarkt om meer flexibiliteit vraagt, maar ook omdat organisaties wendbaarder worden wanneer ze investeren in het leervermogen van hun mensen.
Deze visie sluit naadloos aan bij de boodschap van het artikel ‘Vraag niet ‘wat kun je?’ maar ‘wat wil je leren?’ uit het FD: werk is meer dan alleen een plek om je kennis toe te passen – het is dé leerschool waar vaardigheden als plannen, organiseren en samenwerken zich écht ontwikkelen. Voor organisaties betekent dit dat veranderkracht niet begint bij een diploma, maar bij de bereidheid om te blijven leren.
Korte samenvatting
De arbeidsmarkt verlangt steeds vaker naar ‘afbakbroodjes’: medewerkers die direct inzetbaar zijn. Maar onderzoek toont aan dat juist werk zélf de plek is waar de meeste cruciale vaardigheden worden opgedaan, zoals interpersoonlijke vaardigheden, taalvaardigheid en plannen. Formele opleidingen spelen hierbij een kleinere rol dan vaak gedacht. De conclusie? Kijk als werkgever niet alleen naar diploma’s, maar vooral naar leervermogen en ervaring. Zo vergroot je het arbeidspotentieel en investeer je in duurzame inzetbaarheid.
“Leervermogen – of zoals wij het bij LTP breder noemen: veranderkracht – blijkt keer op keer weer een belangrijk ingrediënt voor duurzame inzetbaarheid. Dat zie je niet terug op een cv of in een motivatiebrief, maar wel in een goed gedragsgericht interview of assessment.”
– Jesse van der Plas, commercieel directeur LTP
Lees het volledige artikel op site van het FD:
