Gegenereerd door All in One SEO v4.9.10, dit is een llms.txt bestand, gebruikt door LLMs om de site te indexeren.

# LTP Business Psychologists

Voor inzicht mét impact

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://ltp.nl/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Berichten

- [Algemene intelligentie en persoonlijkheid - Wat zeggen wetenschap en praktijk ons nu echt?](https://ltp.nl/nieuws/algemene-intelligentie-en-persoonlijkheid-wat-zeggen-wetenschap-en-praktijk-ons-nu-echt/) - Verdiepend verhaal over intelligentie en persoonlijkheid. Twee thema’s die in het werk van LTP centraal staan, en in de wetenschap nog volop in beweging zijn.
- [AI, werk en leiderschap: een evolutionaire botsing](https://ltp.nl/nieuws/ai-werk-en-leiderschap-een-evolutionaire-botsing/) - Wat we nu meemaken is naast een technologische revolutie, vooral een botsing tussen onze evolutionaire aanleg en een fundamenteel nieuwe werkrealiteit.
- [Kritisch kijken naar wat écht werkt in teams | WRvA #3](https://ltp.nl/nieuws/kritisch-kijken-naar-wat-echt-werkt-in-teams-wrva-3/) - Teamsessies en trainingen zijn er genoeg, maar wat werkt nu écht? Die vraag stond centraal tijdens de bijeenkomst van de Wetenschappelijke Raad van Advies.
- [Ethische tafel AI in HR: vragen over verantwoord AI-gebruik](https://ltp.nl/nieuws/ethische-tafel-ai-in-hr-de-juiste-vragen-stellen-over-verantwoord-ai-gebruik/) - De AI Coalitie voor Nederland kwam samen bij LTP voor een ethische tafel rondom de vraag: hoe zet je AI verantwoord in binnen het HR-domein?
- [Aflevering 8 - Bouw geen sterrenelftal. Bouw een prestatie-ecosysteem.](https://ltp.nl/voetbalteams/aflevering-8-bouw-geen-sterrenelftal-bouw-een-prestatie-ecosysteem/) - Wat kunnen organisaties leren van voetbalteams? Deze bijdrage is gebaseerd op onderzoek onder spelers/staf van diverse mannen- en vrouwenteams in de Eredivisie.
- [Aflevering 7 - Als de druk oploopt, zie je pas hoe het systeem werkt](https://ltp.nl/voetbalteams/aflevering-7-als-de-druk-oploopt-zie-je-pas-hoe-het-systeem-werkt/) - Wat kunnen organisaties leren van voetbalteams? Deze bijdrage is gebaseerd op onderzoek onder spelers/staf van diverse mannen- en vrouwenteams in de Eredivisie.
- [Aflevering 6 - Relatiekwaliteit is geen zachte factor](https://ltp.nl/voetbalteams/aflevering-6-relatiekwaliteit-is-geen-zachte-factor/) - Wat kunnen organisaties leren van voetbalteams? Deze bijdrage is gebaseerd op onderzoek onder spelers/staf van diverse mannen- en vrouwenteams in de Eredivisie.
- [Aflevering 4 - De trainer speelt niet mee, en juist dat is leiderschap](https://ltp.nl/voetbalteams/aflevering-4-de-trainer-speelt-niet-mee-en-juist-dat-is-leiderschap/) - Wat kunnen organisaties leren van voetbalteams? Deze bijdrage is gebaseerd op onderzoek onder spelers/staf van diverse mannen- en vrouwenteams in de Eredivisie.
- [Aflevering 5 - Performance is een ecosysteem](https://ltp.nl/voetbalteams/aflevering-5-performance-is-een-ecosysteem/) - Wat kunnen organisaties leren van voetbalteams? Deze bijdrage is gebaseerd op onderzoek onder spelers/staf van diverse mannen- en vrouwenteams in de Eredivisie.
- [Psychische beroepsziekten: de onzichtbare crisis in zorg, overheid en industrie](https://ltp.nl/nieuws/psychische-beroepsziekten-de-onzichtbare-crisis-in-zorg-overheid-en-industrie/) - De urgentie is hoog, het ziekteverzuim langdurig en de impact op teams en productiviteit aanzienlijk. Wat valt op in de cijfers en wat kunnen organisaties doen?
- [B2transities en LTP slaan de handen ineen voor vitalere vakmensen](https://ltp.nl/nieuws/b2transities-en-ltp-slaan-de-handen-ineen-voor-vitalere-vakmensen/) - B2transities helpt dakdekkers die dreigen uit te vallen. Samen met LTP werd de relatie tussen persoonlijkheid en uitvalrisico onderzocht, om sneller te kunnen helpen.
- [Stimuleer ontwikkeling van medewerkers: Be your own boss!](https://ltp.nl/nieuws/stimuleer-ontwikkeling-van-medewerkers-be-your-own-boss/) - Waarom je tijd voor ontwikkeling moet máken! Onze visie op ontwikkeling vanuit psychologie en wetenschap & tips: hoe ga je (als organisatie) aan de slag?
- [Herkenbaar? Drie thema's die we in de woningcorporatiesector terugzien](https://ltp.nl/nieuws/drie-themas-die-we-in-de-woningcorporatiesector-terugzien-herkenbaar/) - Stijgende uitvoeringsdruk, prestatieafspraken en digitalisering. Hoe houd je als organisatie koers en wat vraagt dit van leiders, teams en professionals?
- [Aflevering 3 - Volgen is iets anders dan volgzaam zijn](https://ltp.nl/voetbalteams/aflevering-3-volgen-is-iets-anders-dan-volgzaam-zijn/) - Wat kunnen organisaties leren van voetbalteams? Deze bijdrage is gebaseerd op onderzoek onder spelers/staf van diverse mannen- en vrouwenteams in de Eredivisie.
- [Aflevering 2 - Talent wint geen wedstrijden zonder systeem](https://ltp.nl/voetbalteams/aflevering-2-talent-wint-geen-wedstrijden-zonder-systeem/) - Wat kunnen organisaties leren van voetbalteams? Deze bijdrage is gebaseerd op onderzoek onder spelers/staf van diverse mannen- en vrouwenteams in de Eredivisie.
- [Aflevering 1 - Richting geven zonder het spel zelf te spelen (intro)](https://ltp.nl/voetbalteams/aflevering-1-richting-geven-zonder-het-spel-zelf-te-spelen-intro/) - Wat kunnen organisaties leren van voetbalteams? Deze bijdrage is gebaseerd op onderzoek onder spelers/staf van diverse mannen- en vrouwenteams in de Eredivisie.
- [Assessment op afstand. Hier ontdek je hoe dat werkt.](https://ltp.nl/nieuws/assessment-op-afstand-hier-ontdek-je-hoe-dat-werkt/) - Heeft een kandidaat (milde) verkoudheidsklachten? Dan kan het assessment op afstand worden uitgevoerd. Veiligheid staat voorop.
- [Computerspel test potentiële werknemers op integriteit](https://ltp.nl/nieuws/computerspel-test-potentiele-werknemers-op-integriteit/) - Op 26 oktober verdedigt Ard Barends zijn proefschrift over het meten van integriteit met een game. Hij heeft zijn onderzoek in samenwerking met LTP afgerond.
- [Hybride werken en AI maken samenwerking kwetsbaarder. Tijd om ‘gedoe-vaardig’ te worden](https://ltp.nl/nieuws/hybride-werken-en-ai-maken-samenwerking-kwetsbaarder-tijd-om-gedoe-vaardig-te-worden/) - Wat verandert er aan samenwerking in teams? Waarom wordt psychologische veiligheid zo vaak verkeerd geïnterpreteerd? Hoe kun je frictie gebruiken als kompas?
- [Regievaardigheden als onzichtbare motor | de brug tussen capaciteit en effectief gedrag](https://ltp.nl/nieuws/regievaardigheden-als-onzichtbare-motor-de-brug-tussen-capaciteit-en-effectief-gedrag/) - Door regievaardigheden zichtbaar te maken met de assessmentgame Frenzy Fest, ontstaat een realistischer en eerlijker beeld van potentieel en ontwikkelpunten >
- [LTP Insights: het platform dat meebeweegt. Voor betere beslissingen over mens, team en organisatie](https://ltp.nl/nieuws/ltp-insights-het-platform-dat-meebeweegt-voor-betere-beslissingen-over-mens-team-en-organisatie/) - Eén platform dat psychologisch inzicht samenbrengt. Voor betere beslissingen over talent, team en organisatie >>
- [Van meesterschap naar wendbaarheid: wat data onthult over de advocatuur [rapport]](https://ltp.nl/nieuws/van-meesterschap-naar-wendbaarheid-wat-data-onthult-over-de-advocatuur-rapport/) - Wat betekent dit voor selectie, ontwikkeling en leiderschap binnen kantoren? Lees meer in het rapport van ons data-onderzoek. De belangrijkste inzichten >>
- [Organisaties in transitie: waarom reorganiseren vandaag om andere keuzes vraagt](https://ltp.nl/nieuws/organisaties-in-transitie-waarom-reorganiseren-vandaag-om-andere-keuzes-vraagt/) - Om houvast te bieden in deze complexiteit werkt LTP vanuit vier uitgangspunten. Samen vormen zij het kader voor zorgvuldige en toekomstgerichte verandering >
- [LTP opnieuw ISO 27001-gecertificeerd voor informatiebeveiliging](https://ltp.nl/nieuws/ltp-opnieuw-iso-27001-gecertificeerd-voor-informatiebeveiliging/) - Met deze hercertificering bevestigt LTP dat vertrouwelijke informatie structureel en zorgvuldig wordt beschermd volgens internationaal erkende standaarden.
- [In memoriam: Arjan Eleveld](https://ltp.nl/nieuws/in-memoriam/) - Wij ontvingen het verdrietige bericht dat Arjan Eleveld, oud‑directeur van LTP, is overleden. Wij zijn hem dankbaar voor alles wat hij heeft betekend voor LTP.
- [Online scans van LTP nu ook beschikbaar in het Pools](https://ltp.nl/nieuws/online-scans-van-ltp-nu-ook-beschikbaar-in-het-pools/) - De online scans van LTP zijn nu ook beschikbaar in het Pools. Deelnemers doorlopen vragenlijsten en tests in hun eigen taal en ontvangen een Poolse rapportage >
- [Tijd, technologie en teamwork - Wat teams vandaag nodig hebben om effectief samen te werken](https://ltp.nl/nieuws/tijd-technologie-en-teamwork-wat-teams-vandaag-nodig-hebben-om-effectief-samen-te-werken/) - Inspiratiesessie van Josette Gevers, met o.a. hoe komt het dat samenwerking in het ene team wél soepel verloopt en in het andere niet – zeker onder tijdsdruk?
- [10 tips om gedoe in teams te doorbreken óf beter nog: te benutten!](https://ltp.nl/nieuws/10-tips-om-gedoe-in-teams-te-doorbreken-of-nog-beter-te-benutten/) - Samenwerken in teams is vaak complex. Mensen verschillen nu eenmaal van elkaar. Veel organisaties zien dat als eprobleem, terwijl gedoe juist een kans kan zijn.
- [LTP lanceert verantwoorde AI om assessments beter en sneller te maken](https://ltp.nl/nieuws/ltp-lanceert-verantwoorde-ai-om-assessments-beter-en-sneller-te-maken/) - Psychologisch adviesbureau LTP introduceert in april de AI-toepassing ChatLab voor assessments.
- [LTP behaalt ISO 27001 certificaat voor Informatiebeveiliging](https://ltp.nl/nieuws/ltp-behaalt-iso-27001-certificaat-voor-informatiebeveiliging/) - Privacy van stakeholders en met name kandidaten staat vanzelfsprekend al jaren hoog op onze agenda. Dat wordt met dit ISO-certificaat nog eens extra bestempeld.
- [LASSO: van data naar herkenbare profielen](https://ltp.nl/nieuws/lasso-van-data-naar-herkenbare-profielen/) - Organisaties verzamelen veel data. Data-analyse brengt structuur aan door patronen tussen groepen zichtbaar te maken. Dat is waar LASSO voor wordt ingezet.
- [Nieuwe whitepaper: Van Climber tot Gamechanger – de 4 transities in leiderschap](https://ltp.nl/nieuws/nieuwe-whitepaper-van-climber-tot-gamechanger-de-4-transities-in-leiderschap/) - We laten zien waarom leiderschap zich zelden lineair ontwikkelt, en waarom juist in overgangsmomenten voorspelbare risico’s ontstaan op vastlopen en ontsporing.
- [Terugblik validatieproces Frenzy Fest: over kwaliteit, betrouwbaarheid en relevantie](https://ltp.nl/nieuws/terugblik-validatieproces-frenzy-fest-over-kwaliteit-betrouwbaarheid-en-relevantie/) - Voor het onderbouwen en versterken van de kwaliteit, betrouwbaarheid en relevantie van Frenzy Fest, zijn klanten en relaties actief betrokken bij de validatie >
- [LTP in SD400: op plek 3 in categorie HR-advies & assessment](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-sd400-op-plek-3-in-categorie-hr-advies-assessment/) - LTP behoort dit jaar opnieuw tot de organisaties die zijn opgenomen in de MT/Sprout SD400, de lijst van 400 meest toekomstgerichte bedrijven van Nederland.
- [Terugblik webinar | De BOA anno nu: Gezag × Verbinding](https://ltp.nl/nieuws/terugblik-webinar-de-boa-anno-nu-gezag-x-verbinding/) - We bespraken de belangrijkste uitdagingen én oplossingen binnen de moderne handhaving, met Maarten Meijerink (Gemeente Leiden) en Davy Schijffers (Connexxion).
- [Nieuw adres LTP Groningen - vanaf 21 april](https://ltp.nl/nieuws/nieuw-adres-ltp-groningen-vanaf-21-april/) - Onze vestiging in Groningen gaat verhuizen. Vanaf dinsdag 21 april 2020 is LTP gevestigd in het pand MyOffice Groningen Stadspark, vlak bij Station Groningen en bij de verschillende toegangswegen.
- [Objectieve selectie, duurzame ontwikkeling: de aanpak van de Gemeente Amsterdam](https://ltp.nl/nieuws/objectieve-selectie-duurzame-ontwikkeling-de-aanpak-van-de-gemeente-amsterdam/) - Vanuit de methodiek Bewust Inclusief Werven en Selecteren wordt samengewerkt met LTP, dat met assessments extra objectiviteit en ontwikkelperspectief toevoegt.
- [De BOA anno nu: Gezag x Verbinding](https://ltp.nl/nieuws/de-boa-anno-nu-gezag-x-verbinding/) - De rol van BOA is de afgelopen jaren snel verbreed. Ze hebben te maken met meer emotie, druk en verwachtingen. Wat betekent dat voor de mens achter het uniform?
- [Zo werft de gemeente Amsterdam zijn handhavers](https://ltp.nl/nieuws/zo-werft-de-gemeente-amsterdam-zijn-handhavers/) - Op Werf& staat een mooi artikel over de vernieuwde werving en selectie van Handhavers Openbare Ruimte bij de gemeente Amsterdam. LTP/TestNed draagt hieraan bij!
- [Gaming in assessments: leuk, uitdagend én betrouwbaar](https://ltp.nl/nieuws/gaming-in-assessments-whitepaper/) - Door spelelementen toe te voegen aan dingen die wij dagelijks tegenkomen, zijn wij eerder geneigd om gewenst gedrag te vertonen. We nemen de trap, gooien afval in de prullenbank, etc. Dit gaat onbewust! Zo werkt het ook in assessments. Je leest meer in de whitepaper.
- [Leiderschap in een internationale smeltkroes: hoe Canpack samen met LTP bouwt aan verbinding en groei](https://ltp.nl/nieuws/leiderschap-in-een-internationale-smeltkroes/) - In een fabriek met meer dan dertig nationaliteiten vraagt leiderschap om echte verbinding: bruggen slaan tussen culturen, stijlen en samenwerking. Lees verder >
- [Mentaal in Balans – samen sterker als team](https://ltp.nl/nieuws/mentaal-in-balans-samen-sterker-als-team/) - Het thema van de Nationale Vitaliteitsweek raakt ons allemaal. Het laat zien dat vitaliteit niet iets is dat je in je eentje draagt. Samen maak je het verschil.
- [LTP nummer 1 in Excellente uitvoering (MT1000 2025)](https://ltp.nl/nieuws/ltp-nummer-1-in-excellente-uitvoering-mt1000-2025/) - Binnen de categorie HR-assessment staat LTP op de 1e plaats in Excellente uitvoering. Daarnaast zijn we eerste van de Runners-up in HR-advies (plek 11 overall).
- [LTP op CHRO.nl: lessen uit affaire Van Nieuwkerk](https://ltp.nl/nieuws/ltp-op-chro-nl-lessen-uit-affaire-van-nieuwkerk/) - Verschillende gedragspsychologen en leiderschapsexperts komen aan het woord over de misstanden bij DWDD. Zo ook Karst Bongers van LTP: feedback is essentieel!
- [Interview met CHRO: Zelfreflectie is voor leiders een schaars goed](https://ltp.nl/nieuws/interview-met-chro-zelfreflectie-is-voor-leiders-een-schaars-goed/) - De wereld verandert snel en daarmee ook het leiderschap. Een interview door CHRO met Ageeth Telleman (ceo) en Karst Bongers (partner) van LTP.
- [Leiderschap onder druk: wat The Kumara Challenge onthult over executives](https://ltp.nl/nieuws/leiderschap-onder-druk-wat-de-kumara-challenge-onthult-over-executives/) - Effectief leiderschap zie je pas écht in de praktijk. Deze realistische simulatie laat zien hoe executives omgaan met druk, dilemma’s en samenwerking >>
- [Leestip: Voor de introverte mens is de lockdown als een warme deken](https://ltp.nl/nieuws/leestip-voor-de-introverte-mens-is-de-lockdown-als-een-warme-deken/) - Waarom vindt de één de lockdown hemels en ervaart de ander het als een hel? Lees verder over het verschil in beleving tussen introverte, extraverte en ambiverte persoonlijkheden.
- [5 tips: een compliment waar je collega écht wat aan heeft](https://ltp.nl/nieuws/5-tips-een-compliment-waar-je-collega-echt-wat-aan-heeft/) - Vandaag is het complimentendag! Heb jij er al een gegeven of ontvangen? Met deze 5 tips maak je jouw complimenten nóg waardevoller, ook op de langere termijn.
- [De grootste hr-uitdagingen van nu? We vroegen het jullie!](https://ltp.nl/nieuws/de-grootste-hr-uitdagingen-van-nu/) - We vroegen jullie wat op dit moment jullie grootste uitdagingen zijn op het vlak van HR. De uitslag is bekend! Hier vind je de uitkomsten op een rijtje. >>
- [Feedback geven - Willen we dat wel?](https://ltp.nl/nieuws/onderzoek-feedback-geven-willen-we-dat-wel/) - Wat maakt nu dat de ene medewerker bereid is om feedback te geven, terwijl het bij een ander weerstand oproept? De afgelopen maanden is daar vanuit de VU, in samenwerking met LTP, onderzoek naar gedaan.
- [Belang positieve kandidaatbeleving tijdens wervingsproces](https://ltp.nl/nieuws/belang-positieve-kandidaatbeleving-tijdens-wervingsproces/) - Lees over de essentie van een positieve kandidaatervaring en waarom het de sleutel is tot succesvolle werving. Hoe zorg je voor een goede candidate experience?
- [Niet discrimineren (biasfree selecteren) kun je leren](https://ltp.nl/nieuws/niet-discrimineren-biasfree-selecteren-kun-je-leren/) - 21 maart: de Internationale dag tegen Racisme en Discriminatie. Discriminatie is, bewust maar ook onbewust, nog steeds een groot probleem op de arbeidsmarkt.
- [Zorgvuldig en toekomstgericht leiderschap: samenwerking Oranjeborg en LTP](https://ltp.nl/nieuws/zorgvuldig-en-toekomstgericht-leiderschap-samenwerking-oranjeborg-en-ltp/) - Bij Oranjeborg geloven ze dat goed leiderschap het fundament vormt voor de kwaliteit van zorg én organisatieontwikkeling. LTP ondersteunt hen met assessments >
- [Van ‘toxisch’ naar transformeerbaar: ontdek de herlancering van de add-on Omgaan met Druk](https://ltp.nl/nieuws/omgaan-met-druk-vernieuwde-add-on/) - De add-on maakt zichtbaar hoe iemand reageert onder druk en welke patronen de samenwerking kunnen verstoren. Met nieuwe vormgeving en meer waardevolle inzichten!
- [Nieuwe whitepaper! Effectieve teams: gedoe als kans voor groei](https://ltp.nl/nieuws/nieuwe-whitepaper-effectieve-teams-gedoe-als-kans-voor-groei/) - In onze nieuwe whitepaper ontdek je de 6 effectblockers en hoe frictie in teams juist de sleutel kan zijn tot betere samenwerking en uitzonderlijke prestaties.
- [Datagedreven teamontwikkeling: inzicht in samenwerking en cultuur op basis van psychologische data](https://ltp.nl/nieuws/datagedreven-teamontwikkeling-inzicht-in-samenwerking-en-cultuur-op-basis-van-psychologische-data/) - Bij LTP combineren we harde en zachte psychologische data tot een helder beeld van de teamdynamiek. En maken daarmee de weg vrij voor duurzame teamontwikkeling>
- [Laatste meters, grootste risico: waarom je selectieproces niet moet eindigen in onderbuikgevoel](https://ltp.nl/nieuws/laatste-meters-grootste-risico-waarom-je-selectieproces-niet-moet-eindigen-in-onderbuikgevoel/) - Lees waarom het selectieproces niet moet eindigen in onderbuikgevoel: juist in de laatste meters is het risico op subjectiviteit (en daarmee bias) het grootst >>
- [Nieuw in de Talent Fit: de Management Summary](https://ltp.nl/nieuws/nieuw-in-de-talent-fit-de-management-summary/) - Moet je snel een oordeel vormen, maar heb je weinig tijd? Met de Management Summary heb je de kerninformatie direct in beeld en kun je gericht schakelen >>
- [De sleutel tot effectieve teams | introductie van onze longread](https://ltp.nl/nieuws/de-sleutel-tot-effectieve-teams-introductie-van-onze-longread/) - We benadrukken hoe cruciaal samenwerking in teams is. Wendbaarheid, verbondenheid en diversiteit in teams zijn essentieel voor toekomstbestendige organisaties >
- [Méér dan complimenten: zo geef je feedback die werkt voor high performers](https://ltp.nl/nieuws/high-performers-willen-ook-feedback/) - High performers zijn de drijvende kracht achter teamsucces. Toch krijgen zij opvallend minder vaak kwalitatieve feedback. Niet omdat ze het niet nodig hebben...
- [Leiderschap in perspectief: wetenschappelijke inzichten en praktijklessen | wrva #2](https://ltp.nl/nieuws/leiderschap-in-perspectief-wetenschappelijke-inzichten-en-praktijklessen-wrva-2/) - De tweede bijeenkomst van de Wetenschappelijke Raad van Advies van LTP stond in het teken van leiderschap. De nieuwste inzichten en implicaties voor praktijk >
- [De inspirerende werking van rolmodellen voor vrouwen en leidinggevenden in het bijzonder](https://ltp.nl/nieuws/de-inspirerende-werking-van-rolmodellen-voor-vrouwen-en-vrouwelijke-leidinggevenden-in-het-bijzonder/) - Afgelopen zaterdag vierden we Internationale Vrouwendag. We staan stil bij de impact van vrouwelijke rolmodellen op leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.
- [Werk als leerschool](https://ltp.nl/nieuws/werk-als-leerschool/) - Wij geloven in de kracht van leren en ontwikkelen op de werkvloer. De arbeidsmarkt vraagt immers om meer flexibiliteit én het maakt organisaties wendbaarder.
- [Samen werken aan sterke teams voor het Rijksvastgoedbedrijf](https://ltp.nl/nieuws/samen-werken-aan-sterke-teams-voor-het-rijksvastgoedbedrijf/) - Hoe zorg je voor effectieve samenwerking in een complex bouwproject? LTP gaat samen met AT Osborne aan de slag met teamontwikkeling en samenwerking >>
- [Selecteren zonder vooroordelen: Zo stel je de juiste vragen](https://ltp.nl/nieuws/interviewen-op-afstand-wat-kenmerkt-goede-interviewvragen/) - Het vraagt aandacht om gelijke kansen te waarborgen - die komen niet vanzelf. Zes tips voor goede interviewvragen en het belang van gedragsgericht interviewen.
- [Laura van der Beek (Manager bij IND): "Psychologische data geven een extra dimensie aan teamontwikkeling"](https://ltp.nl/nieuws/interview-ind-psychologische-data-teamontwikkeling/) - In een openhartig gesprek vertelt Laura van der Beek, teammanager IND, welke impact de teamsessie had op samenwerking, vertrouwen en elkaars talent benutten.
- [50 jaar na ‘The Manager’s Job’: Wat Mintzberg ons nog steeds leert over goed management](https://ltp.nl/nieuws/50-jaar-na-the-managers-job-wat-mintzberg-ons-nog-steeds-leert-over-goed-management/) - In 1975 doorbrak Henry Mintzberg de mythes rond management in zijn baanbrekende artikel The Manager’s Job: Folklore and Fact. 50 jaar later reflecteert hij >>
- [Assessment in de mbo-selectie: gemiste kans of slimme zet?](https://ltp.nl/nieuws/assessment-in-de-mbo-selectie-gemiste-kans-of-slimme-zet/) - Het gebruik van assessments in de selectie van mbo-kandidaten blijft achter. Hoe kijken mbo-sollicitanten zelf tegen assessments aan? Wat blijkt: positief! >>
- [Waarom praten over veiligheid niet genoeg is, en wat wél werkt in teams](https://ltp.nl/nieuws/waarom-psychologische-veiligheid-begint-met-iets-anders-dan-psychologische-veiligheid/) - Het is een essentiële voorwaarde voor goede samenwerking. Maar er bestaan nog al wat misvattingen over het begrip. En práten we er soms niet te veel over? >>
- [Data Snap | Leiderschap in een BANI-wereld: flexibiliteit boven voorspelbaarheid](https://ltp.nl/nieuws/leiderschap-in-een-bani-wereld-flexibiliteit-boven-voorspelbaarheid/) - Leiderschap in een BANI-wereld vraagt om wendbaarheid, emotionele intelligentie en lef. Flexibiliteit wint het van structuur en controle. Lees verder >
- [Hoe wij onze eigen teams boosten: van inzicht tot actie](https://ltp.nl/nieuws/hoe-wij-onze-eigen-teams-boosten-van-inzicht-tot-actie/) - Als we teamontwikkeling zó belangrijk vinden voor onze klanten, dan wil je vast weten of én hoe wij dat zelf dan ook doen. We practice what we preach >>
- [Over geluk en pech in het leven: ‘Mijn veranderkracht heeft me veel gebracht.’](https://ltp.nl/nieuws/mijn-veranderkracht-heeft-me-veel-gebracht/) - Ewout Kattouw, schrijver en spreker, geeft ons in een openhartig interview inzicht in wat veranderkracht betekent als je levenspad veel tegenslagen bevat.
- [Een goede onboarding: tips & inzichten!](https://ltp.nl/nieuws/een-goede-onboarding-tips-inzichten/) - Blijf ook na het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst alert: of iemand goed settelt binnen een team en organisatie valt of staat bij een goede onboarding.
- [Stimuleer talentontwikkeling: ontwikkelassessments voor iedereen in de organisatie](https://ltp.nl/nieuws/stimuleer-talentontwikkeling-ontwikkelassessments-voor-iedereen-in-de-organisatie/) - Continu aandacht voor ontwikkeling: onze opdrachtgever KPN maakt dit voor alle medewerkers mogelijk! Iedereen in de organisatie mag een LTP-assessment inzetten.
- [Zóveel impact heeft de direct leidinggevende](https://ltp.nl/nieuws/zoveel-impact-heeft-de-direct-leidinggevende/) - Waarom is de direct leidinggevende zo belangrijk? Wie vervult deze rol? Wat kenmerkt deze functie? En wat juist niet? Hoe help je hen verder te ontwikkelen?
- [Beoordelingsgesprek op de schop? "Teleurstellend voor alle partijen"](https://ltp.nl/nieuws/beoordelingsgesprek-op-de-schop-teleurstellend-voor-alle-partijen/) - Het beoordelingsgesprek is vaak teleurstellend voor alle partijen. Marian de Joode en Floor Lina werden daarom gevraagd: hoe kan het anders?! Het antwoord?
- [Medewerkersbehoud als krachtigste vorm van werving: lessen uit het Isala Ziekenhuis](https://ltp.nl/nieuws/medewerkersbehoud-als-krachtigste-vorm-van-werving-lessen-uit-het-isala-ziekenhuis/) - In de zorg is personeel schaars, de druk hoog en de uitstroom zorgwekkend. Toch lukt het Isala Ziekenhuis het om medewerkers langdurig aan zich te binden. Hoe?
- [Het belang van 'cultural fit' in recruitment + tips voor interviewvragen](https://ltp.nl/nieuws/belang-van-cultural-fit-in-recruitment/) - Een focus op de cultural fit tussen kandidaat en organisatie is tijdens werving én selectie van belang. Vergroot het langetermijnsucces van je organisatie.
- [Zo schakel je je reptielenbrein uit en objectiveer je “de klik” bij selectie](https://ltp.nl/nieuws/zo-schakel-je-je-reptielenbrein-uit-en-objectiveer-je-de-klik-bij-selectie/) - Een diverse en inclusieve werkomgeving begint bij selecteren met gelijke kansen. Maar hoe doe je dat? Hoe kan je "de klik" objectiveren en meetbaar maken?
- [De 4 pijlers van duurzaam leiderschap [longread]](https://ltp.nl/nieuws/de-4-pijlers-van-duurzaam-leiderschap-longread/) - Er bestaat niet één definitie van goed leiderschap. Duurzame leiders hebben echter wel een aantal eigenschappen gemeen, verdeeld over 4 pijlers. Lees meer >>
- [Psychologische inzichten voor de nieuwe organisatie](https://ltp.nl/nieuws/whitepaper-psychologische-inzichten-voor-de-nieuwe-organisatie/)
- [Zelforganiserende teams: succesfactoren, risico's en de rol van psychologische veiligheid](https://ltp.nl/nieuws/zelforganiserende-teams-wat-bepaalt-het-succes/) - Wendbaarheid in organisaties is een must. Maar wat zijn de succesfactoren en risico's van zelforganiserende teams? En de link met psychologische veiligheid?
- [Teamrollen uit balans? Vijf tips voor een effectief team](https://ltp.nl/nieuws/onbalans-in-teamrollen/) - Een team vol competente mensen maar geen vooruitgang? Teamrollen zijn uit balans! De vijf belangrijkste knelpunten uitgelicht voor effectief samenwerken >
- [Bouwen aan effectieve en toekomstbestendige teams: hier moet je op letten](https://ltp.nl/nieuws/recap-ontbijtsessie-over-het-bouwen-aan-toekomstgerichte-teams/) - Bouwen aan effectieve teams: een cruciaal thema, dat helaas niet altijd de aandacht krijgt die het verdient. In dit artikel de key take-aways nav ons event >>
- [Voorkom mis-hires: 5 tips bij de keuze voor een assessment](https://ltp.nl/nieuws/voorkom-mis-hires-5-tips-bij-de-keuze-voor-een-assessment/) - Assessments worden steeds vaker ingezet, bijv. om mis-hires te voorkomen. Hier lees je waarom! Plus tips die helpen bij keuze voor een assessment of aanbieder.
- [Juiste aannamebeslissing ontzettend belangrijk: dit kost een bad hire!](https://ltp.nl/nieuws/het-belang-van-een-goede-selectiebeslissing-dit-kost-een-bad-hire/) - Een juiste aannamebeslissing is ontzettend belangrijk voor organisaties. Een bad hire zorgt voor onnodige kosten, tijdverspilling en onrust op de werkvloer.
- [Interne werving is een win-win-situatie, zeker nu!](https://ltp.nl/nieuws/interne-werving-win-win-situatie-zeker-nu/) - Wat zijn de voordelen van interne werving? Waar moet je op letten bij het opzetten of aanscherpen van een interne wervingsstrategie? In dit artikel lees je meer
- [Hoe kies ik het best passende assessment voor medewerkers en kandidaten?](https://ltp.nl/nieuws/hoe-kies-ik-het-best-passende-assessment-voor-medewerkers-en-kandidaten/) - Een assessment kiezen voor selectie of ontwikkeling kan lastig zijn. Er zijn vele aanbieders, met ieder ook weer een groot aanbod. Een paar aandachtspunten...
- [Competentiegericht selecteren: vergroot de vijver met potentiële medewerkers](https://ltp.nl/nieuws/competentiegericht-selecteren-vergroot-de-vijver-met-potentiele-medewerkers/) - Vergroot de vijver: wij dagen je uit om bij werving en selectie nóg meer te kijken naar competenties en de verandergerichtheid van potentiële medewerkers!
- [Op koers naar modern performance management](https://ltp.nl/nieuws/de-urgentie-is-er-op-koers-naar-het-nieuwe-beoordelen/) - We hebben te maken met een nieuwe werkelijkheid. Klassiek performance management sluit niet meer aan bij die nieuwe dynamiek. Op naar Het Nieuwe beoordelen!
- [Feedback? Dat klinkt als muziek in de oren!](https://ltp.nl/nieuws/feedback-dat-klinkt-als-muziek-in-de-oren/) - Een open feedbackcultuur is een voorwaarde voor een wendbare organisatie. Wat kunnen organisaties leren van de muziekwereld als het gaat om feedback?
- [Opbouwende feedback geven? Vermijd de valkuilen](https://ltp.nl/nieuws/opbouwende-feedback-geven-vermijd-de-valkuilen/)
- [Feedback aan de top: méér dan een open deur | Essay Management Scope](https://ltp.nl/nieuws/feedback-aan-de-top-meer-dan-een-open-deur/) - De ceo is bij uitstek de cultuurbepaler en kan als geen ander een feedbackcultuur creëren en in stand houden. Maar waarom is dit dan toch zo'n uitdaging?
- ["Hoe hoger aan de top, hoe minder feedback" | Interview toezichthouder Wout Dekker](https://ltp.nl/nieuws/hoe-hoger-aan-de-top-hoe-minder-feedback-wout-dekker/) - Goede feedback geven en feedback goed ontvangen is een kunst. Hoe verhouden leiders zich tot die kunst? Interview met toezichthouder Wout Dekker >>
- ["Feedback is een permanent proces" | Interview Hans Wijers](https://ltp.nl/nieuws/feedback-is-een-permanent-proces-interview-hans-wijers/) - Goede feedback geven & ontvangen is een kunst. Hoe verhouden leiders zich tot die kunst? Jean-Paul van Londen ging hierover in gesprek met Hans Wijers.
- [Feedback aan de top: over open deuren en blinde vlekken](https://ltp.nl/nieuws/feedback-aan-de-top-over-open-deuren-en-blinde-vlekken/) - Wat maakt feedback aan de top in de praktijk zo weerbarstig? Wat zijn de gevolgen van het 'ongezegde in de boardroom' voor de besluitvorming?
- [Flow Traders-ceo Dennis Dijkstra over feedback geven: 'Ik zet het graag wat scherper aan'](https://ltp.nl/nieuws/flow-traders-ceo-dennis-dijkstra-over-feedback-geven-ik-zet-het-graag-wat-scherper-aan/) - Goede feedback geven & ontvangen is een kunst. Hoe verhouden leiders zich tot die kunst? Jean-Paul van Londen ging hierover in gesprek met Dennis Dijkstra.
- [LTP in CHRO Magazine: We hebben leiders met purpose nodig](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-chro-magazine-we-hebben-leiders-met-purpose-nodig/) - Met een artikel over Purpose en Leiderschap staat Jean-Paul van Londen in CHRO Magazine. Aan de leiderschapsfactoren People en Performance moet de factor Purpose worden toegevoegd. 'Het maakt het verschil tussen goede en uitstekende leiders.'
- [Interview CEO Olympia │ Werken aan een nieuw Olympia](https://ltp.nl/nieuws/interview-executive-services-werken-aan-een-nieuw-olympia/) - Interview met Dimitri Yocarini, CEO van Olympia. Purpose én profit staan centraal in zijn denken.
- [Interview CHRO Abbe Luersman │ ‘To win as one’](https://ltp.nl/nieuws/interview-executive-services-to-win-as-one/) - Lees het interview (long read!) van Jean-Paul van Londen en Marian de Joode met de Amerikaanse Abbe Luersman, CHRO van Koninklijke Ahold Delhaize. Samen met 370.000 collega’s stond ze aan de wieg van een nieuwe onderneming met een nieuwe cultuur en een nieuwe purpose.
- [LTP in Management Scope │ 'Van leiders wordt meer dan ooit lef gevraagd'](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-management-scope-van-leiders-wordt-meer-dan-ooit-lef-gevraagd/) - LTP is de nieuwe kennispartner van Management Scope. In dat kader staan Jan Kwint en Jean-Paul van Londen met een kennismakingsinterview in de nieuwste editie.
- [LTP partner CHRO Day │ Kwetsbaar leiderschap zou de norm moeten zijn](https://ltp.nl/nieuws/ltp-partner-chro-day-kwetsbaar-leiderschap-zou-de-norm-moeten-zijn/) - De Nederlandse HR-top kwam bijeen om stil te staan bij het thema vitaliteit. Ook op het gebied van leiderschap valt nog een wereld te winnen, bleek tijdens een drukbezochte rondetafelsessie gehost door Jean-Paul Londen van LTP.
- [LTP in Management Scope │ Verandervermogen als grootste goed](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-management-scope-verandervermogen-als-grootste-goed/) - Jean-Paul van Londen ziet in assessmenttrajecten dat leiders te vaak vasthouden aan een command and control-stijl en bovendien hun kwetsbare kant verhullen, terwijl er heel andere kwaliteiten nodig zijn om de organisatie succesvol de toekomst in te loodsen.
- [LTP in Management Scope │ Kleine veranderingen zorgen niet voor grote resultaten](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-management-scope-kleine-veranderingen-zorgen-niet-voor-grote-resultaten/) - Jean-Paul van Londen interviewde Ravi Vora, ceo van online veilinghuis Catawiki. Hij moest orde op zaken stellen nadat de groeistuipen van de onderneming problemen veroorzaakten.
- [LTP op CHRO.nl │ "Leiders aan de top staan altijd in de frontlinie"](https://ltp.nl/nieuws/ltp-op-chro-nl-leiders-aan-de-top-staan-altijd-in-de-frontlinie/) - Hoe bouw je binnen een team van sterke, ambitieuze ego’s een cultuur van veiligheid? Een interview met Jean-Paul van Londen en Marian de Joode van LTP.
- [Interview door LTP │ 'Verdrietige beslissingen zijn onvermijdelijk'](https://ltp.nl/nieuws/interview-ltp-verdrietige-beslissingen-zijn-onvermijdelijk/) - Jean-Paul van Londen (LTP) interviewde Ineke Kooistra, CEO YoungCapital. Aan haar de taak om het recruitmentbureau de crisis door te loodsen en op termijn het groeipad te vervolgen.
- [LTP in Management Scope │ Succesvol onzekerheid managen: een gewilde competentie](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-management-scope-succesvol-onzekerheid-managen/) - De topman of -vrouw van nu is een kei in het managen van onzekerheid. Daarbij hoort openlijke twijfel, het organiseren van tegenspraak en een dosis zelfkennis.
- [Interview Inca van Uuden, CHRO Essent: 'Een great leader is juist ook mens'](https://ltp.nl/nieuws/interview-inca-van-uuden-chro-essent/) - Het open gesprek, een scherpe rolopvatting en een forse dosis lef zijn essentieel voor het vorm krijgen van kwetsbaar leiderschap in de top van de organisatie.
- [Interview met Nadine Klokke, ceo van Knab: 'De klant weet het beter'](https://ltp.nl/nieuws/interview-ceo-knab-nadine-klokke-de-klant-weet-het-beter/) - Haar belangrijkste taak is het verder doorontwikkelen en professionaliseren van Knab. Kennis van medewerkers en klanten moet hierbij nog slimmer worden ingezet.
- [Essay LTP in Management Scope: Bestuurder, bent u zélf wel wendbaar genoeg?](https://ltp.nl/nieuws/essay-bestuurder-bent-u-zelf-wel-wendbaar-genoeg/) - Wendbaarheid is dé voorwaarde voor organisaties om succesvol te zijn. Te weinig wendbaarheid van de topman of -vrouw zit de organisatie daarbij soms in de weg.
- [Interview met Koen Slippens van Sligro: ‘Je hoeft niet altijd in de driver’s seat te zitten’](https://ltp.nl/nieuws/interview-met-koen-slippens-van-sligro-je-hoeft-niet-altijd-in-de-drivers-seat-te-zitten/) - Jean-Paul van Londen (LTP) interviewde voor Management Scope de ceo van Sligro Food Group: Koen Slippens. Over daadkracht en wendbaarheid, maar ook loslaten.
- [Interview met Albert Heijn-ceo Marit van Egmond: 'Enthousiasme versnelt de verandering'](https://ltp.nl/nieuws/interview-met-albert-heijn-ceo-marit-van-egmond-enthousiasme-versnelt-de-verandering/) - Een interview met Marit van Egmond over wendbaar leiderschap, de 'club van uitdagers' en de constante vraag 'gaan we snel en ver genoeg?’
- [CHRO Alrik Boonstra: Extreme groei met behoud Jumbo-DNA is een uitdaging](https://ltp.nl/nieuws/chro-alrik-boonstra-extreme-groei-met-behoud-jumbo-dna-is-een-uitdaging/) - Een interview met Alrik Boonstra, CHRO bij een van de snelst groeiende retailers van Nederland. Hoe houdt Jumbo de organisatie toch wendbaar?
- [CHRO Erwin Hoogeveen: "We hebben van de nood een deugd gemaakt en zijn er sterker uitgekomen"](https://ltp.nl/nieuws/chro-erwin-hoogeveen-we-hebben-van-de-nood-een-deugd-gemaakt-en-zijn-er-sterker-uitgekomen/) - Een interview met Erwin Hoogeveen, CHRO van Fugro. Hoe beleefde hij de rigoureuze omslag van strategische heroriëntatie naar krachtdadige reorganisatie?
- [Executive Coaching: wie werkt de nieuwe CHRO in?](https://ltp.nl/nieuws/executive-coaching-wie-werkt-de-nieuwe-chro-in/) - Een artikel waarin drie HR-consultants, waaronder Jean-Paul van Londen van LTP Executive Services, praten over kansen en valkuilen voor debuterende CHRO’s.
- ['New Leadership Scan' als katalysator van executive leiderschapsontwikkeling](https://ltp.nl/nieuws/new-leadership-scan-als-katalysator-van-executive-leiderschapsontwikkeling/) - De toekomst kenmerkt zich door steeds snellere veranderingen en vereist een steeds grotere wendbaarheid. Lees meer over de New Leadership Scan voor organisaties
- [CHRO KPN Hilde Garssen: "Medewerkers verbonden houden vraagt ander leiderschap”](https://ltp.nl/nieuws/chro-kpn-hilde-garssen-medewerkers-verbonden-houden-vraagt-ander-leiderschap/) - Hoe slaagt KPN erin om wendbaar te blijven kijkend naar alle uitdagingen die in het verschiet liggen, zoals schaars talent, hybride werken en nieuw leiderschap?
- ["Het verbaast me wat er allemaal mogelijk is gebleken" | Interview HR Directeur Amsterdam UMC](https://ltp.nl/nieuws/het-verbaast-me-wat-er-allemaal-mogelijk-is-gebleken-interview-hr-directeur-amsterdam-umc/) - In gesprek met Yolande van der Linden over hoe de organisatie en de top onder de grote druk erin slagen hun wendbaarheid te behouden.
- [HR-directeur Intergamma Marloes Sengers: “Luisteren is de meest onderschatte leiderschapsvaardigheid”](https://ltp.nl/nieuws/interview-marloes-sengers-hr-directeur-intergamma/) - In gesprek met Marloes Sengers, interim HR-directeur bij Intergamma, over het thema feedback aan de top. Of beter verwoord: het vaak ontbreken hiervan.
- [Anthony Verbeek, KPN: ‘Sommige dingen voel je al, maar met assessmentdata op individueel en teamniveau krijg je meer inzicht’](https://ltp.nl/nieuws/anthony-verbeek-kpn-sommige-dingen-voel-je-al-maar-met-assessmentdata-op-individueel-en-teamniveau-krijg-je-meer-inzicht/) - Lees hoe KPN en LTP samen de Cultuuranalyse van LTP bij KPN FAN implementeerden. Samenwerking, vertrouwen en verbetering stonden centraal in dit proces. >>
- [Leiderschapskwaliteiten risicofactor voor ongewenst gedrag | Essay Management Scope](https://ltp.nl/nieuws/leiderschapskwaliteiten-risicofactor-voor-ongewenst-gedrag-essay-management-scope/) - Grensoverschrijdend gedrag, toxische werksfeer, psychologische onveiligheid: in uiteenlopende organisaties vormen met name boardleden serieuze ‘risicogroep’.
- [Iedereen ontspoort als de druk maar hoog genoeg is](https://ltp.nl/nieuws/iedereen-ontspoort-als-de-druk-maar-hoog-genoeg-is/) - Wat als de psychologische veiligheid onder druk komt te staan? Lees verder over toxisch leiderschap en de cruciale rol van feedback en zelfreflectie >>
- [Een introductie: vitaliteit, werkplezier & mentale weerbaarheid](https://ltp.nl/nieuws/een-introductie-vitaliteit-werkplezier-mentale-weerbaarheid/) - Al aangemeld? LTP ontbijtsessie over vitaliteit, werkplezier & mentale weerbaarheid. Zéér relevant voor vele organisaties! Je leest hier meer >>
- [[verslag] Aan de slag met vitaliteit, werkplezier & mentale weerbaarheid](https://ltp.nl/nieuws/verslag-aan-de-slag-met-vitaliteit-werkplezier-mentale-weerbaarheid/)
- [Extra aandacht voor vitaliteit (en de belangrijke rol van het team)](https://ltp.nl/nieuws/extra-aandacht-voor-vitaliteit-en-de-belangrijke-rol-van-het-team/) - Ook LTP besteedt aandacht aan de Nationale Vitaliteitsweek, in de vorm van een whitepaper: Het team als hulpbron voor vitaliteit. Een duurzame oplossing >>
- [Ontdek hoe je team simpel, maar kwalitatief aan hun ontwikkeling kan werken](https://ltp.nl/nieuws/ontdek-hoe-je-team-simpel-maar-kwalitatief-aan-hun-ontwikkeling-kan-werken/)
- [Selectieadvies baseren op beslisregel is effectiever](https://ltp.nl/nieuws/selectieadvies-baseren-op-beslisregel-is-effectiever/) - Uit onderzoek blijkt: werken met simpele beslisregel is veel effectiever in beoordelen potentiële werknemers, dan advies op basis van holistische besluitvorming
- [LTP op tweede plek in de SD400-categorie Werving & Selectie](https://ltp.nl/nieuws/ltp-op-tweede-plek-in-de-sd400-categorie-werving-selectie/) - Trots! LTP is nummer 2 in de SD400-categorie Werving & Selectie. Deze ranglijst samengesteld door MT/Sprout, brengt voorlopers in duurzaam ondernemen in kaart >
- [Adriaan Krans benoemd als algemeen directeur van LTP](https://ltp.nl/nieuws/adriaan-krans-benoemd-als-algemeen-directeur-van-ltp/) - Op 16 januari 2025 is Adriaan Krans benoemd tot algemeen directeur van LTP. Hij volgt Ageeth Telleman op. Lees verder >>
- [Heb jij al regelmatig check-ins met je leidinggevende?](https://ltp.nl/nieuws/heb-jij-al-regelmatig-check-ins-met-je-leidinggevende/) - Heb jij al frequente check-ins met jouw leidinggevende om doelen, prioriteiten én ontwikkelacties te bespreken? Hier vind je tips & gratis check-in formulier.
- [How to strengthen Safety Leadership](https://ltp.nl/nieuws/interview-dsm-how-to-strengthen-safety-leadership/) - Martin Häfele from DSM about the significant role of leadership in matters of safety and the impact of the safety leadership development program.
- [Doorgeslagen in voorzichtigheid](https://ltp.nl/nieuws/doorgeslagen-in-voorzichtigheid/) - In de derailer reeks wordt steeds ingegaan op één van de elf derailers uit de Hogan Development Survey (HDS). Dit keer ‘de voorzichtige manager'.
- [The future is now: durven doen wat we al lang van plan waren!](https://ltp.nl/nieuws/durven-doen-wat-we-al-lang-van-plan-waren/)
- [Selectie: bij twijfel binnenhalen! Of toch niet?](https://ltp.nl/nieuws/selectie-bij-twijfel-binnenhalen-of-toch-niet/) - Organisaties neigen bij personeelsselectie nu vaak naar: bij twijfel, haal binnen! Begrijpelijk, maar hier zijn natuurlijk risico’s aan verbonden. Hoe dan wel?
- [[recap] Ontbijtsessie over psychologische veiligheid, leiderschap en toxic gedrag](https://ltp.nl/nieuws/recap-ontbijtsessie-over-psychologische-veiligheid-leiderschap-en-toxic-gedrag/) - De LTP ontbijtsessie van 21 maart was drukbezocht. Het thema is dan ook zeer relevant: psychologische veiligheid, leiderschap en toxic gedrag. Een recap >>
- [Michael Reiziger (Jong Oranje): ‘Ga voor het team, niet voor jezelf’](https://ltp.nl/nieuws/michael-reiziger-jong-oranje-ga-voor-het-team-niet-voor-jezelf/) - Sander Danse sprak met Michael Reiziger over leiderschap, teamontwikkeling en het vermogen om onder druk te presteren. Cruciaal in voetbal én het bedrijfsleven>
- [LTP in ABA Today: ‘Gaat vaak over individuen laten functioneren in een team’](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-aba-today-gaat-vaak-over-individuen-laten-functioneren-in-een-team/)
- [Psychologische veiligheid voor effectieve teams: zes praktische tips](https://ltp.nl/nieuws/in-team-draait-het-om-psychologische-veiligheid/) - Psychologische veiligheid één van de belangrijkste sleutels voor effectieve teams. Zes tips voor meer psychologische veiligheid en vertrouwen te laten groeien
- [Wat is de voorspellende waarde van een assessment? Oftewel: wat is de predictieve validiteit?](https://ltp.nl/nieuws/wat-is-de-voorspellende-waarde-van-een-assessment-oftewel-wat-is-de-predictieve-validiteit/) - Een assessment inzetten is populair, zowel voor selectie als ontwikkeling. Lees meer over de predictieve validiteit van assessments; de voorspellende waarde.
- [LTP lanceert Wetenschappelijke Raad van Advies voor innovaties in wereld van werk](https://ltp.nl/nieuws/ltp-lanceert-wetenschappelijke-raad-van-advies-voor-innovaties-in-wereld-van-werk/)
- [AI en Psychologische Diagnostiek: innovatie, uitdagingen en ethische dilemma's | WRvA #1](https://ltp.nl/nieuws/ai-en-psychologische-diagnostiek-innovatie-uitdagingen-en-ethische-dilemmas/) - De Wetenschappelijke Raad van Advies van LTP kwam voor het eerst bijeen. Wat betekent AI voor de toekomst van psychologische diagnostiek >>
- [Interview Marc van den Tweel (NOC*NSF): ‘Alles draait om de wil te excelleren’](https://ltp.nl/nieuws/interview-marc-van-den-tweel-nocnsf-alles-draait-om-de-wil-te-excelleren/) - NOC*NSF-directeur Marc van den Tweel wil van Nederland het sportiefste land ter wereld maken. Karst Bongers (LTP/TENEA) interviewde hem voor Management Scope >>
- [Cedeo-erkend Assessment: LTP verlengt erkenning met opnieuw hoge klanttevredenheidsscore](https://ltp.nl/nieuws/cedeo-erkend-assessment-ltp-verlengt-erkenning-met-opnieuw-hoge-klanttevredenheidsscore/) - Als LTP lopen wij voorop in kwaliteit en innovatie op het vlak van assessments. Dit wordt nog eens bevestigd door de verlenging van onze Cedeo-erkenning >>
- [Be part of The Ripple: grensverleggend leiderschapsprogramma voor inclusievere organisaties](https://ltp.nl/nieuws/be-part-of-the-ripple-grensverleggend-leiderschapsprogramma-voor-inclusievere-organisaties/) - Eén druppel kan zorgen voor een golfbeweging! The Ripple is bedoeld voor organisaties die kiezen voor een inclusieve cultuur en psychologische veiligheid. >>
- [KPN en LTP organiseren themasessie over inclusief leiderschap: Het Rolmodel Fenomeen](https://ltp.nl/nieuws/kpn-en-ltp-organiseren-themasessie-over-inclusief-leiderschap-het-rolmodel-fenomeen/) - Op 17 oktober organiseren KPN en LTP de themasessie: ‘Het Rolmodel Fenomeen – hoe jouw leiderschap de organisatiecultuur versterkt en inclusiviteit bevordert’. >
- [Een introductie: bouwen aan toekomstgerichte teams - hoe doe je dat (niet)?](https://ltp.nl/nieuws/een-introductie-over-het-bouwen-van-toekomstgerichte-teams-wat-moet-je-vooral-niet-doen/)
- [Bruggenbouwer tussen wetenschap en praktijk: Wetenschappelijke Raad van Advies](https://ltp.nl/nieuws/bruggenbouwer-tussen-wetenschap-en-praktijk/) - LTP heeft een Wetenschappelijke Raad van Advies opgezet om de samenwerking met de wetenschap te versterken. De Raad inspireert, signaleert en adviseert >>
- [Bedrijven ontdekken de voordelen van neurodivergent talent](https://ltp.nl/nieuws/bedrijven-ontdekken-de-voordelen-van-neurodivergent-talent/) - Neurodiverse medewerkers krijgen meer kans om hun potentieel te laten zien. Dit biedt voordelen voor hen, maar zeker ook voor de algehele bedrijfscultuur >>
- [Wat zijn wel en geen goede AI-tools voor personeelsselectie?](https://ltp.nl/nieuws/wat-zijn-wel-en-geen-goede-ai-tools-voor-personeelsselectie/) - Door AI maakt personeelsselectie via algoritmen een snelle opmars. Maar hoe kies je een betrouwbare tool? Vuistregels om het enorme aanbod te schiften >>
- [LTP neemt TENEA over](https://ltp.nl/nieuws/ltp-neemt-tenea-over/) - Het gerenommeerde psychologisch adviesbureau LTP neemt de innovatieve startup TENEA over van The Executive Network. Lees hier het officiële persbericht.
- [Nog meer camera’s om incidenten en verbale agressie te voorkomen?](https://ltp.nl/nieuws/nog-meer-cameras-om-incidenten-en-verbale-agressie-te-voorkomen/) - Zolang incidenten blijven toenemen zullen organisaties vanuit hun ‘zorgplicht’ moeten zoeken naar manieren om de werkplek ook ‘sociaal veilig’ te houden >>
- [Interview Caroline Tervoort (KPMG): 'Met de sociale kant van hr maak je echt impact'](https://ltp.nl/nieuws/interview-caroline-tervoort-kpmg-met-de-sociale-kant-van-hr-maak-je-echt-impact/) - De KPMG-chro ging in gesprek met Karst Bongers over de harde en sociale kant van hr. "HR is het kompas en het geweten van de organisatie". Lees het interview >>
- ["Met people data kan je het volledige organisatiepersoneel benutten - ook van talent dat niet in een hokje past"](https://ltp.nl/nieuws/people-data-organisatiepotentieel-benutten/) - Bij het nemen van strategische beslissingen over talent en leiderschap, worden people data en technologie steeds relevanter. Echter, toch blijft HR mensenwerk >>
- [Pijnlijk, maar nog steeds actueel: Nederlandse achternaam, meer kans in selectieprocedure](https://ltp.nl/nieuws/sollicitanten-nederlandse-achternaam-meer-kans-selectieprocedure/) - Schokkende statistiek legt pijnpunten bloot: sollicitanten met een Nederlandse achternaam hebben 60% meer kans om door een selectieprocedure te komen.
- [Diner LTP & Mgmt. Scope: Optreden tegen toxisch gedrag, maar hoe?](https://ltp.nl/nieuws/diner-ltp-mgmt-scope-optreden-tegen-toxisch-gedrag-maar-hoe/) - Hoe kun je als bestuurder de psychologische veiligheid in je organisatie vergroten en afrekenen met toxisch gedrag? Verslag Diner&Debat van LTP en Mgmt. Scope >
- [People Analytics: wat is het en wat zijn de voordelen?](https://ltp.nl/nieuws/de-essentie-van-people-analytics-vragen-beantwoorden/) - Met People Analytics laat je met data de impact van bijv. HR-investeringen zien. Organisaties kunnen zo betere beslissingen nemen. Lees hier hoe het werkt.
- [4 Fasen van HR Analytics – Voorbeelden en tips!](https://ltp.nl/nieuws/4-fasen-van-hr-analytics-voorbeelden-en-tips/) - Wil jij aan de slag met HR Analytics, maar weet je niet waar te beginnen? In deze blog 4 fasen van HR Analytics, met voorbeelden & tips om fouten te voorkomen.
- [Covid-19 consequenties​ voor de workforce](https://ltp.nl/nieuws/covid-19-consequenties-voor-de-workforce/) - Zomaar terugkeren naar ‘het oude’ en nieuw verworven kennis gewoonweg weer inleveren, is zonde. Het biedt organisaties juist mogelijkheden voor de toekomst.
- [Wrap-up: dit heb je gemist in de LTP Zomermailings van dit jaar](https://ltp.nl/nieuws/wrap-up-ltp-zomermailings/) - De afgelopen 8 weken verstuurden wij de LTP Zomermailings. Want naast ontspanning, krijgen je ook energie van zelfreflectie en ontwikkeling. Een wrap-up!
- [Recap: Morning Meetup over inclusief leiderschap & The Ripple](https://ltp.nl/nieuws/recap-morning-meetup-over-inclusief-leiderschap-the-ripple/)
- [Interview Global HR Director FrieslandCampina │ ‘Purpose moet concreet en tastbaar zijn’](https://ltp.nl/nieuws/interview-executive-services-purpose-moet-concreet-en-tastbaar-zijn/) - Lees het interview (long read!) van Jean-Paul van Londen en Marian de Joode met de Geraldine Fraser, Global HR Director bij FrieslandCampina.
- [LTP op CHRO.nl │ "Crisistijd laat minder ruimte voor kwetsbaar leiderschap"](https://ltp.nl/nieuws/ltp-chro-crisistijd-laat-minder-ruimte-voor-kwetsbaar-leiderschap/) - In crisissituaties wordt leiderschap anders gepercipieerd. Een interview door CHRO met Judith Blenken Blijdenstein (Accenture) en Jean-Paul van Londen (LTP).
- ['Het begint met psychologische veiligheid' | Interview met Natalia Wallenberg](https://ltp.nl/nieuws/het-begint-met-psychologische-veiligheid-interview-natalia-wallenberg-ahold-delhaize/) - ‘Ik geloof dat psychologische veiligheid fundamenteel is voor welzijn, inclusie en goede prestaties.’ Interview met chro van Ahold Delhaize, door Karst Bongers
- [LTP in MT1000: Psychologische veiligheid start aan de top](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-mt1000-psychologische-veiligheid-start-aan-de-top/) - Interview over creëren organisatiecultuur met oog voor psychologische veiligheid, door ontsporingsrisico’s aan de top inzichtelijk te maken en zo te voorkomen.
- [Van de favela’s naar de corporate wereld: Grensverleggende aanpak voor inclusievere organisaties](https://ltp.nl/nieuws/van-de-favelas-naar-de-corporate-wereld-grensverleggende-aanpak-voor-inclusievere-organisaties/)
- [Interview met Suzanne van Niekerk (ABN AMRO): ‘Ongenuanceerdheid vind ik lastig’](https://ltp.nl/nieuws/interview-met-suzanne-van-niekerk-abn-amro-ongenuanceerdheid-vind-ik-lastig/) - "Vanuit HR hebben we de top geadviseerd om het gesprek met collega’s aan te gaan en écht te luisteren naar wat er speelt." Een interview door Karst Bongers >>
- [Directief leiderschap: voorkom je big brother-impuls](https://ltp.nl/nieuws/directief-leiderschap-voorkom-je-big-brother-impuls/)
- [Sollicitatiegesprek met een robot](https://ltp.nl/nieuws/sollicitatiegesprek-met-een-robot/) - Artificiele Intelligentie (AI) programma's kunnen het zoeken naar de ideale kandidaat voor een bepaalde functie veel eenvoudiger en vooral minder biased
- [Week van de Werkstress: over het Racing Mind Syndrome en hoe je dit kunt stoppen](https://ltp.nl/nieuws/week-van-de-werkstress-over-het-racing-mind-syndrome-en-hoe-je-dit-kunt-stoppen/) - Veel mensen voelen continu urgentie; een nerveuze, snelle energie. ‘Racing Mind Syndrome’ noemt sociaal psycholoog Robert Levine het. Hoe kun je dit stoppen?
- [Dankzij nieuwe praktijksimulatie vindt Loodswezen de kandidaten die het beste multitasken](https://ltp.nl/nieuws/loodswezen-praktijksimulatie-multitasken/)
- [Sprekers LTP op virtueel event over Digital Transformation](https://ltp.nl/nieuws/ltp-aanwezig-op-digital-transformation-event/) - Op 2 juni vindt het virtuele event 'Digital Transformation' plaats. Marian de Joode en Ivo Winkes van LTP spreken hier over Data-Driven Inclusion.
- [Interview Director Lamb Weston / Meijer │ Van Command & Control naar Empowerment](https://ltp.nl/nieuws/interview-executive-services-van-commandcontrol-naar-empowerment/) - Lees het interview (long read!) van Jean-Paul van Londen en Marian de Joode met Lisette Jacobs over de transformatie bij Lamb Weston / Meijer. Welke rol speelt purpose en wat betekent dit voor het leiderschap?
- [Een introductie: psychologische veiligheid, leiderschap en toxic gedrag](https://ltp.nl/nieuws/een-introductie-psychologische-veiligheid-leiderschap-en-toxic-gedrag/) - Een introductie op het thema door Business Psychologen Marian &Karst: hoe deze topics samenhangen, het belang ervan en vooral: wat kan je als organisatie doen?
- [Verbindend leiderschap is niet vanzelfsprekend | Essay Management Scope](https://ltp.nl/nieuws/verbindend-leiderschap-is-niet-vanzelfsprekend-essay-management-scope/) - Leiders moeten veranderingen in goede banen leiden én verbinding maken en kalmte uitstralen. Lees over leiderschap van nú en het voorkomen van toxic management.
- [Interview CHRO van Aon │ ‘Je niet kwetsbaar kunnen tonen is een bedrijfsrisico’](https://ltp.nl/nieuws/interview-executive-services-je-niet-kwetsbaar-kunnen-tonen-is-een-bedrijfsrisico/) - Welke rol speelt kwetsbaar leiderschap in het ontwikkelen van effectief persoonlijk leiderschap? Openhartig gesprek met o.a. Michiel van Meer, CHRO Aon
- [Gaming in Assessments: kom meer te weten en beleef het zelf!](https://ltp.nl/nieuws/gaming-in-assessments-beleef-het-zelf/) - Door games toe te passen in assessments worden het bijzondere ervaringen voor de kandidaten. Zij vergeten even dat ze in een assessment zitten en laten meer natuurlijk gedrag zien. Lees de inleiding, ontdek meer tijdens ons event en download medio februari de whitepaper over gaming.
- [Coronajaar en werk: een beproeving voor iedereen](https://ltp.nl/nieuws/dag-van-het-thuiswerken-corona-en-werk-een-beproeving-voor-iedereen/) - Dag van het thuiswerken! Antropologen noemen een periode zoals het afgelopen jaar ook wel een liminale ervaring. Heeft het onze werkcultuur blijvend veranderd?
- [Daar heb je de handhaving weer!](https://ltp.nl/nieuws/daar-heb-je-de-handhaving-weer/) - Handhaver is niet het populairste beroep en het profiel is de laatste jaren sterk veranderd. Hoe kun je hier bij de werving en selectie al rekening mee houden?
- [Feedback understood. Waarom sta je wel/niet open voor feedback? Heb je hier invloed op?](https://ltp.nl/nieuws/feedback-understood/) - Organisatie 3.0. Zelfsturende teams. De jaarlijkse performance cycle is failliet. Deze termen en hypes omschrijven feedback als een noodzakelijk onderdeel van progressie. Vastgeroeste medewerkers doen er niet meer toe! De jonge generatie is beter geschikt voor onze nieuwe organisatie! Klopt dat wel?
- [Inclusief denken en handelen: ga voor radicale nieuwsgierigheid](https://ltp.nl/nieuws/inclusief-denken-en-handelen-ga-voor-radicale-nieuwsgierigheid/) - Verschillen op de werkvloer zijn nodig om als organisatie futureproof te blijven. Dit brengt kansen en uitdagingen met zich mee. Maar hoe ga je hiermee om?
- [Boudewijn Siemons (Havenbedrijf Rotterdam): 'Veiligheid moet je elkaar gunnen'](https://ltp.nl/nieuws/boudewijn-siemons-havenbedrijf-rotterdam-veiligheid-moet-je-elkaar-gunnen/) - De coo/interim ceo van Havenbedrijf Rotterdam ziet fysieke en psychologische veiligheid als basis voor een goed functioneren. 'Nul veiligheidsincidenten, ik ben ervan overtuigd dat dit kan'
- [Thomas Mulder (VodafoneZiggo): ‘Neem hybride werken heel serieus’](https://ltp.nl/nieuws/thomas-mulder-vodafoneziggo-neem-hybride-werken-heel-serieus/) - Thomas Mulder (VodafoneZiggo) en Jesse van der Plas (LTP) in gesprek over hybride werken, hoe bestuurders nadenken over hun werk en de impact van AI op werk >>
- [Ontwikkelen en verbeteren van de veiligheidscultuur binnen jouw organisatie](https://ltp.nl/nieuws/veiligheidscultuur-versterken-ontwikkelen-organisaties/) - Cultuur is vaak hardnekkig en verandering daarom lastig. Terughoudendheid is een een bekend fenomeen. Hoe versterk je dan toch die veiligheidscultuur?
- [Nieuw! Snel zicht op kwaliteiten én risico’s in de praktijk: omgaan met weerstand & veilig werken](https://ltp.nl/nieuws/nieuw-snel-zicht-op-kwaliteiten-en-risicos-in-de-praktijk-omgaan-met-weerstand-veilig-werken/) - Onze rapporten bieden nu nóg meer inzichten, gelinkt aan de praktijk. Inzicht in omgaan met weerstand & agressie en kenmerken in het kader van veilig werken >>
- [Verslag LTP event: Is jouw organisatie klaar voor de Human Revolution?](https://ltp.nl/nieuws/verslag-ltp-event-is-jouw-organisatie-klaar-voor-de-human-revolution/) - Is er werkelijk een revolutie gaande in human resource management? Wel volgens LTP, dat in november een event hierover organiseerde in de Johan Cruijff ArenA.
- [Bekijk de aftermovie van het LTP event: Get Ready for the Human Revolution!](https://ltp.nl/nieuws/bekijk-de-aftermovie-van-het-ltp-event-get-ready-for-the-human-revolution/) - LTP organiseerde in de Johan Cruijff ArenA het event 'Get Ready for the Human Revolution'. Met interessante topics en sprekers. Bekijk hier de aftermovie >>
- [Update verhuizing hoofdkantoor LTP](https://ltp.nl/nieuws/update-verhuizing-hoofdkantoor-ltp/) - Vanaf 25 september 2023 is het LTP-hoofdkantoor gevestigd in de Oval Tower in Amsterdam Zuidoost. Vind hier ons nieuwe adres, de route, belangrijke data ... >
- [Assessment doen – tips voor kandidaten](https://ltp.nl/nieuws/assessment-doen-tips-voor-kandidaten/) - Regelmatig maakt een assessment deel uit van een sollicitatieprocedure of ontwikkeltraject. Wat houdt een assessment eigenlijk in? Hoe bereid je je goed voor?
- [In gesprek met DSM: de belangrijke rol van de leidinggevende bij het versterken van de veiligheidscultuur](https://ltp.nl/nieuws/in-gesprek-met-dsm-rol-leidinggevende-versterken-veilligheidscultuur/) - LTP ging met Martin van DSM in gesprek over het versterken van de veiligheidscultuur en de belangrijke rol van de leidinggevende. Hoe pakken zij dat aan?
- [LTP op CHRO.nl: Wie is toch die leider die ontspoort?](https://ltp.nl/nieuws/ltp-op-chro-nl-wie-is-toch-die-leider-die-ontspoort/) - De een na de andere zaak van grensoverschrijdend gedrag door leidinggevenden verschijnt in de media. Wat doen zij toch fout? Of ligt het meer aan het systeem?
- [Aankondiging LTP event: Get ready for the Human Revolution!](https://ltp.nl/nieuws/aankondiging-ltp-event-get-ready-for-the-human-revolution/) - We voelen allemaal dat we een nieuwe fase van werk ingaan + LTP verhuist naar het bruisende Amsterdam Zuidoost = LTP event in de Johan Cruijff ArenA >>
- [Aankondiging verhuizing hoofdkantoor LTP](https://ltp.nl/nieuws/aankondiging-verhuizing-hoofdkantoor-ltp/) - Het hoofdkantoor van LTP verhuist dit najaar naar het levendige Amsterdam Zuidoost en verlaat Amstelveen. Op deze pagina lees je meer over onze nieuwe locatie >
- [De context is veranderd. De mens in het boa-pak ook?](https://ltp.nl/nieuws/de-context-is-veranderd-de-mens-in-het-boa-pak-ook/) - De rol, taak en context van handhavers is flink veranderd. Dit vraagt veel van de huidige boa’s. Hoe krijg je als gemeente of OV-organisatie iedereen mee?
- [Omgaan met burgers met korte lontjes: een vak op zich!](https://ltp.nl/nieuws/omgaan-met-burgers-met-korte-lontjes-een-vak-op-zich/) - Jaarlijks test LTP honderden mensen die handhaver willen worden, buschauffeurs, beveiligers en baliemedewerkers. Wat hebben we geleerd van al deze kandidaten?
- [Proactief de weerbaarheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroten: hoe doe je dat?](https://ltp.nl/nieuws/duurzame-inzetbaarheid-medewerkers-vergroten-selectieproces/) - Medewerkers die te maken krijgen met agressie zijn vaker ziek, minder tevreden en hebben meer stress. Reden genoeg om hier proactief mee aan de slag te gaan.
- [Moderne crises: hoe blijven medewerkers effectief en duurzaam inzetbaar?](https://ltp.nl/nieuws/moderne-crises-hoe-blijven-medewerkers-effectief-en-duurzaam-inzetbaar/) - De risico's en crises waar veiligheidsregio’s mee te maken hebben, zijn aan grote veranderingen onderhevig. Wat betekent dit voor de medewerkers?
- [Veerkrachtig blijven onder druk: wat kunnen we leren van crisisfunctionarissen?](https://ltp.nl/nieuws/veerkrachtig-blijven-onder-druk-wat-kunnen-we-leren-van-crisisfunctionarissen/) - We worden geconfronteerd met de ene crisis na de andere. Maar hoe blijf je veerkrachtig? Welke lessen kunnen we leren, kijkend naar echt crisisfunctionarissen?
- [Blog LTP TestNed │ De 1,5 meter economie: veilig leven en werken](https://ltp.nl/nieuws/de-15-meter-economie-veilig-leven-en-werken/) - We staan op een kruispunt. Hoe gaan mensen hiermee om? Wat kunnen we leren van organisaties met een sterke veiligheidscultuur? Wat zegt de psychologie?
- [Assessments met generative AI: wat weten we en wat (nog) niet?](https://ltp.nl/nieuws/assessments-generative-ai/) - Assessments met generative AI: wat weten we, wat níet en hoe gaan we op een goede manier hiermee om? En wat is nú de beste voorspeller van werksucces?
- [5 kenmerken van digitale leiders](https://ltp.nl/nieuws/5-kenmerken-van-digitale-leiders/) - Bedrijven veranderen en daarmee is ook een nieuw type leider nodig: de digitale leider. Maar wat is een digitale leider en waardoor wordt zo iemand gekenmerkt?
- [Medewerkers betrokken houden? Stel ze deze 5 vragen tijdens check-ins én het eindejaarsgesprek!](https://ltp.nl/nieuws/medewerkers-betrokken-houden-stel-ze-deze-5-vragen-tijdens-check-ins-en-het-eindejaarsgesprek/) - Leidinggevenden spelen een grote rol in het binden en boeien van medewerkers. Deze 5 vragen helpen hierbij. Stel ze tijdens check-ins én het eindejaarsgesprek!
- [Tjahny Bercx (LeasePlan): ‘Als mensen elkaar vertrouwen, gebeuren er magische dingen’](https://ltp.nl/nieuws/tjahny-bercx-leaseplan-als-mensen-elkaar-vertrouwen-gebeuren-er-magische-dingen/) - Tjahny Bercx (LeasePlan) ziet verbondenheid en vertrouwen tussen collega’s als absolute voorwaarde om samen te kunnen werken. Een interview door Karst Bongers >
- [Bas van der Veldt (ceo AFAS) : 'Er zijn al meer dan genoeg treurige bedrijven'](https://ltp.nl/nieuws/bas-van-der-veldt-ceo-afas-er-zijn-al-meer-dan-genoeg-treurige-bedrijven/) - 'We willen het tegenovergestelde zijn van bedrijven waar mensen ongelukkig worden van slecht leiderschap, een toxic cultuur en onethisch gedrag.’ Interview >>
- [De assessmentdeelnemer die het rapport (mee)schrijft? Ja dat kan!](https://ltp.nl/nieuws/de-assessmentdeelnemer-die-het-rapport-meeschrijft-ja-dat-kan/) - LTP Introduceert: het Forward Assessment. Een startpunt voor groei vanuit een gelijkwaardige en transparante relatie tussen deelnemer en psycholoog.
- [De werkende generatie gaat er ánders uitzien, dus hoe wij talenten vinden en binden ook!](https://ltp.nl/nieuws/de-werkende-generatie-gaat-er-anders-uitzien-dus-hoe-wij-talenten-vinden-en-binden-ook/) - In dit artikel lees je meer en vind je tips en initiatieven om goed in te kunnen spelen op de krapte op de arbeidsmarkt én de nieuwe generatie werknemers >>
- [LTP in tijdschrift MD: Selecteren en ontwikkelen met behulp van AI](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-tijdschrift-md-selecteren-en-ontwikkelen-met-behulp-van-ai/)
- [Let’s do this! Met microstappen behaal je jouw goede voornemens en doelen wél](https://ltp.nl/nieuws/lets-do-this-met-microstappen-behaal-je-jouw-goede-voornemens-en-doelen-wel/) - Daar is die weer: Blue Monday. De meest deprimerende dag van het jaar. En hoe zat het ook alweer met onze voornemens en werkdoelen? Daarom vandaag tips & tricks
- [Wat als robots het sollicitatieproces overnemen?](https://ltp.nl/nieuws/wat-als-robots-het-sollicitatieproces-overnemen/) - Een diverse en inclusieve arbeidsmarkt, met de juiste mensen op de juiste plek. Kan AI in het selectieproces hierbij helpen? Een sollicitatierobot?
- [Vertroebelt schoonheid onze blik? | Bias in selectie](https://ltp.nl/nieuws/vertroebelt-schoonheid-onze-blik-bias-in-selectie/) - Wat is het effect van schoonheid op ons beoordelingsvermogen? Geeft het bias? Wat betekent dit voor werving en selectie? Is AI in selectie dan de toekomst?
- [Interview in magazine EY |  Wat wil je liever: hyperefficiëntie of talent binden?](https://ltp.nl/nieuws/interview-in-magazine-ey-wat-wil-je-liever-hyperefficientie-of-talent-binden/) - Interview Eye on Finance magazine. Het begrip human resources is over de houdbaarheidsdatum heen. Liever heeft Ageeth Telleman (LTP) het over human revolution.
- [Verslag LTP ontbijtsessie Amstelveen: Data Driven HR](https://ltp.nl/nieuws/verslag-ltp-ontbijtsessie-amstelveen-data-driven-hr/) - Wij kijken tevreden terug op de ontbijtsessie over Data Driven HR in Amstelveen. Hier lees je het verslag en meer over de Kickstart Workshop Data Analytics. Wij hopen dat je dit met veel interesse zal lezen!
- [LTP scoort 95,6% in klanttevredenheidsonderzoek Cedeo](https://ltp.nl/nieuws/ltp-scoort-956-in-klanttevredenheidsonderzoek-cedeo/) - Ook in 2022 heeft LTP de Cedeo-erkenning voor Assessments ontvangen. Met een score van 95,6%. Wij zijn trots! Lees enkele ervaringen en tips van opdrachtgevers.
- [Interview MT1000 | Talentontwikkeling blijft mensenwerk](https://ltp.nl/nieuws/interview-mt1000-talentontwikkeling-blijft-mensenwerk/) - State-of-the-arttechnologie en de nieuwste psychologische inzichten gaan bij LTP samen. Een interview met Ageeth Telleman en Jesse van der Plas in MT1000.
- [Het taboe rondom integriteit verbreken](https://ltp.nl/nieuws/het-taboe-rondom-integriteit-verbreken/) - Het onderwerp integriteit roept veel vragen op en nagenoeg elke organisatie krijgt hiermee te maken. Hoe maakt de NIPV dit onderwerp bijvoorbeeld bespreekbaar?
- [Nieuw! Haal met blended learning nóg meer uit het assessmentrapport](https://ltp.nl/nieuws/nieuw-blended-learning-interpretatie-online-assessments/) - LTP heeft een unieke e-learning & expertsessie ontwikkeld voor het interpreteren van online assessments volgens de blended learning methode. Wat houdt dit in?
- [LTP in het nieuws | Game tegen lek in de haven: inzicht in moreel kompas](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-het-nieuws-game-tegen-lek-in-de-haven-inzicht-in-moreel-kompas/) - Hoe een integriteitsgame die inzicht geeft in iemands moreel kompas, als 'extra wapen' kan dienen in de strijd tegen drugssmokkel in de haven.
- [Over het belang van de ‘culture fit’: de match qua houding, gedrag en moreel kompas met de organisatie](https://ltp.nl/nieuws/over-belang-culture-fit-en-moreel-kompas/) - Integriteit is één van de belangrijkste voorspellers voor werksucces. Maar hoe breng je dat goed in kaart? Hoe krijg je zicht op iemands morele kompas?
- [Wat kan een robot of een algoritme dat een mens niet kan? | AI in selectie](https://ltp.nl/nieuws/wat-kan-een-robot-dat-een-mens-niet-kan-ai-in-selectie/) - Nieuwsuur kwam op bezoek en maakte kennis met Sigmund onze sollicitatierobot. En hoe staat het met ons onderzoeksproject naar AI in selectie? Je leest het hier!
- [Ageeth Telleman (51) wordt nieuwe algemeen directeur/bestuurder LTP](https://ltp.nl/nieuws/ageeth-telleman-wordt-nieuwe-algemeen-directeur-bestuurder-ltp/) - De ervaren bestuurder Ageeth Telleman is na een zorgvuldig selectieproces unaniem door Raad van Commissarissen gekozen als nieuwe algemeen directeur/bestuurder.
- [Interpreteren kun je leren! Veelgemaakte fouten & tips op een rijtje](https://ltp.nl/nieuws/interpreteren-kun-je-leren-veelgemaakte-fouten-intepreteren-online-assessments/) - Online assessments worden steeds vaker ingezet. Maar hoe interpreteer je het assessmentrapport eigenlijk? In dit blog: het belang & veelgemaakte fouten.
- [Ook kandidaten nu vaker enthousiast over assessments](https://ltp.nl/nieuws/ook-kandidaten-nu-vaker-enthousiast-over-assessments/) - Lang bestond de mythe dat assessments kandidaten wegjagen. Maar die tijd is voorbij, maakt onderzoek duidelijk. Ook wij zien ontspannen, bevlogen kandidaten. >>
- [Dieper kijken bij voorspellen gedrag en ontwikkelbaarheid: Zijn, Willen en Kunnen](https://ltp.nl/nieuws/zijn-willen-kunnen/) - Succesvol functiegedrag én potentieel hangen af van competenties, maar zeker óók van persoonlijkheid en motieven. Lees over het LTP Zijn-Willen-Kunnen-model
- [Sleur, herfst, thuiswerken… hoe houden we het leuk?](https://ltp.nl/nieuws/sleur-herfst-thuiswerken-hoe-houden-we-het-leuk/) - Het is herfst, het regent vaker en de dagen worden korter. Hoe houden we het leuk nu we vaker binnen zitten en thuiswerken voor velen een sleur wordt?
- [Van vinden naar binden: hoe behoud je medewerkers? Drie tips!](https://ltp.nl/nieuws/van-vinden-naar-binden-hoe-behoud-je-medewerkers-drie-tips/) - Er is veel aandacht voor het vinden van het juiste personeel, maar nog liever behoud je het personeel dat je reeds aan je hebt weten te binden. Drie tips!
- [The Great Resignation & arbeidsmarktkrapte](https://ltp.nl/nieuws/the-great-resignation-arbeidsmarktkrapte/) - Dé uitdagingen van dit moment: The Great Resignation en arbeidsmarktkrapte. Wat betekent dit voor de onboarding, ontwikkeling en beoordeling van medewerkers?
- [Assessment op afstand. Werkt dat?](https://ltp.nl/nieuws/assessment-op-afstand-werkt-dat/) - Natuurlijk is het even wennen: een gezicht op je scherm in plaats van aan de overkant van de tafel. Maar snel genoeg vindt er een echt gesprek plaats en is de onwennigheid eraf. Onze ervaringen leren dat de assessments net zo valide en betrouwbaar zijn als normaal. Lees verder
- [The future of work: wat zijn de key takeaways?](https://ltp.nl/nieuws/the-future-of-work-de-key-takeaways/) - We keken vooruit, leerden ongemak omarmen, bespraken het belang van teams en dachten na over de toekomst van werk. Marian zette de key takeaways op een rijtje >
- [Save the date! LTP 95 jaar: the future of work](https://ltp.nl/nieuws/save-the-date-ltp-95-jaar-future-work-event/) - Op 19 en 21 april verwelkomen we jou als hr-professional en/of manager graag weer tijdens een live HR-event op een inspirerende locatie. Ben jij er ook bij?
- [Let op! Onderhoud assessmentplatform](https://ltp.nl/nieuws/let-op-onderhoud-assessmentplatform/)
- [LTP VIERT FEEST!](https://ltp.nl/nieuws/ltp-viert-feest/) - LTP is 95! Dat wordt je niet zomaar, hoe houd je als organisatie de veerkracht en focus op vernieuwing vast? Hoe omarm je de kracht van verandering?
- [Inzicht en advies voor Gemeente Utrecht bij de selectie van een nieuwe generatie handhavers](https://ltp.nl/nieuws/ltp-testned-biedt-gemeente-utrecht-inzicht-en-advies-bij-de-selectie-van-een-nieuwe-generatie-handhavers/) - LTP TestNed ondersteunt de Gemeente Utrecht bij de professionalisering van de selectie van een nieuwe generatie handhavers met een specialistisch assessments.
- [LTP op BNR: De zin en onzin van Assessments](https://ltp.nl/nieuws/ltp-op-bnr-zin-en-onzin-assessments/) - Een goed gesprek en een mooi cv is niet meer genoeg: is het assessment een betere voorspeller dan het sollicitatiegesprek?
- [Hoe gaat iemand om met grote hoeveelheden informatie? Over Information Overload](https://ltp.nl/nieuws/hoe-gaat-iemand-om-met-grote-hoeveelheden-informatie-over-information-overload/) - Het niet goed kunnen omgaan met information overload, kan leiden tot stress en afnemende besluitvaardigheid. Krijg vooraf inzicht in iemands oordeelsvorming.
- [LTP met AI-robot Sigmund in De Telegraaf](https://ltp.nl/nieuws/ltp-met-ai-robot-sigmund-in-de-telegraaf/) - Afgelopen zaterdag stond Jan Kwint in De Financiële Telegraaf met een interview over Sigmund, de AI-robot van LTP.
- [Peter Berdowski: ‘CEO worden was voor mij een call of duty’](https://ltp.nl/nieuws/peter-berdowski-ceo-worden-was-voor-mij-een-call-of-duty/) - Jean-Paul van Londen interviewde de ceo van Boskalis: Peter Berdowski. Over zijn rol als ceo in een veranderende wereld en wendbaar leiderschap.
- [Doeslief voor elkaar](https://ltp.nl/nieuws/doeslief-voor-elkaar/)
- [LTP in het AD: Hier testen ze hoe goed sollicitanten tegen stress kunnen](https://ltp.nl/nieuws/ltp-ad-hier-testen-ze-hoe-goed-sollicitanten-tegen-stress-kunnen/) - Een interview met Jan Kwint en Marius de Bruin van LTP en enkele assessmentkandidaten. Bij LTP worden jaarlijks duizenden mensen getest. Bijvoorbeeld omdat ze in de race zijn voor een bepaalde functie of zich verder willen ontwikkelen. Emotionele stabiliteit is hierbij minstens zo belangrijk als logisch kunnen redeneren.
- [Weinig betrokken medewerkers vormen een veiligheidsrisico! | LTP TestNed](https://ltp.nl/nieuws/weinig-betrokken-medewerkers-vormen-een-veiligheidsrisico/) - De laatste jaren is het aantal incidenten en ongevallen op het werk alleen maar gestegen. Kijkend naar oorzaken hangen de meest voorkomende achterliggende faalfactoren samen met een gebrek aan motivatie, alertheid en veiligheidsbewustzijn.
- [Maatregelen omtrent Coronavirus](https://ltp.nl/nieuws/maatregelen-tegen-verspreiding-van-het-coronavirus/) - Donderdag 12 maart kondigde het kabinet een breed pakket aan maatregelen af om verdere verspreiding van het Coronavirus te vertragen. Uiteraard zullen ook wij als LTP passende maatregelen nemen en volgen wij de aanbevelingen van het RIVM.
- [Hoe de psychologie de DBB kan beveiligen](https://ltp.nl/nieuws/hoe-de-psychologie-de-dbb-kan-beveiligen/) - Medewerkers van de DBB zouden in de afgelopen jaren de regels overtreden hebben. De politiek roept onmiddellijk dat de screening beter moet. En vaker.
- [Het aantal bedrijfsongevallen blijft stijgen! | LTP TestNed](https://ltp.nl/nieuws/het-aantal-bedrijfsongevallen-blijft-stijgen/) - Eén moment van onoplettendheid, afleiding, toch iets doen waarvan je eigenlijk weet dat het niet mag of onhandig is, en een nieuw bedrijfsongeval is een feit. De inspectie SZW heeft deze week nieuwe cijfers gepresenteerd en deze zijn alarmerend. Expliciet wordt de toenemende werkdruk genoemd.
- [Blog LTP TestNed │ Geweld en bedreiging bij de huisartsenpost](https://ltp.nl/nieuws/geweld-en-bedreiging-bij-de-huisartsenpost/) - Steeds meer huisartsenposten krijgen te maken met ongewenst gedrag, bedreiging en soms zelfs fysiek geweld. Deze ontwikkeling heeft nogal wat impact op de mensen die er werken. Hoe kan het toch dat dit gedrag toeneemt?
- [De Psychologie van veilig werken](https://ltp.nl/nieuws/de-psychologie-van-veilig-werken-2/) - Meer regels en procedures, meer handhaving en controle. Creëren we zo een wereld van schijnveiligheid?
- [Wij zijn aanwezig op vakbeurs Health&Safety@Work](https://ltp.nl/nieuws/wij-zijn-aanwezig-op-vakbeurs-healthsafetywork/) - Wij verwelkomen je graag bij onze stand: 3.107 En kom vooral naar onze presentatie: do 1 oktober om 14.15 uur.
- [Persbericht: LTP neemt TestNed over](https://ltp.nl/nieuws/persbericht-ltp-neemt-testned-over/) - TestNed, de marktleider op het gebied van veiligheidskeuringen en -assessments is overgenomen door LTP Business Psychologen.
- [Hoe gelukkig ben jij (op je werk)?](https://ltp.nl/nieuws/hoe-gelukkig-ben-jij-op-je-werk/) - Geluk, zo toont onderzoek, is ons belangrijkste levensdoel. Een groot deel van ons leven besteden we op en aan ons werk. Dan kunnen we daarmee maar beter zo gelukkig mogelijk zijn. Volgens sociaal psycholoog en geluksexpert Michiel Hobbelt kent ons werkgeluk 5 pijlers. Aan jou de vraag: hoe gelukkig ben jij?
- [Interview Hein Knaapen │ ‘Succesvolle leiders wordt hun mindere kant vergeven’](https://ltp.nl/nieuws/interview-executive-services-succesvolle-leiders-wordt-hun-mindere-kant-vergeven/) - Kort voor de aankondiging van zijn afscheid als CHRO bij ING sprak Jean-Paul van Londen (LTP) hem over (kwetsbaar) leiderschap.
- [Over Promotie, het Peterprincipe en Veranderkracht](https://ltp.nl/nieuws/over-promotie-het-peterprincipe-en-veranderkracht/) - In 1969 publiceerden Peter en Hull een opzienbarende theorie die bekend staat als het Peterprincipe. In dit artikel lees je meer over de sterke en zwakke variant van het Peterprincipe, de oorzaken ervan en hoe je het kunt vermijden met onder andere Veranderkracht.
- [Integriteitskwesties: waarom blijven we aan de verkeerde knoppen draaien?](https://ltp.nl/nieuws/integriteitskwesties-waarom-de-verkeerde-knoppen/) - Integriteit staat op de agenda. Er zijn meer meldingen en onderzoeken dan ooit. Positief zou je zeggen, want onderzoek van een melding leidt tot vaststelling of werkelijk een schending heeft plaatsgevonden of niet. Maar of het uiteindelijk ook tot minder schendingen leidt?
- [Een update uit de wetenschap](https://ltp.nl/nieuws/update-uit-de-wetenschap/) - Afgelopen juli is Ard Barends (VU/LTP) naar 2 congressen geweest. De volgende onderwerpen die ter sprake kwamen, zijn relevant voor ons werkveld: Persoonlijkheidsverschillen tussen Landen, Persoonlijkheid Meten op basis van Gezichten en de Evolutionaire Basis van Leiderschap en Macht.
- [Aandacht voor millennials](https://ltp.nl/nieuws/aandacht-voor-millennials/) - ‘Millennials willen graag innoveren, flexibel zijn en onafhankelijk en autonoom hun betekenisvolle werk kunnen doen.’ Dit is een greep uit de eigenschappen die millennials ‘echt’ zouden bezitten en waar je goed rekening mee moet houden wanneer je deze mensen aanneemt. Maar is dit eigenlijk wel zo?
- [Spelenderwijs onderzoeken of iemand integer is](https://ltp.nl/nieuws/spelenderwijs-onderzoeken-of-iemand-integer-is/)
- [Dit leerde de chro tijdens de lockdown [LTP in Management Scope]](https://ltp.nl/nieuws/dit-leerde-de-chro-tijdens-de-lockdown-ltp-in-management-scope/) - Jan Kwint, directeur van LTP, sprak de afgelopen maanden voor Management Scope met tal van chro’s over werk in tijden van een pandemie.
- [Werken op afstand: let op de psychologische effecten](https://ltp.nl/nieuws/werken-op-afstand-let-op-de-psychologische-effecten-2/) - Werken op afstand wordt een blijvertje, in meer of minder mate. Het is interessant om ook de psychologische effecten hiervan te bezien. Hoe voorkomen we met name de ontmenselijking van werk en vervreemding van de organisatie?
- [Let’s make Blue Monday a Happy Monday! Een paar tips](https://ltp.nl/nieuws/lets-make-blue-monday-a-happy-monday-een-paar-tips/) - Op 18 januari was het Blue Monday. Oftewel: de meest deprimerende dag van het jaar. Hier vind je tips om jou door deze misschien wel ‘Blue Period’ te slepen!
- [Integriteit en Politiek Leiderschap](https://ltp.nl/nieuws/integriteit-politiek-leiderschap/) - Ontspoorde leiders afdoen als types die verder niks met ons te maken hebben volstaat niet. Hoe nu verder? Ervan uitgaande dat streven naar nuancering en compromis betere resultaten oplevert dan inspelen op angst en boosheid. Wat zeggen ontspoorde leiders over leiderschap in deze tijd?
- [Interview Caroline Tervoort (KPMG): "We zijn best streng geweest"](https://ltp.nl/nieuws/interview-caroline-tervoort-kpmg-we-zijn-best-streng-geweest/) - LTP spreekt met diverse chro's over wat zij van de coronacrisis geleerd hebben, en wat zij daarvan meenemen in hun visie op de terugkeer naar kantoor.
- [Interview Marie-Jose Tijssen (Technische Unie): "Omdenken en kansen zien"](https://ltp.nl/nieuws/interview-marie-jose-tijssen-technische-unie-omdenken-en-kansen-zien/) - LTP spreekt met diverse chro's over wat zij van de coronacrisis geleerd hebben, en wat zij daarvan meenemen in hun visie op de terugkeer naar kantoor.
- [Over Psychotechnologie - De dag dat een computer een boek schrijft](https://ltp.nl/nieuws/psychotechnologie/) - Cortisolmeting, hersenscans, DNA-analyse, eye-tracking: nieuwe technologieën vertellen ons nog beter wie we zijn. Ook taalanalyse en karakterherkenning hebben zich, vooral dankzij social media, flink ontwikkeld. Creativiteit en interpretatievermogen van de psycholoog blijven echter onmisbaar. Sterker nog: met alle nieuwe technologieën zijn deze skills belangrijker dan ooit.
- [Filmpje LTP Seminar 'The Art and Science of Feedback'](https://ltp.nl/nieuws/filmpje-ltp-seminar-the-art-and-science-of-feedback/) - Eind januari vond het LTP seminar plaats waarin we door dr. Stéphane Moriou werden meegenomen in de wereld van feedback. Bekijk het filmpje!
- [‘Verandering begint altijd met nieuwsgierigheid’](https://ltp.nl/nieuws/verandering-begint-altijd-met-nieuwsgierigheid/) - Interview #1 over de kracht van veranderen. Mensen bepalen de veranderkracht van een organisatie. Maar ook privé kan veranderkracht ervoor zorgen dat je het roer kunt omgooien; uit noodzaak of omdat je je hart volgt. Een interviewreeks met inspirerende verhalen. Kim Lanjouw bijt het spits af.
- [‘Ik ben anders naar luxe gaan kijken’](https://ltp.nl/nieuws/ik-ben-anders-naar-luxe-gaan-kijken/) - Interview #2 over de kracht van veranderen. Mensen bepalen de veranderkracht van een organisatie. Maar ook privé kan veranderkracht ervoor zorgen dat je het roer kunt omgooien; uit noodzaak of omdat je je hart volgt. Een interviewreeks met inspirerende verhalen. Dit keer is het woord aan Charissa Boertjes.
- [Van ‘AI’ naar ‘IA’ in personeelsselectie](https://ltp.nl/nieuws/van-ai-naar-ia-in-personeelsselectie/) - In de bestudering en ontwikkeling van AI mis ik de mens! AI zou veel meer kunnen bouwen op de bestaande kennis, vaardigheden en intelligentie van recruiters. Dus niet Artificiële Intelligentie (AI), maar Intelligentie Amplificatie (IA). AI maakt dan de recruiter, de mens, beter en slimmer.
- [Vergeet competenties! Dit zijn de X-factors van de toekomst](https://ltp.nl/nieuws/vergeet-competenties-dit-zijn-de-x-factors-van-de-toekomst/) - Vergeet competenties -na het zien van vele honderden assessmentkandidaten, maken een aantal andere X-factors bij kandidaten in positieve zin het verschil.
- [Games motiveren als een dolle -bijvoorbeeld om veranderkrachtiger te worden!](https://ltp.nl/nieuws/games-motiveren-als-een-dolle/) - Games kunnen heel motiverend zijn. Hoe kunnen we in ons dagelijkse leven meer gebruikmaken van deze motiverende kracht? Over veranderkracht en assessmentgames.
- [5 lessons learned in People Analytics](https://ltp.nl/nieuws/5-lessons-learned-in-people-analytics/) - Er zijn nog geen regels en nauwelijks best practices in people analytics. Ook wij zijn continu aan het leren. 5 lessons learned.
- [Lessen uit de psychologie: Hoe zit het met jouw veerkracht op de langere termijn?](https://ltp.nl/nieuws/lessen-uit-de-psychologie-hoe-zit-het-met-jouw-veerkracht-op-de-langere-termijn/) - Wat kan en wil ik voor de aankomende maanden aanpassen in mijn leven, zodat ik deze crisis mentaal gezond door kom? Wat is mijn veerkracht op de langere termijn?
- [Traineeselectie anno 2020: zonder bias, op afstand en met een heldere besluitvorming](https://ltp.nl/nieuws/traineeselectie-anno-2020/) - Traineeselectie gaat nu vaak anders: op afstand! Een goed moment om ook aandacht te besteden aan een heldere besluitvorming en het voorkomen van bias.
- [Traineeselectie op afstand. Wij kunnen je helpen!](https://ltp.nl/nieuws/traineeselectie-op-afstand-wij-kunnen-je-helpen/) - LTP biedt verschillende modules online en denken graag mee met welke modules het beste bij jouw organisatie passen.
- [Beste manager, heb jij ook ‘Big Brother’ neigingen?](https://ltp.nl/nieuws/big-brother-neigingen/) - Thuiswerken biedt veel voordelen. Toch zijn er managers die de controle missen en er ontstaat soms zelfs wantrouwen: ze gaan op zoek naar manieren om hun medewerkers te controleren.
- [Maarten Tossings (TNO): 'Grote projecten met impact worden nu sneller uitgevoerd'](https://ltp.nl/nieuws/maarten-tossings-tno-grote-projecten-met-impact-worden-nu-sneller-uitgevoerd/) - LTP spreekt met diverse chro's over wat zij van de coronacrisis geleerd hebben, en wat zij daarvan meenemen in hun visie op de terugkeer naar kantoor.
- [HR director Randstad: 'Werknemers willen duidelijke afspraken over persoonlijke groei'](https://ltp.nl/nieuws/hr-director-randstad-werknemers-willen-duidelijke-afspraken-over-persoonlijke-groei/) - LTP spreekt met chro’s van bedrijven over wat zij van de coronacrisis geleerd hebben. Deze keer: Ansco Dokkum, HR director Randstad Groep Nederland.
- [Be your own Boss!](https://ltp.nl/nieuws/be-your-own-boss/) - Het op één lijn krijgen van doelen van medewerkers en teams en de organisatiedoelen. Een eerste stap richting management op basis van verantwoordelijkheid. Het is verrassend wat mensen kunnen bereiken als zij zich persoonlijk verantwoordelijk voelen en er geen excuus is om terug te vallen op een leidinggevende. Be your own Boss!
- [Interview HR Directer Sanquin: "Bedrijven moeten goed kijken naar hun organisational design"](https://ltp.nl/nieuws/interview-hr-directer-sanquin-bedrijven-moeten-goed-kijken-naar-hun-organisational-design/) - Jan Kwint spreekt met diverse chro's over wat zij van de coronacrisis geleerd hebben, en wat zij daarvan meenemen in hun visie op de terugkeer naar kantoor.
- [Janine Vos (CHRO Rabobank): "We gaan zeker niet meer 100% terug naar kantoor"](https://ltp.nl/nieuws/janine-vos-chro-rabobank-we-gaan-zeker-niet-meer-100-terug-naar-kantoor/) - Jan Kwint spreekt met diverse chro's over wat zij van de coronacrisis geleerd hebben, en wat zij daarvan meenemen in hun visie op de terugkeer naar kantoor.
- [Head of hr DNB: "Iedereen wil kunnen kiezen hoe en waar er gewerkt wordt"](https://ltp.nl/nieuws/head-of-hr-dnb-iedereen-wil-kunnen-kiezen-hoe-en-waar-er-gewerkt-wordt/) - LTP spreekt met chro’s van bedrijven over wat zij van de coronacrisis geleerd hebben. Deze keer: Jildau Piena, head of human resources van De Nederlandsche Bank
- [LTP is gesloten op vrijdag 14 mei](https://ltp.nl/nieuws/ltp-is-gesloten-op-vrijdag-14-mei/) - Op donderdag 14 mei (de dag na hemelvaart) is LTP gesloten. Via het contactformulier kun je jouw vraag of opmerking aan ons doorgeven.
- [Gamified Assessment: een nieuwe manier van selecteren en ontwikkelen](https://ltp.nl/nieuws/gamified-assessment-candidate-experience/) - Het Gamified Assessment is een combinatie van een solide selectie en een uitdagende Candidate Experience. Is dit ook passend voor uw organisatie?
- [LTP in de Volkskrant | De sollicitatierobot moet kandidaten eerlijker beoordelen dan mensen. Lukt dat al?](https://ltp.nl/nieuws/sollicitatierobot-moet-kandidaten-eerlijker-beoordelen-dan-mensen/) - De sollicitatierobot die gesprekken met kandidaten houdt: eerlijkere procedures en een betere werving. Lukt dat al? Interview met Jan Kwint in de Volkskrant
- ["Schandalen voorkomen? Meet moreel kompas" | LTP in het nieuws](https://ltp.nl/nieuws/schandalen-voorkomen-meet-moreel-kompas-ltp-in-het-nieuws/) - Afgelopen weekend stond LTP in de Telegraaf met een artikel over onze assessmentgame die inzicht geeft in integriteitsrisico’s en mogelijke ontsporingen.
- [Reorganiseren: 4 uitgangspunten](https://ltp.nl/nieuws/reorganiseren-4-uitgangspunten/) - Een reorganisatie is complex en ingrijpend. Objectiviteit, transparantie, fairness en toekomstbestendig talentmanagement zijn belangrijke succesfactoren.
- [AI Kopgroep van start: verantwoorde inzet AI in HR](https://ltp.nl/nieuws/ai-kopgroep-van-start/) - Op 5 september vond de eerste bijeenkomst van de 'AI Kopgroep' plaats. Een initiatief van LTP om - met een aantal HR- en thought leaders uit diverse organisaties en vanuit de wetenschap - verantwoord gebruik van AI in HR te stimuleren.
- [LTP op BNR over de veranderlijke wereld, wat dat betekent voor (re-)organisaties en de daarbij horende vaardigheden van medewerkers](https://ltp.nl/nieuws/ltp-op-bnr-over-de-veranderlijke-wereld/) - Wat betekent dat voor (re-)organisaties en de vaardigheden van medewerkers? Beluister het interview met innovatiemanager Marian de Joode in ‘Zakendoen’ op BNR.
- [LTP in FD │ Reorganiseren doe je zo: vijf tips voor een coronabeurt](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-fd-reorganiseren-doe-je-zo-vijf-tips/) - Zomaar fte’s wegsnijden is oldskool reorganiseren. Je snijdt in functies en fte's i.p.v. medewerkers met veranderkracht te identificeren: je talent voor morgen!
- [Effectief leiderschap tijdens en na COVID-19](https://ltp.nl/nieuws/effectief-leiderschap-tijdens-en-na-covid-19/) - De sectie A&O van het NIP biedt met ‘Balanceren in coronatijd’ handvatten voor leidinggevenden gebaseerd op wetenschappelijke kennis en praktijkervaringen.
- [Onderzoek: Hoe selecteert Nederland?](https://ltp.nl/nieuws/hoe-selecteert-nederland/) - LTP heeft in samenwerking met het HR-bureau RvdB onderzocht: ‘Hoe selecteert Nederland?’. Wij hebben daartoe een groep HR-professionals uit heel Nederland gevraagd naar hun kijk op HR-trends en selectiemethoden. Wat opvalt in de resultaten zijn 3 dilemma’s waar selecterend Nederland voor staat.
- [Wat kenmerkt de té fantasierijke manager?](https://ltp.nl/nieuws/de-fantasierijke-manager/) - Geschetste luchtkastelen worden in het begin nog ervaren als creatief en visionair, maar vaak ontbreekt de fundamentele onderbouwing.
- [Feedback. De valkuil van kritiek.](https://ltp.nl/nieuws/feedback-de-valkuil-van-kritiek/) - Feedback maakt inmiddels een hele transformatie door. Het gaat van een akelig geluid en ‘opbouwende kritiek’ naar een gift om dagelijks te geven en te krijgen.
- [Een blik op 2021](https://ltp.nl/nieuws/een-blik-op-2021/) - Door corona zal ook 2021 een jaar worden met veel onzekerheid, zowel voor individuen als organisaties. Waar moeten we rekening mee houden op HR-vlak?
- [Weg met analoog leiderschap, welkom digitaal leiderschap!](https://ltp.nl/nieuws/weg-met-analoog-leiderschap-welkom-digitaal-leiderschap/) - Er zijn grote veranderingen gaande in leiderschap. We lichten de belangrijkste competenties van digitale leiders toe. In hoeverre bent u er zelf al een?
- [‘...10 jaar vooruit kijken? Volgens mij kan dat überhaupt niet meer.’](https://ltp.nl/nieuws/10-jaar-vooruit-kijken/) - ‘Co-creëren, kort cyclisch, en dan: verbeteren en verbeteren.’ We weten niet hoe de wereld er over 10 jaar uitziet, maar hoe bereiden we ons hierop voor?
- [Psychologie: Rutte kan Trump helpen](https://ltp.nl/nieuws/psychologie-rutte-kan-trump-helpen/) - Op basis van openbaar gedrag een beeld vormen van de persoonlijkheid van een politicus. Kan dat wel, zonder de persoon echt gesproken en onderzocht te hebben?
- [Hoe ‘agile’ zijn de lijsttrekkers van de 7 grootste partijen?](https://ltp.nl/nieuws/veranderkracht-lijsttrekkers/) - Onderzoek VU/LTP. Hoe is het gesteld met de Veranderkracht (VQ) van de lijsttrekkers van de 7 grootste partijen?
- [Praxis grote winnaar met ‘Beste recruitment case’](https://ltp.nl/nieuws/praxis-grote-winnaar-met-beste-recruitment-case/) - Doe-het-zelfketen Praxis heeft tijdens het Werf& Live event een award gewonnen voor ‘Beste recruitment case’. Daar zijn wij als LTP best een beetje trots op!
- [Interview FD: Hoe blijf je de baas vanachter je laptop?](https://ltp.nl/nieuws/interview-fd-hoe-blijf-je-de-baas-vanachter-je-laptop/) - De coronacrisis vraagt om verbindend leiderschap, ook al moet dat via de laptop thuis. ‘Vroeger waren kwetsbaarheid en transparantie tekenen van zwakte. Nu van kracht.’
- [Elly Ploumen (Achmea): 'Persoonlijk leiderschap is belangrijker dan ooit'](https://ltp.nl/nieuws/elly-ploumen-achmea-persoonlijk-leiderschap-is-belangrijker-dan-ooit/) - Jan Kwint (LTP) spreekt met chro’s over wat zij van de coronacrisis geleerd hebben, en wat zij daarvan meenemen in hun visie op de terugkeer naar kantoor.
- [Corona stelt nieuwe eisen aan managers: ‘Autoritaire type is door het ijs gezakt’](https://ltp.nl/nieuws/corona-stelt-nieuwe-eisen-aan-managers-autoritaire-type-is-door-het-ijs-gezakt/) - Eerder dit jaar was Mark van Vugt (VU) gastspreker op het LTP webinar over de consequenties van Covid-19 op werk. Nu staat hij met een interview in het AD.
- [Video: LTP webinar 'Covid-19 en de toekomst van werk'](https://ltp.nl/nieuws/video-ltp-webinar-covid-19/) - Video LTP webinar Covid-19 en de toekomst van werk. Met prof. dr. Mark van Vugt van de VU die hier samen met 30 internationale wetenschappers over publiceerde.
- [Integriteit! Over Business Ethics, handelen en wegkijken](https://ltp.nl/nieuws/integriteit-over-business-ethics-handelen-en-wegkijken/) - Los van alle verschillen tussen mensen: ieder heeft zijn grens wat wel en niet door de beugel kan. In veel discussies gaat het precies daarover: ben je wel of ben je niet integer? Dat is gemakkelijk oordelen, het is zwart of het is wit. De werkelijkheid is echter gekleurd en zeker ook grijs.
- [Onderzoek VU en LTP: Persoonlijkheid meten met games (inclusief integriteit)](https://ltp.nl/nieuws/onderzoek-vu-ltp-persoonlijkheid-meten-met-games-inclusief-statusgevoeligheid/) - Het innovatieteam van LTP doet structureel onderzoek naar alternatieve manieren om persoonlijkheid in kaart te brengen. Bijvoorbeeld met games!
- [Klanttevredenheid: LTP scoort opnieuw 96,7% in Cedeo-onderzoek](https://ltp.nl/nieuws/klanttevredenheid-ltp-scoort-opnieuw-967-in-cedeo-onderzoek/) - Ook dit jaar hebben wij de Cedeo-erkenning voor Assessments in ontvangst mogen nemen. Met een fantastische score van 96,7%. Net zoals in 2018. Wij zijn trots !
- [De kunst van ‘subtiel communiceren’ in tijden van Zoom](https://ltp.nl/nieuws/de-kunst-van-subtiel-communiceren-in-tijden-van-zoom/) - Door online samenwerken krijgt ook het teamfunctioneren een andere dynamiek. In dit artikel lees je over 3 subtiele effecten op de onderlinge samenwerking.
- [The time is now: 7 tips voor organisatie 3.0](https://ltp.nl/nieuws/the-time-is-now-7-tips-voor-organisatie-3-0/)
- [Selectie: combineer intuïtie met algoritmes](https://ltp.nl/nieuws/selectie-intuitie-na-algoritme/)
- [Geven en nemen. Over de wijsheid van de wederkerigheid, ons ‘exchange organ’ en The Godfather](https://ltp.nl/nieuws/geven-en-nemen/) - In december wordt er weer veel gegeven en ontvangen. In deze blog lees je over de wijsheid van de wederkerigheid, ons ‘exchange organ’ en The Godfather.
- [Bekijk het filmpje van de LTP ontbijtsessie over Veranderkracht](https://ltp.nl/nieuws/filmpje-ltp-ontbijtsessie-veranderkracht/) - Intelligentie en vaardigheden onvoldoende om succesvol te zijn. Op 16 maart vond de LTP ontbijtsessie 'Van Competenties naar Veranderkracht' plaats.
- [Filmpje LTP ontbijtsessie over Nieuw Leiderschap en Purpose](https://ltp.nl/nieuws/filmpje-ltp-ontbijtsessie-over-nieuw-leiderschap-en-purpose/) - Op 14 september jl. organiseerde LTP een ontbijtsessie over Nieuw Leiderschap. Sleutelwoorden zijn LEF, PURPOSE en TROTS. Bekijk het filmpje!
- [Video: LTP Online Assessment Platform](https://ltp.nl/nieuws/video-ltp-online-assessment-platform/) - Het platform voor de innovatieve HR-Professional. "“Gemakkelijk zien waar mijn kandidaten in het assessmentproces staan. Waar ik ook ben.”
- [Filmpje LTP event!](https://ltp.nl/nieuws/filmpje-ltp-event/)
- [Filmimpressie LTP themasessie: Feedbackcultuur! Maar hoe?](https://ltp.nl/nieuws/filmimpressie-ltp-themasessie-feedbackcultuur-maar-hoe/) - Mensen ontwikkelen zich het beste ‘on-the-job’. Daar leren ze van elkaar, hebben ze rolmodellen, kunnen ze elkaar inspireren. Goede, directe feedback is hierbij cruciaal. Hoe stimuleer je zo’n open feedbackcultuur? Wat zijn de misvattingen en hoe werkt het wel? Dit en meer kwam aan bod tijdens de themasessie op 9 mei bij LTP in Amstelveen.
- [LTP in AD │ Robot Sigmund kiest de beste sollicitant: ‘Hij luistert naar wat er wordt gezegd’](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-ad-robot-sigmund-kiest-beste-sollicitant/) - Op basis van tien vragen kan de AI-robot van LTP straks tot eenzelfde – of zelfs beter – oordeel komen over een sollicitant dan psychologen na een dag assessments. Dat is althans de bedoeling.
- [5 inzichten in het vinden en binden van talent](https://ltp.nl/nieuws/5-inzichten-in-het-vinden-en-binden-van-talent/)
- [Hoe macht, alcohol en anonimiteit dezelfde uitwerking kunnen hebben](https://ltp.nl/nieuws/hoe-macht-alcohol-en-anonimiteit-dezelfde-uitwerking-kunnen-hebben/)
- [Solliciteren is thuiswerk geworden; zelfs het rollenspel gaat online](https://ltp.nl/nieuws/solliciteren-is-thuiswerk-geworden-zelfs-rollenspel-gaat-online-fd/) - Niet alleen werken, ook solliciteren gebeurt nu vaak vanuit huis. Jan Kwint in FD: "Maakt digitaal solliciteren een grote vlucht, voor assessment geldt hetzelfde."
- [Confucius en veranderkracht: beperk jezelf niet!](https://ltp.nl/nieuws/beperk-jezelf-niet/) - Prof. Michael Puett doceert Chinese filosofie op Harvard en is razend populair. Hij laat zien dat we ons te veel vastleggen door allerlei ideeën over onszelf.
- [Ik ben Erica. De psychologie van veranderkracht.](https://ltp.nl/nieuws/ik-ben-erica-de-psychologie-van-veranderkracht/) - De wereld verandert. Dat hebben we zelf veroorzaakt en we kunnen er niets aan doen. Wij, de mens, hebben zelf de digitale revolutie in gang gezet. We hebben internet uitgevonden en de smartphone. De vraag is: kunnen en willen we ook met de wereld (mee)veranderen?
- [LTP in Elsevier │ Zo houdt de baas u in de gaten tijdens het thuiswerken](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-elsevier-│-zo-houdt-de-baas-u-in-de-gaten-tijdens-het-thuiswerken/) - Thuiswerken gebeurt op basis van vertrouwen. Toch zijn er bedrijven die hun medewerkers controleren via spionage­software. Een artikel met Marian de Joode LTP).
- [Pas op! Je kunt als manager ook té serieus worden genomen…](https://ltp.nl/nieuws/pas-op-je-kunt-als-manager-ook-te-serieus-worden-genomen/) - Als manager heb je het vast weleens meegemaakt. Je uit een idee bij de lunchtafel of gooit wat plannetjes op. En later kom je erachter dat je team er meteen mee aan de slag is gegaan. Op een manier die je niet voor ogen had of erger nog: men heeft energie gestoken in iets dat inmiddels al achterhaald is. Lees meer over 'Executive Magnification' en vind tips voor managers en teamleden. Feedback staat hierin centraal.
- [Disruptie in Assessment](https://ltp.nl/nieuws/disruptie-in-assessment/) - Recent onderzoek wijst uit dat de meeste bedrijven nog steeds de voorkeur geven aan CV-selectie en interviews. Vaak in combinatie met een persoonlijkheidstest en/of een Assessment Center. De komende jaren staan ons echter belangrijke ontwikkelingen te wachten op dit gebied. In deze blog meer over de disruptie in persoonlijkheidsvragenlijsten en assessments.
- [Artificiële Intelligentie (AI) en Personeelsselectie](https://ltp.nl/nieuws/ai-en-personeelsselectie/) - AI kan heel bruikbaar zijn in de pre-selectie, voorafgaand aan het interview en het verdere assessment. Wil AI in de toekomst het gehele assessmentproces kunnen veranderen, dan is eerst wetenschappelijk onderzoek nodig. De VU en LTP starten daarom binnenkort een meerjarig onderzoeksproject op dit gebied.
- [Hype, mythe of realiteit? Generatieverschillen op de werkvloer](https://ltp.nl/nieuws/generatieverschillen/) - Hype, mythe, realiteit? Moeten we verschillende generaties anders behandelen op de werkvloer? Het artikel van Stassen, Anseen, en Levecque biedt duidelijkheid.
- [#MeMachtsmisbruik](https://ltp.nl/nieuws/memachtsmisbruik/) - Blog Jan Kwint. Machtsmisbruik op het werk is dagelijks in het nieuws. Recent ook de #MeToo-berichten. Is hier een psychologische verklaring voor?
- [LTP steunt Amref Flying Doctors. Check jij op 7 september ook in bij de webinar ‘De meisjes betalen de prijs’?](https://ltp.nl/nieuws/ltp-steunt-amref-flying-doctors/) - LTP heeft zich verbonden aan Amref Flying Doctors. Voor een gezond en sterk Afrika. Op 7 sept. kun je deelnemen aan de webinar ‘De meisjes betalen de prijs’.
- [Online HAKA bij Nestlé](https://ltp.nl/nieuws/online-haka-bij-nestle/) - Collega Nina deelde dit gave filmpje van Nestlé. “Zeer geslaagde digitale business course. Leuk om er vanuit LTP weer onderdeel van te zijn. Met online HAKA!”
- [LTP klapt ook voor jou!](https://ltp.nl/nieuws/ltp-klapt-ook-voor-hr/) - Wij willen graag iets voor je kunnen betekenen in deze lastige tijd. Daarom bieden wij jou de komende weken een aantal gratis online trainingen aan.
- [Over de coronacrisis, wicked problems en FOMY](https://ltp.nl/nieuws/over-de-coronacrisis-wicked-problems-en-fomy/) - Competenties worden steeds minder belangrijk. David Plaut vertelt over 3 zaken die veel belangrijker zijn voor de medewerker van de toekomst. En die door de coronacrisis onder een vergrootglas worden gelegd.
- [Mijn ervaring met virtuele teams tijdens de crisis](https://ltp.nl/nieuws/mijn-ervaring-met-virtuele-teams-tijdens-de-crisis/) - Mijn tips na 3 weken intelligente lockdown? Stel je kwetsbaar op in je communicatie, maak bestaande teams kleiner en gebruik de juiste technologie. Meer weten? Lees dan verder.
- [Ik heb binnenkort een assessment. Wat nu?](https://ltp.nl/nieuws/ik-heb-binnenkort-een-assessment-wat-nu/) - De maatregelen rondom het Coronavirus hebben een behoorlijke impact. Heb jij binnenkort een assessment bij LTP, dan vraag je je vast af hoe dit nu in zijn werk gaat.
- [Feedback - Op weg naar een realistische zelfperceptie](https://ltp.nl/nieuws/blog-persona-fit-feedback-op-weg-naar-realistische-zelfperceptie/) - Heb jij weleens feedback ontvangen die je totaal verraste? We hebben allemaal wel één of meerdere keren van anderen gehoord hoe zij over ons denken, hoe zij ons zien. Dat deze informatie vaak niet in lijn is met hoe wij onszelf zien, ons zelfbeeld, is niet gek.
- [AI: Psychometrics and Real-Time Feedback](https://ltp.nl/nieuws/ai-psychometrics-and-real-time-feedback/) - HR technology is evolving like never before. From talent analytics to assessment science, social and referral recruiting, mid-market core HR systems and online learning, new and improved tools are helping HR teams better manage employee communications, recognition, engagement and overall wellness in the workplace.
- [Framing: eerbiedwaardig ambacht of sloopkogel?](https://ltp.nl/nieuws/framing-eerbiedwaardig-ambacht-of-sloopkogel/) - De oude Grieken wisten het al: er is logica, ethiek én passie. Deze drie komen samen in ‘framing’. Zonder framing kunnen competenties als overtuigingskracht en leiderschap niet bestaan.
- [Heb jij de HR-toekomst in handen?](https://ltp.nl/nieuws/lean-talent-squad-teams-heb-jij-de-toekomst-in-handen/)
- [Hoe geconcentreerd werken wij?](https://ltp.nl/nieuws/hoe-geconcentreerd-werken-wij/)
- [Your wish is my command!](https://ltp.nl/nieuws/your-wish-is-my-command/)
- [Duits leiderschap met een luchtje](https://ltp.nl/nieuws/duits-leiderschap-met-een-luchtje/) - De fraude-schandalen in Duitsland bij Siemens, Imtech en meer recent Volkswagen roepen vragen op: hoe kan dit nu allemaal onder Duits leiderschap gebeuren?
- [Persoonlijkheid meten via Social media?](https://ltp.nl/nieuws/persoonlijkheid-meten-via-social-media/)
- [4 redenen waarom de onzekere sollicitant de voorkeur verdient](https://ltp.nl/nieuws/4-redenen-waarom-de-onzekere-sollicitant-de-voorkeur-verdient/)
- ["Ik wil squad teams!"](https://ltp.nl/nieuws/ik-wil-squad-teams/)
- [Veel geschreeuw, weinig woorden](https://ltp.nl/nieuws/veel-geschreeuw-weinig-woorden/)
- [Laat maar, ik doe het zelf wel!](https://ltp.nl/nieuws/laat-maar-ik-doe-het-zelf-wel/)
- [Ja zeggen, nee doen…](https://ltp.nl/nieuws/ja-zeggen-nee-doen/)
- [Een kort lontje?!](https://ltp.nl/nieuws/een-kort-lontje/)
- [Achter gesloten deuren](https://ltp.nl/nieuws/achter-gesloten-deuren/)
- [Waarom start-ups mislukken en hoe dit te voorkomen](https://ltp.nl/nieuws/waarom-start-ups-mislukken-en-hoe-dit-te-voorkomen/)
- [BREXIT: Psychologie voor managers](https://ltp.nl/nieuws/brexit-psychologie-voor-managers/) - Bij het Brexit referendum heeft de emotie het gewonnen van de ratio. Het gevoel van angst en onzekerheid was sterker dan de waargenomen voordelen van de EU.
- [De machtspyramide omdraaien; wie durft?](https://ltp.nl/nieuws/de-machtspyramide-omdraaien-wie-durft/)
- [Van de vijfde terugschakelen naar de eerste versnelling](https://ltp.nl/nieuws/vakantie-psychologie/) - Voor velen zit de vakantie er weer op. Wat heeft de psychologie te zeggen over de impact van vakantie op ons welzijn? Een bron van geluk of extra stress?
- [Zelfsturende medewerkers: het moeilijke afscheid van ‘paps’ en ‘mams’](https://ltp.nl/nieuws/zelfsturende-medewerkers-afscheid-paps-mams/) - Lekker leunen op 'paps' of 'mams'. Dit is heel menselijk en juist in onzekere tijden goed te begrijpen. Een dynamiek die niet zo simpel te doorbreken is.
- [Exit: Leerling - Gezel - Meester](https://ltp.nl/nieuws/exit-leerling-gezel-meester/) - Autoriteit op basis van positie staat onder druk. Het was zo vertrouwd. Je begint als leerling, wordt dan gezel en uiteindelijk meester.
- [Feedback? Zet het boven aan je verlanglijst](https://ltp.nl/nieuws/feedback-boven-aan-verlanglijst/) - ‘Ik herken me niet in het advies’. Een begrijpelijke eerste reactie van een assessmentkandidaat. Maar wat doe je vervolgens?
- [Trump Psychologie](https://ltp.nl/nieuws/trump-psychologie/) - Hoe heeft Trump zijn kiezers weten te mobiliseren?
- [Sliding Book - Veranderkracht als motor](https://ltp.nl/nieuws/veranderkracht-als-motor/) - Organisaties moeten dus agile (wendbaar) zijn. Zichzelf opnieuw kunnen uitvinden als dat nodig is. Dat kan alleen met medewerkers met veranderkracht.
- [Zie de mannen vallen](https://ltp.nl/nieuws/vallende-mannen/) - Als blaadjes aan een boom vallen ze (of bijna): Jacques Tichelaar, Brian Cullinan, François Fillon, Jeff Sessions en Mike Pence. Wat ging er mis?
- [De psychologie van onze politieke leiders](https://ltp.nl/nieuws/psychologie-politieke-leiders/) - Bestaat er zoiets als een ‘publieke persoonlijkheid’? Samen met Reinout de Vries en Mark van Vugt van de VU deed LTP hier onderzoek naar. Lees de publicatie van Mark van Vugt in Trouw.
- [Coalitievorming als ‘best match’ van persoonlijkheden](https://ltp.nl/nieuws/coalitievorming-best-match-persoonlijkheden/) - De verkiezingen zijn achter de rug. Er dient zich nu een spannende tijd van coalitievorming aan. Wie durft? Wie gaat met wie?
- [Aanpassingskwaliteiten](https://ltp.nl/nieuws/aanpassingskwaliteiten/) - Organisaties leggen vaak te veel nadruk op leiderschap. Er wordt voorbij gegaan aan het feit dat ‘leidingnemenden’ wel open moeten staan voor deze invloed.
- [Wie is de persoon achter een avatar?](https://ltp.nl/nieuws/persoon-achter-avatar/) - Het is niet alleen belangrijk om 'live' een goede impressie achter te laten. Ook jouw online indruk, je avatar, heeft invloed op hoe anderen reageren.
- [Veranderkracht van Feyenoord](https://ltp.nl/nieuws/veranderkracht-van-feyenoord/) - Door Jan Kwint. Stel je eens voor: je team heeft gefaald in een cruciale opdracht, de jaartargets staan onder grote druk, de Raad van Bestuur klaagt openlijk..
- [Een winnaar verliest, een verliezer wint](https://ltp.nl/nieuws/paradoxaal-leiderschap-1/) - De kracht van paradoxaal leiderschap. Dit gaat over het benutten van tegenpolen. En/en-denken in plaats van of/of. Lees de eerste blog van Jos Loeffen.
- [Persoonlijkheid meten met Artificial Intelligence](https://ltp.nl/nieuws/persoonlijkheid-meten-met-artificial-intelligence/) - Persoonlijkheid is een goede voorspeller van werkgedrag. Het meten van persoonlijkheid door taalanalyses met behulp van Artificial Intelligence komt steeds meer naar voren.
- [Verminderde testangst door serious games](https://ltp.nl/nieuws/verminderde-testangst-door-serious-games/) - Iedereen heeft er in meer of mindere mate last van. Met name serious games zorgen voor minder testangst en méér motivatie. Kandidaten komen in een flow.
- [Genuanceerd denken en de kracht van uitzoomen](https://ltp.nl/nieuws/genuanceerd-denken-en-kracht-van-uitzoomen/) - Waarom is oordelen over de ander zo gangbaar? Waarom maken we in plaats daarvan niet samen een analyse en integreren we beide gezichtspunten?
- [Feyenoord psychologie: ‘willen’ wint van ‘moeten’](https://ltp.nl/nieuws/feyenoord-psychologie-willen-wint-van-moeten/) - Het is de veerkracht van het team geweest dat het in staat was de mindset de afgelopen week te veranderen van ‘moeten’ naar ‘willen’.
- [Een eerste indruk. Een second opinion.](https://ltp.nl/nieuws/eerste-indruk-second-opinion/) - Het inschatten van persoonlijkheid gebeurt moeiteloos, onbewust en automatisch. Ook bij sollicitatiegesprekken. Wat zeggen onze eerste indrukken?
- [De Psychologie achter Keizer en Vindicat](https://ltp.nl/nieuws/de-psychologie-achter-keizer-en-vindicat/) - “Ik zal je mores leren!” Zelden is de betekenis van deze uitdrukking zo in het nieuws geweest: Van VVD-coryfee Keizer tot studentenvereniging Vindicat.
- [Gaming in assessment: meer natuurlijk gedrag](https://ltp.nl/nieuws/gaming-in-assessment-meer-natuurlijk-gedrag/) - Volgens experts geven games of gamified assessments een zeer accuraat beeld van toekomstig werkgedrag. Persoonlijkheid wordt nóg beter in kaart gebracht.
- [Nieuw leiderschap: het belang van ‘purpose’ en de persoon van de leider](https://ltp.nl/nieuws/nieuw-leiderschap-het-belang-van-purpose-en-de-persoon-van-de-leider/) - In een wereld die sterk en voortdurend verandert, wordt persoonlijk leiderschap belangrijker. Beschikt een leider over Purpose? En brengt hij/zij dit over?
- [Coalitie: "It’s their Personality, stupid!”](https://ltp.nl/nieuws/coalitie-personality/) - Het wil maar niet opschieten met de coalitievorming. Wordt het samenwerken in de polder? Of toch een verbetering van het ‘wereldrecord’ van de Belgen?
- [Genuanceerd denken en inzoomen](https://ltp.nl/nieuws/genuanceerd-denken-en-inzoomen/) - Wat inzoomen oplevert, kan je helpen om achteraf niet te hoeven bedenken: Shit, ik had wel moeten gaan hardlopen. Of: Balen, heb ik me weer laten afpoeieren!
- [De spiegel en metaforen](https://ltp.nl/nieuws/de-spiegel-en-metaforen/) - Hoe maak je als leidinggevende duidelijk wat je voelt en denkt als een medewerker te prestatiegericht is en daarom diens doel voorbij schiet en weinig presteert?
- [Druk met indruk maken](https://ltp.nl/nieuws/druk-met-indruk-maken/) - En wat doe jij? Bij deze vraag breekt het zweet ons uit. Wat als je niet interessant genoeg gevonden wordt? Indruk maken, daar gaat het om.
- [Met uitsterven bedreigd: Werk!](https://ltp.nl/nieuws/met-uitsterven-bedreigd-werk/) - Wat zijn de verwachtingen waar het gaat om de veranderende werkwereld en consequenties door robotisering, Artificial Intelligence en machine learning?
- [Wat gebeurt er met die topman of -vrouw onder druk?](https://ltp.nl/nieuws/wat-gebeurt-er-met-die-topman-of-vrouw-onder-druk/) - Ton Büchner is vertrokken bij AkzoNobel. Zijn mentale weerbaarheid speelde hem parten, eerder ook al. Hoe iemand handelt onder druk, is te voorspellen.
- [Metaforen die vrij maken](https://ltp.nl/nieuws/metaforen-die-vrij-maken/) - Over een bijzondere vorm van metaforen die vrij maken. Met playmobilpoppetjes en wat andere attributen zoals stenen, blokjes en touwtjes.
- [Het talent van gisteren als maat voor het talent van de toekomst?](https://ltp.nl/nieuws/talent-van-gisteren-als-maat-voor-toekomst/) - Gebruik van Big Data, AI en Machine Learning bij de werving en selectie van medewerkers. Het lijkt prachtig, toch zitten er wat ‘adders onder het gras’.
- [5 tips om je wilskrachtspier sterk te houden](https://ltp.nl/nieuws/5-tips-om-je-wilskrachtspier-sterk-te-houden/) - Niet dat vierde glas wijn nemen. Op zaterdagmorgen joggen. Een moeilijk boek uitlezen. Het dessert overslaan. Wie wil dat niet: meer discipline en wilskracht?!
- [Voorbij paradoxen en metaforen: het vergrootglas en de schijnwerper](https://ltp.nl/nieuws/voorbij-paradoxen-en-metaforen-het-vergrootglas-en-de-schijnwerper/) - Als er op het strand een golfje over je schoenen rolt en het voelt als een tsunami, dan kan het nuttig zijn daar een schijnwerper en vergrootglas op te zetten.
- [Waarom multiteaming niet altijd werkt. Wat kunnen teamleiders doen om het wél tot een succes te maken?](https://ltp.nl/nieuws/waarom-multiteaming-niet-altijd-werkt/) - Steeds meer organisaties gaan werken in netwerken van teams: multiteaming. Deze manier van werken heeft echter ook een keerzijde. Wat kunnen teamleiders doen?
- [Twijfel. Iets voor onzekere mensen of een kenmerk van wijsheid?!](https://ltp.nl/nieuws/twijfel/) - Nog niet zo lang geleden verwachtten wij van echte leiders dat zij het zeker wisten. Zij riepen, wij volgden. Twijfel hoorde daar niet bij. Is dat niet raar?
- [Purpose: de verbindende schakel in de organisatie](https://ltp.nl/nieuws/purpose-verbindende-schakel-organisatie/) - Medewerkers van nu (en zeker millennials) willen zich kunnen identificeren met de organisatie, en een snelle persoonlijke groei moet mogelijk zijn.
- [Nieuw kabinet dankzij VQ](https://ltp.nl/nieuws/formatie-gestampte-pot/) - De laatste weken gaat het bij de kabinetsformatie vooral om ‘de gestampte pot’. Hier is een psychologische verklaring voor...
- [Waarom we écht anders naar traineeships moeten gaan kijken](https://ltp.nl/nieuws/anders-naar-traineeships-kijken/) - Afhankelijk van wie je wil geloven, vormen in 2020 millennials 35% tot 45% van de werkzame beroepsgroep. Wat betekent dit voor het traineeship?
- [Loslaten, gemak en geluk](https://ltp.nl/nieuws/loslaten-gemak-geluk/) - Het idee bestaat dat het loslaten van gewoonten die niet goed voor je zijn ‘old school’ is. Te moeilijk. Zóóó 2016!
- [Over alfamannetjes, bijenkoninginnen en wijze olifanten](https://ltp.nl/nieuws/over-alfamannetjes-bijenkoninginnen-en-wijze-olifanten/) - Prof. Mark van Vugt deelt interessante ontdekkingen en patronen op het vlak van leiderschap uit de dierenwereld. Ook erg handig voor onze leiders en managers.
- [Waarom het vaak misgaat met goede voornemens. Over de evolutionaire psychologie van oliebollen en olifanten](https://ltp.nl/nieuws/oliebollen-en-olifanten/) - Probeer jij het nog? Of begin je er niet meer aan? Volgens Jonathan Haidt komt dat omdat we dieren te weinig begrijpen. En dus begrijpen we onszelf ook niet.
- [Zijlstra en de psychologie van liegen](https://ltp.nl/nieuws/zijlstra-en-psychologie-van-liegen/) - Blog Jan Kwint. In een tijd van ‘fact checkers’ is het toch interessant om te constateren dat politici steeds maar denken te kunnen blijven ‘liegen’. Is hier een verklaring voor?
- [Taylor made. Organisatie 3.0](https://ltp.nl/nieuws/taylor-made-organisatie-3-0/) - Luiheid, is dat een goede eigenschap voor een baas of manager? Die vraag stelt financieel en economisch redacteur Peter de Waard zich in een van zijn columns. Aanleiding zijn de onlangs beoogde salarisverhoging van een (ING) topmanager en het recent verschenen boek ‘De luie manager’. Het antwoord?
- [Harari's Homo Deus: lessen voor leiders](https://ltp.nl/nieuws/harari-homo-deus-lessen-voor-leiders/) - Harari’s laatste boek ‘Homo Deus’ vond ik echt een eyeopener. Hij schetst hoe artificiële intelligentie en biotechnologie ons leven gaan veranderen. Ik denk dat leiders in het digitale tijdperk iets van hem kunnen leren: vooralsnog zie ik 2 lessen…
- [Facebook en de vrees voor een Datadystopie: Algoritme en Identiteit](https://ltp.nl/nieuws/facebook-en-vrees-voor-datadystopie/) - Facebook ligt onder vuur wegens privacyschending. Nu grootschalig misbruik bekend is, stijgt de vrees voor een datadystopie: een samenleving waarin onze gevoelens en gedachten door derden worden bestuurd. Is deze vrees terecht?
- [Ik ben Erica - Op naar Organisatie 3.0!](https://ltp.nl/nieuws/ik-ben-erica-organisatie-3-0/) - Om te kunnen overleven moeten organisaties agile zijn; anticiperen op wat er intern en extern gebeurt. Om dat te kunnen realiseren, stappen veel organisaties over van een hiërarchie naar een netwerk van zelfsturende teams. Die teams zijn voortdurend in verandering. Maar hoe veranderlijk zijn wij als mens eigenlijk?
- [Free Jazz. Groepsdynamiek en collectieve prestatie](https://ltp.nl/nieuws/free-jazz-groepsdynamiek-en-collectieve-prestatie/) - Het North Sea Jazz Festival is een driedaags evenement over verleden, heden en toekomst van de jazzmuziek. Managers kunnen leren van deze jazz-musici. Bijvoorbeeld over vertrouwen, collectieve improvisatie, eerlijke verwachtingen en feedback.
- [De computer weet inmiddels wie er crimineel, homoseksueel of een goede leider is](https://ltp.nl/nieuws/computer-weet-inmiddels-wie-er-crimineel-homoseksueel-of-goede-leider-is/) - Computers lijken goed in staat op basis van uiterlijke kenmerken iemands gedrag te kunnen inschatten. Prof. Mark van Vugt schreef hier een column over in Trouw.
- [Fuck Work: oude patronen, nieuwe realiteit](https://ltp.nl/nieuws/fuck-work-oude-patronen-nieuwe-realiteit/) - De schoolvakanties zijn voorbij, dus voor veel ouders: back to work! Maar waarom zouden we eigenlijk? Om een inkomen te verdienen? Is in de nieuwe economie een basisinkomen niet veel logischer? Wat zijn de voors en tegens? Lees het hoofdstuk ‘Fuck Work’ uit ‘Ik ben Erica’.
- [Desoxyribonucleïnezuur](https://ltp.nl/nieuws/desoxyribonucleinezuur/) - Een groot deel van wie we zijn, hoe we denken, voelen en handelen, zit verankerd in ons DNA. Het is aangeboren en moeilijk te veranderen. Dat geeft een dilemma. Want als zoveel eigenschappen vastliggen, hoe passen we dan ons denken en gedrag aan? Vandaar de vraag: hoe (on)veranderlijk ben jij?
- [Onderzoek: Hoe selecteert Nederland?](https://ltp.nl/nieuws/onderzoek-hoe-selecteert-nederland/) - LTP heeft in samenwerking met het HR-bureau RvdB onderzocht: ‘Hoe selecteert Nederland?'. Wij hebben daartoe een groep HR-professionals uit heel Nederland gevraagd naar hun kijk op HR-trends en selectiemethoden. Wat opvalt in de resultaten zijn 3 dilemma’s waar selecterend Nederland voor staat.
- [Samenwerken in teams: de essentie](https://ltp.nl/nieuws/samenwerken-in-teams-de-essentie/) - Eric Westra, associate adviseur bij LTP, schreef een boek dat veel inzicht geeft in vaak onbedoelde misverstanden in de samenwerking binnen teams. Goed samenwerken gaat in de basis altijd over je verdiepen in de ander en jezelf goed kennen.
- [AI Symposium ‘Organizational Neuroscience’ op de VU](https://ltp.nl/nieuws/ai-symposium-organizational-neuroscience-vu/) - LTP-directeur Jan Kwint is een van panelleden die aan het einde van de middag met elkaar in discussie gaan over onder andere de rol van Artificiële Intelligentie in personeelsselectie.
- [AI-robot Sigmund te zien op RTL4](https://ltp.nl/nieuws/ai-robot-sigmund-te-zien-op-rtl4/) - Op 4 februari was de AI-robot Sigmund van LTP te zien en horen in het programma Editie NL op RTL4. Sigmund is nog niet in gebruik, maar er wordt al over hem gedroomd. Deze robot is namelijk in staat om sollicitatiegesprekken te voeren waarbij achtergrond, etniciteit en ergernissen geen rol spelen.
- [Podcast met o.a. Sven Prevoo: Wat zorgt voor inzetbaarheid?](https://ltp.nl/nieuws/podcast-met-o-a-sven-prevoo-wat-zorgt-voor-inzetbaarheid/) - People Power interviewde aanwezige experts over duurzame Inzetbaarheid. Zo ook Sven Prevoo van LTP. Samen met 2 collega's uit het vakgebied ging hij dieper in op de vraag: Wat zorgt voor inzetbaarheid?
- [LTP scoort 96,7% op klanttevredenheid in Cedeo-onderzoek](https://ltp.nl/nieuws/ltp-klanttevredenheid-cedeo/) - Wij proberen de kwaliteit van inhoud en output van assessments zo hoog mogelijk te houden. Wij zijn dan ook blij met het goede resultaat uit het Cedeo-onderzoek, maar misschien nog wel blijer met de kritische punten: dat houdt ons scherp!
- [LTP-directeur Jan Kwint in rubriek 'De Bestuurskamer' van FD](https://ltp.nl/nieuws/ltp-directeur-jan-kwint-in-rubriek-de-bestuurskamer-fd/) - LTP-directeur Jan Kwint is geïnterviewd voor de rubriek 'De Bestuurskamer' van het FD (publicatie 31 augustus 2019).
- [Artikel in Vakblad Arbo](https://ltp.nl/nieuws/artikel-in-vakblad-arbo/) - Frank van Luijk en Tamara Wolsak staan met een artikel in Vakblad Arbo: Individuele veiligheidsassessments aan de poort – Weten, mogen en doen.
- [LTP-adviseur in NRC │ ‘Geld maakt het leven wel makkelijker’](https://ltp.nl/nieuws/ltp-adviseur-in-nrc/) - LTP-adviseur Sven Prevoo stond afgelopen maandag in NRC, in de rubriek 'Verdienen en uitgeven'. ‘Geld maakt het leven wel makkelijker’
- [AI Symposium ‘Organizational Neuroscience’ op de VU](https://ltp.nl/nieuws/ai-symposium-organizational-neuroscience-op-de-vu/) - Het ‘Institute for Brain and Behavior Amsterdam’ organiseert een symposium over ‘Organisatie-Neurowetenschappen’. LTP-directeur Jan Kwint is een van panelleden die aan het einde van de middag met elkaar in discussie gaan over onder andere de rol van Artificiële Intelligentie in personeelsselectie.
- [Blog LTP TestNed │ #DOESLIEF voor elkaar](https://ltp.nl/nieuws/blog-ltp-testned-doeslief-voor-elkaar/) - SIRE heeft deze week de campagne #DOESLIEF gelanceerd. Helaas neemt onaardigheid en agressie in steeds meer beroepsgroepen toe. Dat zien wij ook terug bij veel van onze opdrachtgevers. Het is een maatschappelijk probleem dat aandacht vereist van alle betrokken partijen.
- [LTP in De Compliance Officer │ Bijten in de hand die je voedt](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-de-compliance-officer-bijten-in-de-hand-die-je-voedt/) - In het magazine van deze maand staat een artikel van LTP-adviseur Frank van Luijk en Eric Schuiling. Zij geven tips voor een effectieve communicatie, vertellen over psychologische valkuilen en bespreken veerkracht als één van de essentiële competenties van compliance officers.
- [LTP in De Telegraaf: Solliciteren? Straks kijkt de robot mee](https://ltp.nl/nieuws/ltp-in-telegraaf-solliciteren-straks-kijkt-robot-mee/) - HR-adviesbureau LTP onderzoekt samen met de VU of kunstmatige intelligentie (KI) gebruikt kan worden om de persoonlijkheid van sollicitanten te beoordelen aan de hand van gedrag en emoties die ze tonen in het gesprek. Een interview met Jan Kwint en Ivo Winkes in De Telegraaf.
- [Aan alle recruiters: wat zijn jouw favoriete interviewvragen?](https://ltp.nl/nieuws/aan-alle-recruiters-interviewvragen/) - Heb jij ook zo je eigen set aan vragen die je stelt tijdens je gesprekken? Zou het niet leuk zijn om van elkaar te leren en deze vragen te bundelen en delen? LTP gaat dit voor jou regelen! Vul een korte vragenlijst in en maak kans op een mooie training bij LTP!

## Pagina's

- [LTP Business Psychologen: inzicht met impact](https://ltp.nl/) - LTP is dé toonaangevende adviespartner van organisaties. Wij bieden psychologische inzichten en data op het gebied van talent, team, organisatie en executive.
- [Frequently Asked Questions](https://ltp.nl/en/frequently-asked-questions/) - Here you will find answers to general Frequently Asked Questions, questions about an Assessment Center, and about an Online Assessment.
- [Veelgestelde vragen](https://ltp.nl/veelgestelde-vragen/)
- [ChatLab Candidates](https://ltp.nl/en/chatlab-candidates/) - Welcome to ChatLab! Prepare effectively for an assessment or support your professional development with LTP's new AI-powered tool. Read more >>
- [Veiligheidskeuringen](https://ltp.nl/testned/veiligheidskeuringen/) - Met 20+ jaar ervaring op het gebied van (wettelijk verplichte) veiligheidskeuringen begrijpen wij als geen ander hoe het keuringsproces in te richten.
- [Cancellation Policy](https://ltp.nl/en/cancellation-policy/)
- [Voorwaarden voor annuleren](https://ltp.nl/voorwaarden-voor-annuleren/) - Bekijk onze annuleringsvoorwaarden voor LTP en LTP TestNed
- [Information for assessment participants](https://ltp.nl/en/candidates/) - An assessment offers insight into your qualities, potential, and agility. Find information about a good preparation, the procedure and its completion.
- [Voetbalteams - Inzichten vanuit onderzoek](https://ltp.nl/voetbalteams-inzichten-vanuit-onderzoek/) - Ontdek hoe je teamdynamiek meetbaar maakt. Herken 6 effect-blockers en werk aan psychologische veiligheid en samenwerking. Download de whitepaper.
- [ChatLab](https://ltp.nl/deelnemers/chatlab/) - Welkom bij ChatLab! Bereid je optimaal voor op een assessment of werk aan je eigen professionele ontwikkeling met de nieuwe AI-tool van LTP. Lees verder >>
- [Forward coaching voor deelnemers](https://ltp.nl/deelnemers/forward-coaching-voor-deelnemers/)
- [Privacy Statement LTP](https://ltp.nl/en/privacy-statement/) - Learn how LTP collects, processes, and protects your personal data. Review your rights and our obligations under Privacy Legislation.
- [Diensten](https://ltp.nl/diensten/) - Marktleider in assessments. Ontdek ons brede aanbod aan (live én online) assessments. Voor de selectie & ontwikkeling en het duurzaam inzetten van talent.
- [Organisatie Insights](https://ltp.nl/ltp-insights/organisatie-insights/) - Organisatie Insights is het startpunt voor strategische stuurinformatie en brengt signalen samen voor HR&MT. Zo wordt organisatieontwikkeling concreet >>
- [Team Insights](https://ltp.nl/ltp-insights/team-insights/) - Team Insights is jouw startpunt voor sterkere samenwerking en effectievere teams. Ga voor onbeperkt en continu inzicht in teamdynamieken in elke teamfase >>
- [LTP Insights](https://ltp.nl/ltp-insights/) - Creëer samenhang tussen strategische vraagstukken met LTP Insights: het platform dat inzichten bundelt voor vraagstukken op talent-, team- en organisatieniveau.
- [Over het platform](https://ltp.nl/ltp-insights/over-het-platform/) - Krijg onbeperkt inzicht op talent-, team- en organisatieniveau, samengebracht op één plek. Ga van versnipperd inzicht naar samenhang en betere beslissingen >>
- [Assessment op afstand](https://ltp.nl/assessment-op-afstand/) - Een efficiënte en veilige oplossing in deze tijd van social distancing. Doeltreffend en eenvoudig online in te plannen.
- [Nieuws & Events](https://ltp.nl/nieuws/) - Hier vind je onze artikelen, e-books en whitepapers. En onze (gratis) webinars: zeker nú een fijne manier om in contact te blijven met vakgenoten!
- [Assessment doen](https://ltp.nl/deelnemers/assessment-doen/) - Hier vind je meer informatie over de gang van zaken rondom een assessment: vooraf, op de dag zelf en erna.
- [Samen sterk: de sleutel tot effectieve teams](https://ltp.nl/samen-sterk-de-sleutel-tot-effectieve-teams/) - Teams spelen een cruciale rol voor wendbare organisaties. Maar hoe bouw en ontwikkel je effectieve teams? Insights vanuit wetenschap & praktijk >>
- [Datagedreven teamontwikkeling voor succesvolle organisaties](https://ltp.nl/teamontwikkeling-en-organisatieontwikkeling/) - Sterke organisaties beginnen bij sterke teams. Maak kennis met onze unieke werkwijze en ga voor mensgerichte & datagedreven teamontwikkeling >>
- [Algemene voorwaarden LTP](https://ltp.nl/voorwaarden/)
- [Privacy Statement LTP](https://ltp.nl/privacy_statement/) - Ontdek hoe LTP uw persoonsgegevens verzamelt, verwerkt en beschermt. Lees over uw rechten en onze verplichtingen onder de Privacywetgeving.
- [Contact](https://ltp.nl/contact/) - Onze adviseurs denken graag met je mee over het selecteren, ontwikkelen en duurzaam inzetten van talent. Bel ons gerust of vul het contactformulier in.
- [Algemene voorwaarden LTP Testned](https://ltp.nl/testned/voorwaarden-tn/)
- [Annuleringsregeling LTP Testned](https://ltp.nl/testned/annuleringsregeling-tn/)
- [Security Statement LTP](https://ltp.nl/security-statement/) - Ontdek hoe LTP uw persoonsgegevens verzamelt, verwerkt en beschermt. Lees over uw rechten en onze verplichtingen onder de Privacywetgeving.
- [Validatie Frenzy Fest](https://ltp.nl/validatie-frenzy-fest/)
- [Contact us](https://ltp.nl/en/contact-us/) - How can we help you? Fill in the contact form to get in touch.
- [LTP TestNed Vestigingen](https://ltp.nl/testned/vestigingen/) - LTP TestNed heeft vestigingen door heel Nederland, voor veiligheidskeuringen en -assessment op locatie.
- [Responsible Disclosure (CVD)](https://ltp.nl/en/responsible-disclosure-cvd/)
- [Wetenschappelijke Raad van Advies](https://ltp.nl/wetenschappelijke-raad-van-advies/) - Psychologie, praktijk en wetenschap samengebracht. De Raad inspireert, signaleert en adviseert en vormt de basis voor science-based innovaties >>
- [Voorbeeldrapport aanvragen LTP Selectie assessment](https://ltp.nl/ltp-selectie-voorbeeldrapport-aanvragen/)
- [Offerte](https://ltp.nl/contact/offerte/)
- [Informatie voor deelnemers executive assessment](https://ltp.nl/deelnemers/informatie-voor-deelnemers-executive-assessment/)
- [Over LTP](https://ltp.nl/over-ltp/) - Al 90 jaar leggen wij de nadruk op innovatie en kwaliteit in onze assessments en adviezen.
- [Klant](https://ltp.nl/contact/klant/)
- [Praktijkvoorbeelden](https://ltp.nl/praktijkvoorbeelden/)
- [Algemene voorwaarden](https://ltp.nl/algemene-voorwaarden-overzicht/) - Bekijk onze algemene voorwaarden voor LTP, LTP TestNed en LTP Executive Services.
- [Effectblockers](https://ltp.nl/effectblockers/) - Zes patronen die teams blokkeren, gebaseerd op psychologische teamdata van >100 teams en 10.000+ assessments. Maak het verschil richting effectieve teams >>
- [Security Statement LTP](https://ltp.nl/en/security-statement-2/)
- [Kandidaat](https://ltp.nl/contact/kandidaat/)
- [Info](https://ltp.nl/contact/info/)
- [Voorbeeldrapport aanvragen LTP Ontwikkel assessment](https://ltp.nl/ltp-ontwikkeling-voorbeeldrapport-aanvragen/) - Vraag vrijblijvend een voorbeeldrapport aan en ontdek zelf de meerwaarde van een ontwikkelassessment! Voor elk functieniveau, individueel en op teamniveau.
- [Voorbeeldrapport aanvragen LTP online assessment](https://ltp.nl/ltp-online-voorbeeldrapport-aanvragen/) - Vraag vrijblijvend een voorbeeldrapport aan en ontdek zelf de meerwaarde van een online assessment!
- [Alumninetwerk](https://ltp.nl/over-ltp/alumni/) - LTP is opgericht in 1927 en is een van de oudste psychologische adviesbureaus van Nederland.
- [Events](https://ltp.nl/events/) - Op deze pagina vind je een overzicht van de events en trainingen van LTP.
- [Partners](https://ltp.nl/over-ltp/partners/) - Bij LTP geloven we in de kracht van samenwerking. Daarom werken we samen met partners die ons aanvullen en versterken.
- [Sectoren](https://ltp.nl/sectoren/) - Het overzicht van sectorpagina’s van LTP met inzichten, oplossingen en updates die relevant zijn voor jouw werkveld.
- [Information for participants: Academic Career Framework (Assessment)](https://ltp.nl/en/information-for-participants-academic-career-framework-assessment/) - Wageningen University & Research strives for excellence and quality in scientific research and education. They encourage the development of their top academics.
- [Aanmelden nieuwsbrief](https://ltp.nl/aanmelden-nieuwsbrief/)
- [De kracht van teams als hefboom voor organisatieontwikkeling](https://ltp.nl/teams-en-teamontwikkeling-hefboom-organisatieontwikkeling/) - Teams vormen meer en meer de ruggengraat van succesvolle organisaties. Toch wordt er relatief weinig aandacht besteed aan teamontwikkeling. Een gemiste kans >>
- [Over assessments](https://ltp.nl/alles-over-assessments/) - LTP is marktleider in assessments, maar wat is een assessment eigenlijk? Wanneer zet je een assessment in? Hoe kies je een assessment? En wat zijn de kosten?
- [Home EN](https://ltp.nl/en/home/) - LTP is marktleider in Assessment. Al 90 jaar helpen wij mensen zichzelf opnieuw uit te vinden en duurzaam inzetbaar te blijven.
- [LTP TestNed](https://ltp.nl/testned/)
- [Dienstverlening](https://ltp.nl/testned/dienstverlening/)
- [Omgaan met weerstand & agressie](https://ltp.nl/testned/omgaan-weerstand-agressie/) - Mensen verschillen in hun omgang met weerstand. Door inzicht in talent & gedrag, minimaliseer je risico's en vergroot je duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- [Informatie voor assessmentdeelnemers LSR](https://ltp.nl/deelnemers/informatie-voor-assessmentdeelnemers-lsr/)
- [Informatie voor assessmentdeelnemers](https://ltp.nl/deelnemers/informatie-voor-assessmentdeelnemers/)
- [Informatie over analytische test LSR](https://ltp.nl/deelnemers/informatie-over-analytische-test-lsr/)
- [Assessment met Microsoft Teams - Handleidingen voor kandidaten](https://ltp.nl/deelnemers/microsoft-teams-handleidingen-voor-kandidaten/)
- [Deelnemers TestNed](https://ltp.nl/testned/deelnemers/)
- [Neem contact op | LTP TestNed](https://ltp.nl/testned/contact-tn/) - LTP TestNed focust zich op de factor mens in veiligheid met veiligheidsassessments en -keuringen. Meer weten? Neem gerust contact met ons op.
- [Nieuws & Events](https://ltp.nl/testned/nieuws-events/) - LTP TestNed focust zich op de factor mens in veiligheid met veiligheidsassessments en -keuringen. Bekijk ons laatste nieuws en aankomende events.
- [Maak kennis met LTP TestNed: Team & visie](https://ltp.nl/testned/team-visie/) - LTP TestNed (onderdeel LTP) geeft inzicht in talent, gedrag en risico’s van mensen in veiligheidskritische functies. Een focus op de factor mens in veiligheid!
- [Leiderschapsprogramma veiligheidscultuur: unieke aanpak voor inzicht met impact](https://ltp.nl/testned/leiderschap-ontwikkeling-versterken-veiligheidscultuur/) - Deze unieke aanpak richt zich op de individuele ontwikkeling van leiders én het versterken van de wisselwerking die zij met hun team hebben. Inzicht met impact!
- [Team ontwikkelprogramma 'Omgaan met weerstand'](https://ltp.nl/testned/ontwikkelprogramma-voor-teams-omgaan-weerstand/) - Hoe ga je effectief om met weerstand? Een uniek ontwikkelprogramma met specialistische inzichten omtrent omgaan met weerstand, mentale weerbaarheid en coping.
- [Vergroot werksucces met veiligheidsassessment 'Omgaan met weerstand'](https://ltp.nl/testned/veligheidsassessment-omgaan-weerstand/) - Krijg inzicht in specifieke competenties op het vlak van weerbaarheid en agressie & vergroot werksucces en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- [Minimaliseer risico's met het veiligheidsassessment ‘veilig werken’](https://ltp.nl/testned/veiligheidsassessment-veilig-werken/) - Krijg inzicht in talent, gedrag & risico’s van medewerkers in veiligheidskritische functies met een (online) assessment en minimaliseer zo veiligheidsrisico's.
- [Focus op kwaliteit](https://ltp.nl/ltp-kwaliteitszorg/) - LTP is gecertificeerd door CEDEO: een erkenning op het gebied van assessment en advisering. Met wederom een score van 96,7% op klanttevredenheid.
- [Veilig werken en veiligheidscultuur](https://ltp.nl/testned/veilig-werken-en-veiligheidscultuur-versterken/) - Medewerkers die werken in het verlengde van hun talent vertonen eerder veilig werkgedrag. Daarom mag de factor mens in veiligheid niet worden onderschat.
- [Van kwaliteit naar toxic: gedrag onder druk](https://ltp.nl/toxics/) - Gepassioneerd / explosief? Onder druk laten mensen een onverwachte kant van zichzelf zien. Dit geldt ook voor het (top)management. Krijg inzicht in de toxics >>
- [Responsible disclosure (CVD)](https://ltp.nl/responsible-disclosure/)
- [Feedback aan de top - ontwikkeling van uw topteams](https://ltp.nl/feedback-aan-de-top-ontwikkeling-van-uw-topteams/) - Een goed georganiseerde feedbackcultuur leidt tot betere besluitvorming, persoonlijke groei en betere resultaten. Ook in de top van organisaties >>
- [Onze visie en missie](https://ltp.nl/visie-missie/) - In een wereld die voortdurend verandert, is het van belang dat werkenden zich blijven ontwikkelen om zo de uitdagingen binnen organisaties en de maatschappij aan te kunnen.
- [Cookieverklaring](https://ltp.nl/cookieverklaring/)
- [Een vitale en mentaal weerbare organisatie: hoe doe je dat?](https://ltp.nl/een-vitale-en-mentaal-weerbare-organisatie-hoe-doe-je-dat/) - Een vitale en mentaal weerbare workforce is essentieel. Maar hoe krijg je zo’n workforce? En zorg je ervoor dat die ook zo blijft?
- [Vraag het stappenplan aan: stimuleer ontwikkeling binnen organisaties](https://ltp.nl/vraag-het-stappenplan-aan-stimuleer-ontwikkeling-binnen-organisaties/)
- [International network](https://ltp.nl/en/about-us/international-network/) - LTP’s online assessments can be deployed quickly and anywhere in the world and are available in Dutch, English, French, German and Spanish.
- [Development Assessment](https://ltp.nl/en/development-assessment/) - A development assessment is an important investment in making people function better.
- [Selective Development Assessment](https://ltp.nl/en/selective-development-assessment/) - Suitability advice and a statement about the candidate’s current development potential.
- [Talent Scan](https://ltp.nl/en/talent_scan/) - Select the most talented employees for executive/intermediate education positions with LTP’s online Talent Scan.
- [Talent Navigator](https://ltp.nl/en/talent_navigator/)
- [Talent Fit](https://ltp.nl/en/talent_fit/) - Quickly and objectively determine a match between Talent and the Work Environment.
- [Pre Fit](https://ltp.nl/en/pre_fit/)
- [Services](https://ltp.nl/en/services/) - Our assessments provide psychological insights that support the selection and development of people and teams.
- [Kom werken bij LTP: bekijk nu al onze vacatures](https://ltp.nl/werken-bij-ltp/) - LTP is een innovatief bedrijf met uitdagende werkgebieden en fijne collega’s. Bekijk onze openstaande vacatures!
- [Assessment portal EN](https://ltp.nl/en/assessment_portal/) - A complete portal that makes the selection and development of candidates and employees faster and more interesting.
- [Week van de integriteit: doorbreek het taboe!](https://ltp.nl/week-van-de-integriteit-doorbreek-het-taboe/) - Veel organisaties worstelen met dit thema. Vaak ontbreekt het aan passendetools om het thema bespreekbaar & inzichtelijk te maken. Wij helpen je op weg.
- [Veilig werken - grip op gedrag voor een veiligere werkomgeving](https://ltp.nl/testned/veilig-werken-grip-op-gedrag-voor-een-veiligere-werkomgeving/) - De psychologie achter veilig werken. Krijg inzicht in talent, gedrag en risico's & minimaliseer zo veiligheidsrisico's. Download het gratis whitepaper!
- [Safety Leadership: inzicht in persoonlijk leiderschap & teamdynamieken](https://ltp.nl/testned/safety-leadership-inzicht-in-persoonlijk-leiderschap-teamdynamieken/) - Leiders spelen een cruciale rol bij het versterken van de veiligheidscultuur. Alles hierover en inzichten vanuit de psychologie in ons gratis whitepaper! >>
- [FAQ](https://ltp.nl/testned/deelnemers/faq/)
- [Measures against coronavirus](https://ltp.nl/en/measures-against-coronavirus/) - LTP follows the recommendations of the RIVM (National Institute for Public Health and the Environment).
- [Klachtenprocedure](https://ltp.nl/klachtenprocedure/) - Om een goede afhandeling van jouw klacht te kunnen waarborgen, heeft LTP een klachtencommissie.
- [Klachtencommissie voor kandidaten](https://ltp.nl/klachtencommissie/)
- [Wat te doen bij een klacht?](https://ltp.nl/klachten/) - Wat te doen bij een klacht? Bekijk onze klachtenprocedure voor LTP en LTP TestNed.
- [Talent dashboards](https://ltp.nl/en/talent-dashboards/) - Our powerful, interactive Power BI dashboards help you better understand all your assessment data.
- [Internationaal netwerk](https://ltp.nl/over-ltp/internationaal-netwerk/) - De online assessments van LTP kunt u snel en overal ter wereld inzetten. Beschikbaar in het Nederlands, Engels, Frans, Duits en Spaans.
- [Research and innovation](https://ltp.nl/en/about-us/research-and-innovation/) - LTP’s services are traditionally based on scientifically substantiated concepts, empirical research and proven methodologies.
- [Klachten en bezwaarprocedure](https://ltp.nl/testned/klachten-en-bezwaarprocedure/)
- [Research & Innovatie](https://ltp.nl/over-ltp/research-innovatie/) - De dienstverlening van LTP heeft van oudsher een fundament van wetenschappelijk onderbouwde concepten, empirisch onderzoek en beproefde methodieken.
- [About us](https://ltp.nl/en/about-us/) - LTP Business Psychologists is one of the leading psychological consultancies in the Netherlands.
- [Terms & Conditions LTP](https://ltp.nl/en/terms-conditions-ltp/)
- [Artificial Intelligence](https://ltp.nl/en/artificial-intelligence/) - Avoid bias in selection processes with the LTP robot Sigmund. LTP and the VU have developed an algorithm.
- [History](https://ltp.nl/en/about-us/history/) - LTP was founded in 1927 and it is one of the oldest psychological consultancies in the Netherlands.
- [Forward Coaching](https://ltp.nl/en/services/forward-coaching/) - A high-impact, inspiring development programme with an experienced coach as your sparring partner. Clear timeframe: 3 coaching sessions in 2 months.
- [Information for Executive Assessment Participants](https://ltp.nl/en/information-for-executive-assessment-participants/)
- [Historie](https://ltp.nl/over-ltp/historie/) - LTP is opgericht in 1927 en is een van de oudste psychologische adviesbureaus van Nederland.
- [Digitale toegankelijkheid](https://ltp.nl/digitale-toegankelijkheid/)
- [Assessmentkiezer](https://ltp.nl/assessmentkiezer/)
- [Information for Executive Assessment Participants BAM](https://ltp.nl/en/information-for-executive-assessment-participants-bam/)

## Whitepapers

- [Organisaties in transitie](https://ltp.nl/whitepaper/organisaties-in-transitie/) - WHITEPAPER Organisaties in transitie Van reorganisatie naar regie op talent, veranderkracht en vertrouwen Reorganisaties zijn aan de orde van de dag, terwijl de arbeidsmarkt structureel krap blijft. Dat vraagt om andere keuzes dan voorheen. In deze whitepaper verkennen we hoe organisaties transitie zorgvuldig, uitlegbaar en toekomstgericht kunnen vormgeven. Vraag de whitepaper aan Een andere kijk
- [Effectieve teams: van gedoe naar groei](https://ltp.nl/whitepaper/effectievere-teams-van-gedoe-naar-groei/) - Ontdek hoe je teamdynamiek meetbaar maakt. Herken 6 effect-blockers en werk aan psychologische veiligheid en samenwerking. Download de whitepaper.
- [Van Climber tot Gamechanger: de 4 transities in leiderschap](https://ltp.nl/whitepaper/van-climber-tot-gamechanger-de-4-transities-in-leiderschap/) - In dit whitepaper ontdek je welke 4 transities leiders moeten maken én hoe je kunt voorkomen dat het succes van gisteren, de groei van morgen belemmert.
- [E-book 'Veranderkracht'](https://ltp.nl/whitepaper/e-book-veranderkracht/) - Over het belang van veranderkracht, de verschillende factoren van veranderkracht en hoe je het versterkt. Om jouw organisatie toekomstbestendig te maken.
- [Whitepaper 'Consequenties Covid-19 voor onze workforce'](https://ltp.nl/whitepaper/consequenties-covid-19-voor-onze-workforce/) - Hoe kunnen we van deze crisis leren en onze workforce toekomstbestendig maken? In dit whitepaper: hoe covid-19 onze organisaties ook verder kan helpen.
- [Whitepaper 'Leidinggeven op afstand, een kunst op zich'](https://ltp.nl/whitepaper/leidinggeven-op-afstand/) - Psychologische inzichten en praktische tips die helpen bij het leidinggeven van een team op afstand. Zo laat jij jouw team, juist op afstand, excelleren!

## Referenties

- [Ontwikkeling van je medewerkers](https://ltp.nl/referentie/individuele-ontwikkeling-medewerkers-klantcase/) - Continue ontwikkeling van je medewerkers is ontzettend belangrijk. Lees hier onze aanpak bij drie verschillende organisaties.
- [Duurzame selectie en ontwikkeling bij het COA](https://ltp.nl/referentie/duurzame-selectie-en-ontwikkeling-bij-het-coa/) - LTP ondersteunt het COA landelijk in het structureren van hun selectie- en ontwikkelproces. Een partner voor duurzame selectie en ontwikkeling >>
- [Amphia Ziekenhuis](https://ltp.nl/referentie/amphia-ziekenhuis/) - Amphia, een van de grootste ziekenhuizen van Nederland, heeft als hoofddoel ‘het leveren van de best mogelijke gezondheidszorg’.
- [Gemeente Utrecht](https://ltp.nl/referentie/gemeente-utrecht/) - De rol, taak & context van handhavers is in een sneltreinvaart veranderd. De Gemeente Utrecht wilde het selectieproces verder professionaliseren. Ontdek hoe >
- [Teamontwikkeling bij KPN](https://ltp.nl/referentie/teamontwikkeling-bij-kpn/)
- [DSM](https://ltp.nl/referentie/dsm/) - Hoe minimaliseer je veiligheidsrisico's en vergroot je de veiligheidscultuur? DSM zette hiervoor met succes het leiderschapsprogramma van LTP TestNed in.
- [Heineken](https://ltp.nl/referentie/heineken/) - Assessmentbureau LTP geeft ook inzicht & advies bij traineeselectie. Voor HEINEKEN is gezamenlijk het gehele traineeselectie proces geoptimaliseerd! >>
- [KLM](https://ltp.nl/referentie/klm/)
- [Randstad](https://ltp.nl/referentie/randstad/) - LTP heeft voor Randstad een persoonlijkheidstest ontwikkeld die voor iedereen benaderbaar is die zich inschrijft als werkzoekende.
- [Buurtwerk](https://ltp.nl/referentie/buurtwerk/) - Buurtwerk heeft tijdens de professionaliseringsslag veel baat gehad bij het assessmentproject welke door LTP werd afgenomen.
- [EY](https://ltp.nl/referentie/ey/) - EY heeft de hulp van LTP ingeroepen voor het inrichten van haar selectieproces.

## Evenementen

- [Training ‘Inclusief gedragsgericht interviewen’](https://ltp.nl/event/experttraining-online-interviewen/) - We behandelen hoe je elke fase (voorbereiding, uitvoering en beoordeling) kunt inrichten om gelijke kansen voor iedere kandidaat te waarborgen.
- [Aanvraagformulier E-learning Interpretatie Online Assessments LTP](https://ltp.nl/event/e-learning-interpretatie-online-assessments/aanvraagformulier/) - Verdiep je kennis en leer om méér uit het assessmentrapport te halen. De e-learning is ontwikkeld voor hr-professionals die werken met onze online assessments >
- [Aanmelden Expertsessie Interpretatie Online Assessments](https://ltp.nl/event/expertsessie-interpretatie-online-assessments/aanmelden/) - Na afronding van de e-learning kun je je hier aanmelden voor een open expertsessie (bij LTP of online) of een in-house expertsessie met collega's aanvragen.
- [Expertsessie Interpretatie Online Assessments](https://ltp.nl/event/expertsessie-interpretatie-online-assessments/) - Breng opgedane kennis in de praktijk en oefen met het effectief en efficiënt interpreteren van een assessmentrapport, met een LTP psycholoog.
- [E-learning Interpretatie Online Assessments](https://ltp.nl/event/e-learning-interpretatie-online-assessments/) - Ontwikkel jezelf als hr-professional en leer om méér uit het assessmentrapport te halen met de speciaal voor klanten ontwikkelde e-learning. Vraag hier aan >
- [Gratis webinar 'De BOA anno nu'](https://ltp.nl/event/gratis-webinar-de-boa-anno-nu/) - Leer hoe je als gemeente gezag × verbinding en psychologische veerkracht verankert in selectie, teamontwikkeling, nazorg en leiderschap. 25 november, online.
- [Webinar ‘Selecteren met gelijke kansen’](https://ltp.nl/event/webinar-selecteren-met-gelijke-kansen/) - We laten je zien hoe jij (en daarmee jouw organisatie) objectievere, vrij van vooroordelen, eerlijke en daardoor betere selectiebeslissingen kunt nemen.
- [LTP Meet-ups: psychologische inzichten & de employee journey](https://ltp.nl/event/meet-ups/) - LTP Meet-ups: online kennissessies over de toepassingen van psychologische inzichten tijdens de gehele employee journey. Meld je aan!
- [LTP Morning Meetup ‘Human Revolution: Inclusief leiderschap’](https://ltp.nl/event/ltp-morning-meetup-human-revolution-inclusief-leiderschap/) - Een initiatief van LTP en GOYL om organisaties te ondersteunen bij het versterken van psychologische veiligheid en inclusiviteit. Ben jij erbij op 4 april?
- [Get ready for the Human Revolution!](https://ltp.nl/event/get-ready-for-human-revolution/) - Het event voor bestuurders, managers en beleidsmakers die werken aan vraagstukken gelinkt aan talent en leiderschap. Ben jij er bij in de ArenA?
- [Verdiepingswebinar ‘Leidinggeven op afstand’](https://ltp.nl/event/verdiepingswebinar-leidinggeven-op-afstand/) - In dit interactieve webinar komen de succesfactoren aan bod voor het samenwerken in virtuele teams.
- [Training ‘Versterk je thuiswerkskills’](https://ltp.nl/event/training-versterk-je-thuiswerkskills/) - Hoe blijf je effectief werken in online teams en hoe houd je het thuiswerken leuk?
- [Gratis webinar ‘Teamsamenstelling en -selectie’](https://ltp.nl/event/gratis-webinar-teamsamenstelling-en-selectie/) - Of een team goed functioneert, wordt grotendeels bepaald door de juiste combinatie van de teamleden. Welke mensen passen bij elkaar, vullen elkaar aan? Wat voor risico’s zijn er in de samenwerking?
- [Gratis webinar ‘Teamrollen, dynamiek en cultuur’](https://ltp.nl/event/gratis-webinar-teamrollen-dynamiek-en-cultuur/) - In deze gratis webinar laten we zien wat een goede samenwerking in het team in de weg kan zitten en hoe je daarmee om kunt gaan.
- [Gratis webinar ‘Inleiding in de selectiepsychologie’](https://ltp.nl/event/gratis-webinar-inleiding-in-de-selectiepsychologie/) - Om talenten te kunnen herkennen, zal je als recruiter een open blik moeten hebben. Hoe kun je inzichten uit de psychologie hiervoor gebruiken?
- [Gratis webinar 'Hybride werken: leidinggeven op afstand'](https://ltp.nl/event/gratis-webinar-leidinggeven-op-afstand/) - Je krijgt psychologische inzichten over samenwerken in teams. Hoe monitor je of het goed gaat met het werk en de mensen zelf? En wat als het niet zo goed gaat?
- [Gratis webinar 'Integriteit: morele dilemma’s op de werkvloer'](https://ltp.nl/event/webinar-integriteit-morele-dilemmas-op-de-werkvloer/) - Integriteit is één van de belangrijkste voorspellers voor werksucces. Maar hoe breng je dit goed in kaart? Je ontdekt dit en meer tijdens het gratis webinar.
- [Gratis webinar 'Toekomstbestendig talentmanagement'](https://ltp.nl/event/gratis-webinar-toekomstbestendig-talentmanagement/) - In deze gratis webinar gaan we in op de mogelijkheden die er zijn om je workforce futureproof te maken en te houden. Over reskillen, upskillen en reorganiseren.
- [Gratis webinar 'Veilig werken & veiligheidscultuur'](https://ltp.nl/event/gratis-webinar-veilig-werken-veiligheidscultuur/) - Het aantal veiligheidsincidenten blijft schrikbarend hoog en neemt alsmaar toe. Hoe versterk je de veiligheidscultuur en vergroot je duurzame inzetbaarheid?
- [Gratis webinar ‘De toekomst van Recruitment’](https://ltp.nl/event/gratis-webinar-de-toekomst-van-recruitment/) - Maak kennis met onze AI-Robot Sigmund, krijg concrete voorbeelden van het gebruik van people analytics door recruiters en ontdek welke belangrijke rol jij hierin kunt spelen.
- [Gratis webinar ‘Gamified Traineeselectie’](https://ltp.nl/event/gratis-webinar-gamified-traineeselectie/)
- [Ontbijtsessies](https://ltp.nl/event/ontbijtsessies23/) - De LTP ontbijtsessies zijn weer terug! Voor hr-professionals & recruiters; deelname is kosteloos. In 2,5 uur bijgepraat over een hr-topic én een lekker ontbijt.
- [Gratis webinar 'People Analytics als tool voor HR-profs'](https://ltp.nl/event/gratis-webinar-people-analytics/) - Krijg inzicht in de toepassingen van people analytics. Welke voorbeelden zijn er in organisaties en specifiek voor HR? Hoe gaat data verzamelen in zijn werk?
- [Gratis webinar ‘Mentale weerbaarheid in het publieke domein’](https://ltp.nl/event/gratis-webinar-mentale-weerbaarheid-in-publieke-domein/) - Veel beroepsgroepen hebben te maken met incidenten, zeker nu! Gebruik inzichten uit de psychologie in de aansturing, ontwikkeling en nazorg van medewerkers.
- [Gratis webinar 'Presteren onder druk'](https://ltp.nl/event/gratis-webinar-presteren-onder-druk/) - Wat is de achtergrond van de gedragingen die ontstaan wanneer mensen onder druk moeten presteren? Waarom vertoont jouw collega onder druk ‘roekeloos gedrag’?

## Vacatures

- [Medewerker Assessmentteam & Eerstelijnsteam Groningen](https://ltp.nl/vacature/medewerker-assessmentteam-eerstelijnsteam-groningen/) - Ben jij op zoek naar een dynamische en afwisselende functie? Weet jij wat gastvrijheid en klantvriendelijkheid zijn? Dan is deze functie wat voor jou!
- [Medior Key Accountmanager](https://ltp.nl/vacature/medior-key-accountmanager/) - Zoek je een commerciële rol waarin inhoud en advies centraal staan? Kom werken bij LTP!
- [Medior Consultant (Advisory)](https://ltp.nl/vacature/medior-consultant-advisory/) - Locatie: Amsterdam | Wil jij met scherpe analyses en mensgerichte advisering bijdragen aan inzicht en ontwikkeling bij mensen en organisaties? >>
- [Senior Consultant (Advisory)](https://ltp.nl/vacature/senior-consultant-advisory/) - Locatie: Amsterdam | Wil jij met scherpe analyses en mensgerichte advisering bijdragen aan inzicht en ontwikkeling bij mensen en organisaties? >>

## Dossiers

- [Vitaliteit](https://ltp.nl/dossier/vitaliteit/) - Teams: cruciale hulpbron voor vitaliteit. Een sterke teamcultuur draagt bij aan werkplezier, helpt bij omgaan met stress én versterkt de mentale weerbaarheid.
- [Performance en Feedback](https://ltp.nl/dossier/performance-en-feedback/) - Feedback vormt de kern van modern performance management. Het biedt medewerkers niet alleen inzicht in hun prestaties, maar ook in hun ontwikkelmogelijkheden.
- [Objectiveer de klik en creëer gelijke kansen bij werving en selectie](https://ltp.nl/dossier/gelijke-kansen-bij-werving-en-selectie/) - Een diverse en inclusieve werkomgeving begint bij gelijke kansen bij selectie. Schakel het reptielenbrein uit, objectiveer de 'klik' en creëer gelijke kansen >>
- [Futureproof reorganiseren](https://ltp.nl/dossier/futureproof-reorganiseren/) - Organisaties zullen blijvend geconfronteerd worden met veranderingen. Het is daarom veel effectiever om de workforce futureproof te maken én te houden.
- [AI in selectie](https://ltp.nl/dossier/ai-in-selectie/) - Samen met de VU onderzoekt LTP in hoeverre AI kan bijdragen aan een eerlijker selectieproces. Met Sigmund, de AI-robot van LTP.
- [Veranderkracht als voorwaarde](https://ltp.nl/dossier/veranderkracht-als-voorwaarde/) - Het mobiliseren van de veranderkracht van medewerkers en teams is cruciaal voor het succes van organisaties. We moeten onszelf – meer dan ooit – opnieuw weten uit te vinden.
- [Integriteit](https://ltp.nl/dossier/integriteit/) - Integriteit is een van de beste voorspellers van succesvol gedrag in een functie én ook nog eens zeer actueel.
- [Nieuw Leiderschap](https://ltp.nl/dossier/nieuw-leiderschap/)

## Veelgestelde vragen

- [How does an assessment at LTP work?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/how-does-an-assessment-process-work/) - If your programme includes an on-site assessment, you will be welcomed at reception upon arrival. You can then take a seat in the reception area and enjoy a coffee or tea while you wait.
- [Am I assessed by a computer?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/am-i-assessed-by-a-computer/) - No. LTP ChatLab supports the measurement of behaviour, but an LTP NIP psychologist assesses and discusses the outcomes. No automatic decision is made based on LTP ChatLab.
- [Will there still be a conversation/interview with an NIP psychologist from LTP?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/will-there-still-be-a-conversation-interview-with-an-nip-psychologist-from-ltp/) - Yes. LTP ChatLab is always followed by an in-depth interview with an LTP NIP psychologist. LTP ChatLab is intended to make behaviour and competencies visible in a structured way, but it does not replace the interview.
- [What happens to my answers?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-happens-to-my-answers/) - Your answers are used to analyse behaviour and competencies as part of the assessment. This is done on the basis of predefined, scientifically grounded criteria.
- [Will my data be stored securely?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/will-my-data-be-stored-securely/) - Yes. Your data is stored carefully and securely in accordance with applicable privacy legislation, including the GDPR. LTP ChatLab is also designed in line with the framework of the European AI Act, which sets strict requirements for transparency, human oversight and risk management in AI applications used in the HR domain.
- [Are decisions made automatically?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/are-decisions-made-automatically/) - No. LTP ChatLab does not make decisions. It supports the assessment of behaviour and competencies, but the outcomes are always discussed and interpreted by an NIP psychologist from LTP.
- [Can I prepare for LTP ChatLab?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/can-i-prepare-for-ltp-chatlab/) - Yes. You can familiarise yourself with LTP ChatLab in advance and experience what it is like to have a conversation with an AI avatar. This is intended to help you become comfortable with the format and the way the interaction works, not to prepare you for any “right answers.”
- [What if I am nervous?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-if-i-am-nervous/) - That is completely normal. Many participants say they find LTP ChatLab less stressful than a live role play because they can complete it in their own familiar environment and are not sitting directly opposite an actor or interviewer.
- [What if I disagree with the outcome?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-if-i-disagree-with-the-outcome/) - You can always discuss this during the in-depth interview with an NIP psychologist from LTP. The outcomes of LTP ChatLab provide input for the assessment, but they are not a fixed or automated judgement.
- [Can I view my results?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/can-i-view-my-results/) - Yes. Once LTP ChatLab has been completed, the results are included in your assessment report. These are not presented as literal ChatLab scores or underlying AI outputs, but they do provide insight into how your behaviour has been assessed. Upon request, we can share additional underlying information.
- [What if I have technical problems?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-if-i-have-technical-problems/) - If you experience technical issues while using LTP ChatLab, please contact our helpdesk directly. They will assist you as quickly as possible.
- [How can I tell that LTP ChatLab is part of my assessment programme?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/how-can-i-tell-that-ltp-chatlab-is-part-of-my-assessment-programme/) - Your invitation and any further communication about the assessment will clearly indicate whether LTP ChatLab is part of your programme.
- [Where is the LTP ChatLab data server located?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/where-is-the-ltp-chatlab-data-server-located/) - The data processed within LTP ChatLab is stored within the European Union. LTP does not use data centres outside the EU, such as those located in the United States. This is a deliberate choice to comply with the GDPR and to ensure the highest possible level of protection for personal data.
- [How much time does it take to complete LTP ChatLab?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/how-much-time-does-it-take-to-complete-ltp-chatlab/) - The time required for LTP ChatLab is limited and depends on the specific version used within your assessment. Each component generally takes around 10 minutes to complete. Before your assessment, you will receive clear information...
- [Do I need to complete LTP ChatLab on location, or can I do it somewhere else?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/do-i-need-to-complete-ltp-chatlab-on-location-or-can-i-do-it-somewhere-else/) - LTP ChatLab can be completed either at home or on location. It is an online component that can be completed independently of time and place, allowing you to take part from wherever you feel most comfortable, provided you have a stable internet connection and a quiet environment.
- [What is the lead time for the AI-powered assessment?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-is-the-lead-time-for-the-ai-powered-assessment/) - The lead time from the initial request to the delivery of the assessment report is generally shorter for an AI-powered assessment than for a traditional assessment. However, the exact timeline depends on the planning and the specific type of assessment process.
- [What should I do if I have a complaint?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-should-i-do-if-i-have-a-complaint/) - LTP attaches great importance to quality and care in the delivery of assessments. If you are not satisfied with the content of the assessment, the process or the way you were treated, it is advisable to first discuss this with the employee who conducted the assessment, as a conversation often provides clarity.
- [What is LTP ChatLab?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-is-ltp-chatlab/) - LTP ChatLab is part of the assessment in which you have an online conversation with an AI avatar. During this conversation, you respond to realistic work situations and show how you think, act and make choices.
- [How can I prepare for an online scan?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/how-can-i-prepare-for-an-online-scan/)
- [What do I need to complete an online scan at home?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-do-i-need-to-complete-an-online-scan-at-home/)
- [Why can't I log in?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/why-cant-i-log-in/)
- [What is LTP?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-is-ltp/)
- [What is an online scan or assessment?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-is-an-online-scan-or-assessment/)
- [Why do I have to do an online scan or assessment?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/why-do-i-have-to-do-an-online-scan-or-assessment/)
- [What components does an online scan consist of?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-components-does-an-online-scan-consist-of/)
- [How does an online scan work?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/how-does-an-online-scan-work/)
- [Can I take the online scan on a tablet/mobile phone?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/can-i-take-the-online-scan-on-a-tablet-mobile-phone/)
- [What is an online game?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-is-an-online-game/)
- [Why can't I open all my questionnaires?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/why-cant-i-open-all-my-questionnaires/)
- [Where can I find my password to log in?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/where-can-i-find-my-password-to-log-in/)
- [I have dyslexia. Can I get extra time for my online scan?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/i-have-dyslexia-can-i-get-extra-time-for-my-online-scan/)
- [When do I have to complete the online scan at the latest?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/when-do-i-have-to-complete-the-online-scan-at-the-latest/)
- [Who can I contact about the results of my online scan?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/who-can-i-contact-about-the-results-of-my-online-scan/)
- [Where can I go with technical problems?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/where-can-i-go-with-technical-problems/)
- [Is an online scan secure?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/is-an-online-scan-secure/)
- [Where can I park at your offices?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/where-can-i-park-at-your-offices/)
- [Do I need to arrange my own lunch?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/do-i-need-to-arrange-my-own-lunch/)
- [Do I need to bring anything?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/do-i-need-to-bring-anything/)
- [What kind of clothing should I wear?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-kind-of-clothing-should-i-wear/)
- [Wat gebeurt er met mijn gegevens?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-gebeurt-er-met-mijn-gegevens/)
- [Hoe verloopt een assessment bij LTP?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/hoe-verloopt-een-assessmentdag/)
- [What happens to my data?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-happens-to-my-data/)
- [Does LTP apply the NIP Code of Professional Conduct?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/does-ltp-apply-the-nip-code-of-professional-conduct/)
- [How do I give permission to share my results with the client?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/how-do-i-give-permission-to-share-my-results-with-the-client/)
- [How do I receive feedback on the results?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/how-do-i-receive-feedback-on-the-results/)
- [What is a personality questionnaire?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-is-a-personality-questionnaire/)
- [What do I do if I run out of time during an aptitude test?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-do-i-do-if-i-run-out-of-time-during-an-aptitude-test/)
- [What is an aptitude test?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-is-an-aptitude-test/)
- [What are competencies?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-are-competencies/)
- [How does a practical simulation work?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/how-does-a-practical-simulation-work/)
- [What is a practical simulation?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-is-a-practical-simulation/)
- [What is an interview?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-is-an-interview/)
- [What components does an assessment consist of?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-components-does-an-assessment-consist-of/)
- [Why do I have to do an assessment?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/why-do-i-have-to-do-an-assessment/)
- [What is an assessment?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-is-an-assessment/)
- [Where do I need to go?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/where-do-i-need-to-go/)
- [How can I prepare?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/how-can-i-prepare/)
- [Can I practise for an assessment?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/can-i-practise-for-an-assessment/)
- [Do you have tips for the interview?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/do-you-have-tips-for-the-interview/)
- [Do you have a book recommendation for preparation?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/do-you-have-a-book-recommendation-for-preparation/)
- [What if I have a complaint?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-if-i-have-a-complaint/)
- [Can I reschedule or cancel the assessment?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/can-i-reschedule-or-cancel-the-assessment/)
- [What is Frenzy Fest?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-is-frenzy-fest/)
- [Why do I get Frenzy Fest as part of my assessment?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/why-do-i-get-frenzy-fest-as-part-of-my-assessment/)
- [What will I do during the game?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-will-i-do-during-the-game/)
- [What is measured?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-is-measured/)
- [How will I see my results?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/how-will-i-see-my-results/)
- [What if I get stuck or miss something?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/what-if-i-get-stuck-or-miss-something/) - No problem. The game is designed so that different ways of acting are possible. Try to recover as quickly as possible. Everything you do — and also what you do not do — provides information for the assessment.
- [Is the game exciting or stressful?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/is-the-game-exciting-or-stressful/) - The game includes moments of time pressure and a lot of information, because this resembles the reality of many roles. At the same time, Frenzy Fest is designed so that participants often experience it as recognisable and even enjoyable.
- [Do I need to prepare for Frenzy Fest?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/do-i-need-to-prepare-for-frenzy-fest/)
- [How long does Frenzy Fest take?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/how-long-does-frenzy-fest-take/)
- [Will my data be treated confidentially?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/will-my-data-be-treated-confidentially/)
- [Are there technical requirements?](https://ltp.nl/en/veelgestelde-vraag/are-there-technical-requirements/) - Frenzy Fest is played digitally. Use a laptop or desktop computer.
- [Waar kan ik parkeren bij jullie vestigingen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/waar-kan-ik-parkeren-bij-jullie-vestigingen/)
- [Zijn er technische eisen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/zijn-er-technische-eisen/)
- [Worden mijn gegevens vertrouwelijk behandeld?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/worden-mijn-gegevens-vertrouwelijk-behandeld/)
- [Hoe lang duurt Frenzy Fest?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/hoe-lang-duurt-frenzy-fest/)
- [Wat als ik vastloop of iets mis?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-als-ik-vastloop-of-iets-mis/)
- [Is de game spannend of stressvol?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/is-de-game-spannend-of-stressvol/)
- [Moet ik mij voorbereiden op Frenzy Fest?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/moet-ik-mij-voorbereiden-op-frenzy-fest/)
- [Hoe zie ik mijn resultaten terug?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/hoe-zie-ik-mijn-resultaten-terug/)
- [Wat wordt er gemeten?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-wordt-er-gemeten/)
- [Wat ga ik doen tijdens de game?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-ga-ik-doen-tijdens-de-game/)
- [Waarom krijg ik Frenzy Fest als onderdeel van mijn assessment?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/waarom-krijg-ik-frenzy-fest-als-onderdeel-van-mijn-assessment/)
- [Wat is Frenzy Fest?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-is-frenzy-fest/)
- [Wat te doen bij een klacht? ](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-te-doen-bij-een-klacht/)
- [Wat is de doorlooptijd van het AI-powered assessment?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-is-de-doorlooptijd-van-het-ai-powered-assessment/)
- [Moet ik LTP ChatLab op locatie doorlopen of kan het ook op een andere locatie?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/moet-ik-ltp-chatlab-op-locatie-doorlopen-of-kan-het-ook-op-een-andere-locatie/)
- [Hoeveel tijd neemt het in beslag om LTP ChatLab te doorlopen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/hoeveel-tijd-neemt-het-in-beslag-om-ltp-chatlab-te-doorlopen/)
- [Waar staat de dataserver van LTP ChatLab?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/waar-staat-de-dataserver-van-ltp-chatlab/)
- [Hoe kan ik zien dat dit onderdeel van mijn programma is?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/hoe-kan-ik-zien-dat-dit-onderdeel-van-mijn-programma-is/)
- [Wat als ik technische problemen heb?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-als-ik-technische-problemen-heb/)
- [Kan ik mijn resultaten inzien?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/kan-ik-mijn-resultaten-inzien/)
- [Wat als ik het niet eens ben met de uitkomst?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-als-ik-het-niet-eens-ben-met-de-uitkomst/)
- [Wat als ik zenuwachtig ben?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-als-ik-zenuwachtig-ben/)
- [Kan ik me voorbereiden op LTP ChatLab?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/kan-ik-me-voorbereiden-op-ltp-chatlab/)
- [Worden beslissingen automatisch genomen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/worden-beslissingen-automatisch-genomen/)
- [Wat is LTP ChatLab?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-is-ltp-chatlab/)
- [Word ik beoordeeld door een computer? ](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/word-ik-beoordeeld-door-een-computer/)
- [Is er nog een gesprek/interview met een NIP-psycholoog van LTP? ](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/is-er-nog-een-gesprek-interview-met-een-nip-psycholoog-van-ltp/)
- [Wat gebeurt er met mijn antwoorden? ](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-gebeurt-er-met-mijn-antwoorden/)
- [Worden mijn gegevens veilig opgeslagen? ](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/worden-mijn-gegevens-veilig-opgeslagen/)
- [Wat voor kleding trek ik aan?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-voor-kleding-trek-ik-aan/)
- [Moet ik iets meenemen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/moet-ik-iets-meenemen/)
- [Moet ik zelf mijn lunch verzorgen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/moet-ik-zelf-mijn-lunch-verzorgen/)
- [Hoe kan ik me voorbereiden op een online scan?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/hoe-kan-ik-me-voorbereiden-op-een-online-assessment/)
- [Wat heb ik nodig om een online scan thuis in te vullen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-heb-ik-nodig-om-een-online-assessment-thuis-in-te-vullen/)
- [Wat is LTP?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-is-ltp/)
- [Wat is een online scan of assessment?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-is-een-online-assessment/)
- [Waarom moet ik een online scan of assessment doen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/waarom-moet-ik-een-online-assessment-doen/)
- [Uit welke onderdelen bestaat een online scan?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/uit-welke-onderdelen-bestaat-een-online-assessment/)
- [Hoe gaat een online scan in zijn werk?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/hoe-gaat-een-online-assessment-in-zijn-werk/)
- [Ik heb dyslexie. Kan ik extra tijd krijgen voor mijn online scan?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/ik-heb-dyslexie-kan-ik-extra-tijd-krijgen-voor-mijn-online-assessment/)
- [Wanneer moet ik de online scan uiterlijk afronden?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wanneer-moet-ik-het-online-assessment-uiterlijk-afronden/)
- [Met wie kan ik contact opnemen over de uitslag van mijn online scan?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/met-wie-kan-ik-contact-opnemen-over-de-uitslag-van-mijn-assessment/)
- [Is een online scan beveiligd?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/is-een-online-assessment-beveiligd/)
- [Kan ik de online scan op een tablet/mobiele telefoon maken?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/kan-ik-het-online-assessment-op-een-tablet-mobiele-telefoon-maken/)
- [Wat doe ik bij tijdgebrek tijdens een capaciteitentest?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-doe-ik-bij-tijdgebrek-tijdens-een-capaciteitentest/)
- [Wat is een assessment?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-is-een-assessment/)
- [Kan ik het assessment verplaatsen / annuleren?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/kan-ik-het-assessment-verplaatsen-annuleren/)
- [Waarom kan ik niet inloggen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/waarom-kan-ik-niet-inloggen/)
- [Wat is een online game?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-is-een-online-game/)
- [Waarom kan ik niet al mijn vragenlijsten openen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/waarom-kan-ik-niet-al-mijn-vragenlijsten-openen/)
- [Waar vind ik mijn wachtwoord om in te loggen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/waar-vind-ik-mijn-wachtwoord-om-in-te-loggen/)
- [Waar kan ik terecht met technische problemen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/waar-kan-ik-terecht-met-technische-problemen/)
- [Waar moet ik heen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/waar-moet-ik-heen/)
- [Waarom moet ik een assessment doen?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/waarom-moet-ik-een-assessment-doen/)
- [Uit welke onderdelen bestaat een assessment?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/uit-welke-onderdelen-bestaat-een-assessment/)
- [Wat is een interview?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-is-een-interview/)
- [Wat is een praktijksimulatie?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-is-een-praktijksimulatie/)
- [Hoe gaat een praktijksimulatie in zijn werk?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/hoe-gaat-een-praktijksimulatie-in-zijn-werk/)
- [Wat zijn competenties?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-zijn-competenties/)
- [Wat is een capaciteitentest?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-is-een-capaciteitentest/)
- [Wat is een persoonlijkheidsvragenlijst?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-is-een-persoonlijkheidsvragenlijst/)
- [Hoe krijg ik terugkoppeling van de resultaten?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/hoe-krijg-ik-terugkoppeling-van-de-resultaten/)
- [Hoe geef ik toestemming mijn resultaten te delen met de opdrachtgever?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/hoe-geef-ik-toestemming-mijn-resultaten-te-delen-met-de-opdrachtgever/)
- [Hanteert LTP de Beroepscode NIP?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/hanteert-ltp-de-beroepscode-nip/)
- [Hoe kan ik me voorbereiden?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/hoe-kan-ik-me-voorbereiden/)
- [Kan ik oefenen voor een assessment?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/kan-ik-oefenen-voor-een-assessment/)
- [Heeft u tips voor het interview?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/heeft-u-tips-voor-het-interview/)
- [Heeft u een boekentip ter voorbereiding?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/heeft-u-een-boekentip-ter-voorbereiding/)
- [Wat als ik een klacht heb?](https://ltp.nl/veelgestelde-vraag/wat-als-ik-een-klacht-heb/)

## Diensten

- [Selecterend ontwikkelassessment](https://ltp.nl/selecterend-ontwikkel-assessment/) - Advies bij selectie? Het selectie-assessment van LTP biedt psychologische inzichten om de juiste selectiebeslissing te nemen. Zicht op prestatie én potentieel.
- [Ontwikkelassessment](https://ltp.nl/ontwikkel-assessment/) - Investeer in de ontwikkeling van je medewerkers met het ontwikkelassessment van LTP. Zet ontwikkeling écht in gang, groei en spreek de Growth Mindset aan.
- [Forward Coaching](https://ltp.nl/forward-coaching/) - Een compact & krachtig coachingstraject: in twee maanden doe je inzichten en vaardigheden op die jou direct verder helpen. Met échte impact en duidelijke focus.
- [Online integriteitsassessment 'Culture Fit'](https://ltp.nl/online-integriteitsassessment-culture-fit/) - Als organisatie wil je dat (nieuwe) medewerkers qua persoonlijkheid en gedrag passen bij de cultuurkenmerken van de organisatie.
- [Assessmentgame Frenzy Fest](https://ltp.nl/assessmentgame-frenzy-fest/) - Frenzy Fest is een realistische simulatie waarin deelnemers intuïtief handelen. Er ontstaat een rijk, betrouwbaar beeld van hoe iemand onder druk functioneert.
- [Talent Scan](https://ltp.nl/talent-scan/) - De Talent Scan van LTP is een online selectietool die je helpt om de meest talentvolle medewerkers voor mbo-functies te selecteren.
- [Talent Navigator](https://ltp.nl/talent-navigator/)
- [Talent Fit](https://ltp.nl/talent-fit/) - Inzicht en advies bij selectie? Verklein de kans op een mis-hire en zorg voor een eerlijker selectieproces met de Talent Fit: hét online selectie assessment.
- [Themagerichte assessment add-ons](https://ltp.nl/themagerichte-assessment-add-ons/) - Add-ons geven extra inzicht op thema’s die in jouw organisatie relevant zijn, zoals integriteit, omgaan met druk of kritisch redeneren.
- [Building Docks](https://ltp.nl/building-docks-integriteit-meten-via-een-game/) - Integriteit is een van de belangrijkste afbreukrisico’s voor succesvol functioneren. Met een assessmentgame wordt op valide wijze integriteit in kaart gebracht.
- [Pre Fit](https://ltp.nl/pre-fit/) - Snel en efficiënt uit een grote groep sollicitanten de beste kandidaten identificeren voor de volgende stap in het selectieproces.
- [Dashboards](https://ltp.nl/dashboards/) - Met onze data-oplossingen neem je snellere, beter onderbouwde beslissingen en creëer je een werkomgeving waarin talent optimaal benut wordt.
- [Vitaliteitsprogramma](https://ltp.nl/vitaliteitsprogramma/) - Werk samen aan een vitale & veerkrachtige werkomgeving. Het LTP Vitaliteitsprogramma combineert diepgaand inzicht & real-time metingen. Ga voor duurzaam effect.
- [The Ripple](https://ltp.nl/the-ripple/) - Van de favela's naar de corporate wereld: ontdek het grensverleggende leiderschapsprogramma voor inclusieve organisaties & versterk psychologische veiligheid
- [LTP One](https://ltp.nl/ltp-one/) - Onbeperkt toegang tot tools en inzichten om talenten, leiders en teams te inspireren, evalueren en ontwikkelen. Een platform met ontelbare mogelijkheden >>
- [Integriteitsassessment met live interactie](https://ltp.nl/integriteitsassessment-met-live-interactie/) - Dit integriteitsassessment is geschikt voor topmanagers en andere rollen waarin integriteit een afbreukrisico is.
- [Gamified Assessment](https://ltp.nl/gamified-assessment/) - Veel organisaties zitten te springen om talentvolle mensen. Zij kunnen er niet meer omheen het selectieproces zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Ontdek hoe >

## Landingspagina's

- [Snel en objectief méér inzicht in talent | Online assessment](https://ltp.nl/online-assessments/) - Verklein de kans op een mis-hire en ga voor een eerlijker selectieproces, betere onboarding en effectieve ontwikkeling van talent met een LTP online assessment!
- [LTP selectie-assessments: talentselectie voor elk functieniveau](https://ltp.nl/overzicht-selectie-assessments-ltp/) - Voorkom mis-hires, draag bij aan een eerlijker & effectiever selectieproces en ga voor een toekomstbestendige workforce. Ontdek onze selectie assessments.
- [LTP Ontwikkelassessments: talentontwikkeling op elk functieniveau](https://ltp.nl/overzicht-ontwikkelassessments-ltp/) - Maak optimaal gebruik het talent binnen de organisatie, stimuleer effectieve ontwikkeling van mensen & teams en ga voor een toekomstbestendige workforce!
- [LTP online assessments voor selectie en ontwikkeling van talent](https://ltp.nl/online-assessments-selectie-ontwikkeling-talent-ltp/) - Vanuit de intuïtieve assessmenttool van LTP zet je diverse online assessments uit voor talentselectie en -ontwikkeling, op individueel niveau en teamniveau.
- [LTP TENEA - executive services voor een wendbaar topmanagement](https://ltp.nl/assessment-bestuurders-directie-executive-functies/) - Vergroot de impact & wendbaarheid van uw topmanagement met Executive Assessments en Coaching van het hoogste niveau: betrouwbaar, contextgericht en persoonlijk.
- [Teamrollen in de moderne werkwereld: van Belbin naar Persona](https://ltp.nl/teamrollen-moderne-teams-belbin-persona/) - Ontdek hoe het Persona teamrollen model van LTP een flexibel en datagedreven alternatief is voor Belbin. Voor teams die beter willen samenwerken en groeien.
- [Toonaangevende assessments voor hr-advies op maat](https://ltp.nl/assessments-hr-advies/) - Verklein de kans op een mis-hire en ga voor een eerlijker selectieproces, betere onboarding en effectieve ontwikkeling van medewerkers met een LTP assessment.
- [Toonaangevende selectie assessments voor de juiste match](https://ltp.nl/selectie-assessments-ltp/) - Verklein de kans op een mis-hire en ga voor een eerlijk & effectief selectieproces. Ontdek de toonaangevende (online) selectie assessments van LTP.
- [Gerenommeerde LTP assessments voor professionals en managers](https://ltp.nl/assessment-leidinggevende-professionals-management/) - Verklein de kans op een mis-hire, houd zicht op aanwezig talent & zorg voor een effectieve ontwikkeling van je (senior) professionals en leidinggevenden met LTP
- [Snel en objectief méér inzicht in talent | Online assessment](https://ltp.nl/snel-en-objectief-meer-inzicht-in-talent-online-assessment/) - Verklein de kans op een mis-hire en ga voor een eerlijker selectieproces, betere onboarding en effectieve ontwikkeling van talent met een LTP online assessment!
- [Het juiste assessment voor jouw HR-vraagstuk](https://ltp.nl/keuze-maken-assessment/) - Keuzestress? Ontdek welk assessment geschikt is voor jouw HR-vraagstuk met de assessmentkiezer: in 4 klikken direct advies, inclusief inzicht in de kosten.
- [Zicht op de kosten van een assessment | advies op maat](https://ltp.nl/wat-kost-een-assessment/) - Een (online) assessment levert betrouwbare inzichten op, ter ondersteuning van diverse HR-vraagstukken. Maar wat zijn de (gemiddelde) kosten van een assessment?
- [LTP Ontwikkelassessment: geeft inzicht en zet aan tot actie](https://ltp.nl/stimuleer-ontwikkeling-medewerkers-assessment/) - Versterk de Growth Mindset en ontwikkel talent met een LTP ontwikkelassessment. Voor veranderkrachtige medewerkers en een toekomstbestendige organisatie.
- [Compacte mbo assessments voor objectief inzicht en advies](https://ltp.nl/assessment-selectie-ontwikkeling-mbo/) - Voorkom mismatches en uitstroom, stimuleer ontwikkeling en vergroot de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers met de inzet van een LTP assessment voor mbo.
- [Toonaangevende assessments voor Young Professionals](https://ltp.nl/assessment-selectie-ontwikkeling-young-professional/) - Voorkom mis-hires en zorg voor een eerlijker selectieproces, betere onboarding & effectieve ontwikkeling van Trainees & Young Professionals in jouw organisatie.

## Sectoren

- [Financiële dienstverlening](https://ltp.nl/sector/financiele-dienstverlening/) - De financiële sector is in beweging. De druk op leiders & teams groeit. LTP helpt met datagedreven inzichten in leiderschap, teamdynamiek & talentontwikkeling >
- [Energie & Duurzaamheid](https://ltp.nl/sector/energie-duurzaamheid/) - De energietransitie vraagt om meer dan technologie & innovatie. Het vraagt om wendbare organisaties, leiders die richting geven en teams die goed samenwerken >>
- [Zakelijke dienstverlening](https://ltp.nl/sector/zakelijke-dienstverlening/) - Hoge werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en technologische ontwikkelingen stellen nieuwe eisen aan leiderschap en samenwerking. LTP biedt datagedreven inzichten >
- [Industrie](https://ltp.nl/sector/industrie/) - Succesvolle transformatie vraagt om sterke leiders, wendbare teams & een lerende cultuur. LTP ondersteunt bij het versterken van deze menselijke factor >>
- [Publieke Sector](https://ltp.nl/sector/publieke-sector/) - De publieke sector staat voor grote uitdagingen. Met psychologische expertise & data helpen wij organisaties om voorop te lopen in een veranderende samenleving.
- [Private equity](https://ltp.nl/sector/private-equity/) - In de PE-sector draait alles om waardecreatie. De menselijke factor is hierbij van doorslaggevend belang. LTP ondersteunt met datagedreven inzicht >>
- [Woningcorporaties](https://ltp.nl/sector/woningcorporaties/) - Woningcorporaties staan onder grote druk. LTP ondersteunt met data-gedreven inzichten, objectieve selectie en gerichte ontwikkeling van talent en leiderschap >>
- [Zorg](https://ltp.nl/sector/zorg/) - De zorgsector verandert in hoog tempo. Met psychologisch inzicht, leiderschapsontwikkeling en teamanalyses versterken we organisaties van binnenuit >>

## Categorieën

- [Nieuws](https://ltp.nl/category/nieuws/)
- [Referenties](https://ltp.nl/category/referenties/)
- [wrva](https://ltp.nl/category/wrva/)
- [Voetbalteams](https://ltp.nl/category/voetbalteams/)

## Tags

- [Nederlands](https://ltp.nl/)
- [English](https://ltp.nl/en/)