HR Business Partner

Standplaats: Amsterdam

LTP is een innovatief en dynamisch bedrijf met uitdagende werkgebieden en fijne collega’s. Op dit moment zijn wij voor onze vestiging in Amsterdam op zoek naar een: HR Business Partner

Ben jij een ervaren hands-on HR Business Partner? Fungeer jij als sparringpartner voor onze Directors op het gebied van strategische hr-vraagstukken? Overzie jij de HR Roadmap en stuur jij met verve het hr-team aan? En ben je communicatief en planmatig sterk en organisatiesensitief? Dan is de vacature van HR Business Partner misschien wel perfect voor jou!

Inzicht met impact

LTP Business Psychologen is een psychologisch organisatieadviesbureau, marktleider in assessmentdienstverlening. Onze kracht zit in de combinatie van hoogwaardige psychologische expertise met geavanceerde digitale en data-gedreven diensten.

Onze oorsprong ligt bij de Vrije Universiteit in Amsterdam en deze wetenschappelijke basis benutten wij nog steeds. Gedreven door kwaliteit en innovatie is LTP al 95 jaar een toonaangevende zakelijke dienstverlener voor zowel het bedrijfsleven als de publieke sector.

Wij geloven dat mensen organisaties maken. Wij zijn er voor de medewerker, de leidinggevende, het team en het topmanagement. Samen met onze partners en opdrachtgevers laten we talenten bloeien en organisaties groeien.

De huidige tijd vraagt om meer wendbaarheid en om een effectieve manier van (samen)werken. Hieraan dragen wij bij met onze (online) assessments gericht op selectie en/of ontwikkeling van mensen en teams, business games, feedback programma’s, coaching, teamsessies en leiderschapsprogramma’s. Zo voorzien wij mensen, teams en organisaties van inzichten en advies mét impact.

Jouw toekomstige functie

Als HR Business Partner geef je leiding aan het hr-team bestaande uit een hr-adviseur, een interim adviseur Recruitment en een hr-stagiair. Je rapporteert aan de Director Management Services.

Jouw werkzaamheden in een notendop:

  • Je ontwikkelt de hr-strategie en zorgt dat de HR Roadmap wordt gerealiseerd.
  • Je coördineert de jaarlijkse hr-cyclus (vlootschouw, beoordelen en belonen), inclusief strategische personeelsplanning en successie planning.
  • Je draagt zorg voor het moderniseren van het functiehuis en het arbeidsvoorwaardenpakket (in samenwerking met externe partners).
  • Je adviseert gevraagd en ongevraagd het MT over relevante hr-zaken.
  • Je neemt deel aan de vergadering met de OR en de bestuurder.
  • Je ondersteunt hands-on het management bij hr-vraagstukken omtrent onder andere recruitment, verzuim, interne mobiliteit en learning & development.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, persoonlijkheid en plannen voor de toekomst. Al die verschillen zorgen voor een fijne werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd, verder kunt leren en waar vertrouwen de basis is. Dus wie jij ook bent: je bent welkom!

Voor de functie van HR Business Partner vragen we daarnaast het volgende:

  • Je hebt academisch werk- en denkniveau en 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Je hebt ervaring met het professionaliseren van een functiehuis en de arbeidsvoorwaarden.
  • Je hebt leidinggevende ervaring en bent gewend te fungeren als sparringpartner voor bestuur en management.
  • Je kunt schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.
  • Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties.
  • Je hebt kennis van sociaaljuridische wet- en regelgeving.
  • Je hebt sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
  • Je kunt planmatig werken en weet ideeën uit te werken in presentaties.
  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Wat bieden wij?

Een dynamische en uitdagende werkomgeving waarin je als HR Business Partner fungeert als spil in de organisatie. Mensen staan bij LTP centraal. Wij helpen organisaties en mensen het beste uit zichzelf te halen. Logischerwijs streven wij ernaar ook het beste uit onze eigen mensen te halen. Dit wordt bereikt door een intensieve onderlinge samenwerking vanuit verschillende teams en disciplines, waarbij veel ruimte is voor eigen initiatief en input en feedback naar elkaar toe gewaardeerd worden. Daarnaast bieden wij:

  • Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring.
  • Jaarlijks opleidingsbudget en de mogelijkheid tot in-house coaching.
  • 28 vakantiedagen (20 wettelijke, 8 bovenwettelijke) én 2 LTP vrije dagen.
  • Hybride werken is na de inwerkperiode mogelijk en je krijgt een thuiswerkvergoeding.
  • Bijdrage aan een sportschoolabonnement.
  • Tweemaal per jaar een LTP ‘all staff’ dag, waar verbinding met elkaar centraal staat.

Klinkt dit als iets voor jou?

Ben je enthousiast over de functie en herken jij je in het beschreven profiel? Stuur dan je sollicitatie naar werkenbij@ltp.nl. Met vragen over de functie kun je terecht bij Govine van der Plas, Adviseur Recruitment: 06 – 53 42 99 54.

N.b. een (online) assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Het LTP-team op een All Staff meeting

Offerte Team & Organisatie

Waar mogen wij het voorbeeldrapport naar toe sturen?