HR Officer Amstelveen

Locatie: Amstelveen

LTP is een innovatief en dynamisch bedrijf met uitdagende werkgebieden en fijne collega’s. Op dit moment zijn wij op zoek naar een HR Officer (0.5 – 0.6 fte) die ons team komt versterken!

Inzicht met impact

LTP Business Psychologen is een innovatief HR-bureau, marktleider in Assessment. Al 95 jaar helpen wij mensen en organisaties zichzelf opnieuw uit te vinden. Onze oorsprong ligt bij de Vrije Universiteit in Amsterdam en deze wetenschappelijke basis benutten wij nog steeds. Al sinds de oprichting ligt de nadruk op kwaliteit en innovatie.

Bij LTP werken organisatiepsychologen en andere professionals samen om mensen, teams en organisaties te voorzien van inzichten en advies met impact. Wij leveren zowel assessmentoplossingen als coaching met als doel mensen, teams en organisaties wendbaarder en effectiever te maken. Kenmerkend is onze aanpak waarin het oude met het nieuwe wordt verbonden: ruim 95 jaar expertise wordt gecombineerd met de nieuwste inzichten en technologieën.

Jouw toekomstige functie

Als HR Officer ben je samen met de HR Business Partner onderdeel van Team HR binnen LTP. Jij bent hét aanspreekpunt voor medewerkers wanneer het gaat om HR-vragen. Je bent verantwoordelijk voor de administratie van onze HR-processen en je initieert – samen met de HR Business Partner – HR-projecten ter verbetering van de HR-cyclus. Je rapporteert in deze rol aan de HR Business Partner.

Jouw werkzaamheden in een notendop:

  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-vragen, in de breedste zin van het woord.
  • Je houdt je bezig met het opstellen, wijzigen, verlengen, beëindigen van arbeidsovereenkomsten en overige overeenkomsten (studie, lease etc.).
  • Je volgt de veranderingen in wet- en regelgeving op het gebied van HR en vertaalt dit naar aanpassingen in processen, documenten en communicatie.
  • Iedere maand lever je een HR-rapportage op aan Director Management Services waarin in je aan de hand van een KPI-dashboard belangrijke trends op het gebied van HR binnen LTP signaleert en suggesties doet voor eventuele managementacties.
  • Je ondersteunt het werving en selectieproces. Ook heb je regelmatig contact met externe recruitment bureaus waar LTP mee werkt.
  • Je zet samen met de HR Business Partner projecten op, ter verbetering van de gehele HR-cyclus (o.a. werving & selectie, onboarding, learning & development, procesoptimalisatie).
  • Je fungeert als casemanager bij ziekteverzuim (wet poortwachter) en levert hierbij input aan over het re-integratietraject, outplacement en eventueel ontslag.
  • Je hebt een belangrijke ondersteunende positie binnen de LTP Culture club, waar je bijdraagt aan verbindende initiatieven om de sociale ‘1 LTP-cultuur’ hoog te houden. 
Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, persoonlijkheid en plannen voor de toekomst. Al die verschillen zorgen voor een fijne werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd, verder kunt leren en waar vertrouwen de basis is. Dus wie jij ook bent: je bent welkom!

Voor de functie van HR Officer vragen wij verder:

  • Hbo+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met (personeels)administratie of Human Resources.
  • Je bent communicatief vaardig en beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als in schrift.
  • Je kunt goed overweg met MS Office en hebt bij voorkeur kennis van ons personeelssysteem AFAS Profit of vergelijkbare systemen.
  • Je bent sympathiek, hands-on ingesteld, klantgericht en beschikt over een ‘can-do’ mentaliteit. Geen HR-vraag is te gek voor jou.
  • Je bent een kei in prioriteiten stellen, houdt van structuur en bent nauwkeurig.
  • Je ziet kansen en vindt het leuk om bestaande HR-processen te optimaliseren.
LTP Business Psychologen - ons team
Wat bieden wij?

Een dynamische en uitdagende werkomgeving waarin je als HR Officer samen met de HR Business Partner fungeert als de spil binnen de organisatie op het gebied van HR. Mensen staan bij LTP centraal. Wij helpen organisaties, teams en mensen het beste uit zichzelf te halen. Logischerwijs streven wij ernaar ook het beste uit onze eigen organisatie te halen. Dit wordt bereikt door een intensieve samenwerking tussen alle afdelingen waarin input en feedback naar elkaar toe gewaardeerd worden.

  • Salarisindicatie: Schaal 6 (€2.998 – €4.070), afhankelijk van ervaring, op basis van een fulltime dienstverband. 
  • Pensioen, voor je oude dag.
  • Een opleidingsbudget en de mogelijkheid tot inhouse coaching.
  • 28 vakantiedagen (20 wettelijke en 8 bovenwettelijke) én 2 gemeenschappelijke vrije LTP dagen.
  • Laptop, telefoon en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Budget om je thuiswerkkantoor in te richten.
  • Mogelijkheid tot hybride werken na een inwerkperiode op locatie.
  • Korting op een sportschoolabonnement.
  • Een gezellige en informele werksfeer in een dynamische werkomgeving waar je veel verantwoordelijkheid krijgt.
  • Mogelijkheid om gave projecten op te zetten om HR op de kaart te zetten binnen LTP.
  • Elk kwartaal een LTP ‘all staff’ dag, waar verbinding met elkaar centraal staat.
Klinkt dit als iets voor jou?

Reageer dan vóór woensdag 15 juni 2022 door een e-mail te sturen met je motivatie + CV naar Juliette Grycko, HR-adviseur bij LTP: J.Grycko@ltp.nl. De eerste gesprekken vinden plaats in week 25. Met eventuele vragen over de vacature kun je ook bij haar terecht, per e-mail of via 06 – 83 66 23 14.

N.B. Een (online) assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

LTP Business Psychologen voor inzicht met impact
Op welk mailadres wil je het voorbeeldrapport ontvangen?