Continue 360° feedback
De 360° feedbackmethode wordt gebruikt om het beeld van het eigen functioneren te vergelijken met de waarneming van anderen uit de directe werkomgeving.
Online feedbackvragenlijst
De beoordeling wordt verkregen met gebruik van een feedbackvragenlijst, waarbij de deelnemer zelf en de feedbackgevers (bijvoorbeeld de leidinggevende, collega’s, medewerkers en/of interne klanten) een beoordeling hebben gegeven aan de hand van uitspraken over waarneembaar functiegedrag. Deze beoordelingen worden naast elkaar gelegden (anoniem) teruggekoppeld in een overzichtelijk rapport.
De deelnemer heeft zelf de regie: in zijn of haar eigen account kan de deelnemer gemakkelijk mensen uitnodigen en de resultaten bekijken. Met deze input kan men gericht werken aan de eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Groepsrapportage
Indien de 360° feedback bij een team of afdeling wordt ingezet, kan naast een individuele terugkoppeling ook een groepsrapportage worden gemaakt. Deze rapportage levert waardevolle informatie op groepsniveau.
Geeft inzicht in
- Sterke en zwakke gedragsindicatoren
- Scores op competenties van verschillende groepen
- Optioneel feedback via open vragen
